浅析如何提升国有企业专项治理工作实效

专项治理工作是国有企业落实全面从严治党和依法治企要求的重要举措。新形势下,要结合企业实际,明确企业开展专项治理工作的重要性,分析企业专项治理工作中存在的难点,通过提升政治站位强化工作理念、摸清突出问题选准主攻方向、创新方式方法突出治理实效、做足惩戒文章严格问责追究等途径提升专项治理工作水平。     

国资委要求央企完善投资决策体系

国务院国资委最近发布《关于中央企业工程建设领域突出问题专项治理整改工作的指导意见》,明确了中央企业工程治理整改工作六大