主变冷却控制系统PLC程序的完善

正锦屏水力发电厂包括锦屏一级、二级水电站,总装机容量840万kW,是雅砻江流域中下游开发的龙头电站。电站以500kV电压等级接入电力系统。其中锦屏二级水电站于2012-12-31并网发电。1机组调试及运行期间的问题1.1水流低导致冷却器全停2012-10-29,锦屏二级水电站对1号发电机     

锦屏水电厂安全运行管理探讨

结合锦屏水电站的特点,探讨了水电厂的安全运行管理工作,对传统安全措施如何在锦屏水电站中应用进行了分析。按照状态检修和国际职业安全协会（NOSA）五星安全管理体系的管理理念,提出了具有一定特色的安全管理策略。     

白山水力发电厂培训仿真系统的研究与实现

在不影响发电生产的前提下,水电站培训仿真系统可以使新老员工有更多实际操作的机会,提高培训效率,降低培训成本。文中首先探讨了水电站培训仿真系统的主要用途及典型配置,然后详细描述了白山水力发电厂培训仿真系统的主要功能,最后介绍了自主研发的Simulog语言。Simulog是中水科技自主创新的面向水电站仿真的过程模型描述语言,可以实现控制流程和水电站设备数学模型的计算机描述和解析运行。     

世界第一高坝锦屏一级水电站首批机组正式投产发电

近日,国家"西部大开发"标志性工程、"西电东送"重点工程、拥有世界最高拱坝的国投雅砻江锦屏一级水电站首批两台60万kW机组正式投产发电。锦屏一级水电站被国内外专家公认为是"技术难度最     

水电站员工培训探索

正如何创新培训思路,有效提高水电站员工的培训效果,如何让员工不断增长才干,增加知识,拓展视野,增加幸福感,一直是我们努力想要解决的问题。近年来,四川大金源电力发展集团有限公司(以下简称"大金源公司")对培训方式进行了探索,沙龙成为一道亮丽的风景,承载了员工培训重任,焕发出蓬勃生机和活力。培训条件的特殊性分析广大水电员工在青山绿水环抱的水电站工作和生活,既有不利于开展培训的客观因素,也有容易突出培     

电厂主变冷却系统PLC控制程序的完善

<正>锦屏水力发电厂包括锦屏一级、二级水电站,总装机容量840万k W,是雅砻江流域中下游开发的龙头电站。电站以500 k V电压等级接入电力系统。1机组调试及运行期间出现的问题1.1水流量低导致冷却器全停2012年10月29日,锦屏二级水电站进行1号     

电厂发电部培训模式探析

随着企业的不断发展,对员工素质及技术业务能力的要求更高。为了保证发电运行人员能更好地为企业服务,如何开展培训工作,使其充分贴近安全生产和经济生产并学以致用,是企业面临的重大挑战。为了践行集团公司"大唐大舞台,尽责尽人才"的人才文化理念,亟需加大员工培训力度,提升员工技术能力等综合素质。为了不断创新培训模式,健全培训体系,从培训内容、培训评估、培训激励等方面提出了一系列的创新对策,对现代发电企业做好运行培训工作具有极高的实用价值。     

“西电东送”锦屏二级水电站首台机组投产发电

本刊讯12月30日,中国"西电东送"重点工程、拥有大规模引水隧洞群的雅砻江锦屏二级水电站首台60万千瓦机组投产发电。锦屏二级水电站是国家开发投资公司和四川省投资集团公司在雅砻江上投资兴建的大型水电站,该电站位于四川省凉山彝族自治州冕宁、木里、盐源三县交界处的雅砻江锦屏大河湾上,系雅砻江卡拉至江口河段五级开发方式的第二个梯级电站。电站于2006年12月15日通过国     

电力科技信息

四川雅砻江流域锦屏二级水电站项目建议书通过专家评审受国家发改委委托、由中国国际工程咨询公司组织的专家组,已通过了四川雅砻江流域又一大型水电站-锦屏二级水电站项目建议书。 锦屏水电站位于四川省凉山州盐源、木里两县交界处的雅砻江干流锦屏大河湾上,是雅砻江流域梯级开发     

水电站三维精确建模及可视化仿真培训系统的开发与应用

正常规的电厂员工进入企业时,都要面临员工入企培训,但因为水电站的特殊性,电站的建设受到环境的限制较大,各个电站的设备、设施差别较大,不能像火电、核电等可以按照统一模型进行建设,故而水电站的培训资源多数只能针对本电站进行建设,相应的培训资源也较为短缺。水电站培训的局限性水电站培训资源的局限性水电站传统的员工培训,只能使用设备厂家随机带来的图纸资料、说明书等结合电厂实际设备进行培训。     

现代化发电企业运行培训工作刍议

正员工培训工作是一个企业生产经营发展的重要组成部分。员工培训的直接目的就是要提高员工的技能水平和工作能力,使其更好地胜任现在的工作及未来的工作任务。培训员工的学习能力,使其创造性地运用知识来提高自己的工作水平。同时,培训使员工的工作能力提高,为取得良好的工作绩效提供了可能,也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。现代化发电企业作为技术密集型企业,培训工作尤为重要,特别是生产一线运行人员的培训工作,     

培训标准化工作模式初探

本文基于员工培训工作存在的问题,从实际出发,提出了"六段式"培训标准化工作模式.为便于培训工作人员在具体的培训过程中灵活运用"培训标准化工作模式",将其中的培训流程和方法融入到"培训标准化工作指导卡"中运行,目的是规范培训工作,提高员工培训的实效性.     

弧光保护在10kV厂用电系统中的应用

简要分析了电弧光产生的原因和危害。以锦屏二级水电站为例,介绍了RIZNEREagleEye弧光保护系统,分析了弧光保护在锦屏二级水电站的应用情况和遇到的问题,提出了更优化的弧光保护配置方案。     

二级水电站主变冷却器控制系统的优化处理

锦屏二级水电站在试运行及投产初期其主变冷却器发生过"冷却器全停"报警、"冷却器全停跳闸"等几起事件,结合主变压器运行工况及冷却器PLC控制逻辑,分析其存在的缺陷,针对冷却水流量及PLC逻辑上的问题进行了相应的优化处理,从根本上消除了控制系统设计及程序的缺陷。     

四川官地水电站首台机组转轮移交安装

<正>2011年6月11日,东方电机有限公司设计制造的四川官地水电站首台机组水轮机转轮交接仪式在建设工地现场举行,这标志着雅砻江干流上的官地水电站进入发电"倒计时"。官地水电站位于四川凉山州西昌市与盐源县交界的雅砻江干流上,上游有在建的锦屏一级水电站和锦屏二级水电站,下游有已建成的二滩水电站。官地电站装机4×600MW机组,东方电机设计制造的官地水电站水轮机转轮最大直径7.85m,最大高度4.1m,总重量252t。官地水电站首台机组计划2012年投产发电,2013年工程竣工。     

以“一主线、三体系”助推员工成长——基于能力和知识管理的调度系统一线员工培训体系研究

广东电网公司电力调度控制中心(下称"中心")将"以能力建设为核心,把员工培养成公司需要的人"视为教育培训管理工作的关键成功因素,以电力通信、电力调度和继电保护三个专业为研究实例,提出"培训就是组织对员工能力进行管理"、"培训资源建设是培训体系建设的核心"及"培训管理体系和培训运作质量管理是培训体系的基础"三个建设培训体系的主要观点,并进行了具体的实践。     

大型水轮发电机中性点CT匝间短路故障分析处理

针对锦屏二级水电站发电机中性点CT匝间短路故障现象,结合中性点CT的布置结构,分析邻近设备高温对CT运行的影响,为发电机中性点CT的故障分析判断提供处理办法。     

好书大家读

国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材:安全实训为了规范国家电网公司新入职员工培训内容,提高培训质量,国网技术学院依据国家电网公司新入职员工培训方案,结合自身实训设施和新员工培训特点,编写完成《国家电网公司新入职员工系列培训通用教材》(包括8个分册)和《国家电网公司新入职员工系列培训专用教材》(包括52个分册)。     

渐进式教育培训与人才培养典型经验探究

大连供电公司探索实施以单位培训需求、员工培训需求相结合和补充的员工渐进式教育培训发展体系,以"三级评估"结果为指引,以《国网公司生产技能人员职业能力培训规范、教材》为基础,以"四个一流员工队伍建设"为目标,在公司教育培训和人才培养工作具体实施过程中始终坚持以人为本,实施全员有针对性的专项培训和调考,通过制订员工综合素质评价指标和工作能力标准,推行项目管理和员工培训积分,落实持证上岗和技师聘任,将培训的计划管理、过程管理、考核评估三者有机结合在一起,形成一个完整的渐进式教育培训闭环管理体系,激励员工的综合素质能力不断提升,培养和打造适应公司可持续发展的员工队伍。     

创新“调控一体化”培训模式探索

基于"大运行"体系创新"调控一体化"培训模式体现在开发建设并充分利用调控一体化仿真培训系统,强化岗位流程以及工作内容的培训,注重基本技术技能的训练、结合现场实际的岗位练兵以及角色扮演、强化事故处理能力的训练。创新"调控一体化"培训模式以来,吉林省电力有限公司对全省九个地区和部分县级调控专业人员以及国网公司新入职员工的专业人员进行了有针对性的采取工学交替、任务驱动、项目导向等行动导向的创新教学模式培训实践活动,对受训人员业务能力的迅速提高和国网公司"大运行"体系建设主要目标的实现起到了积极的推动作用。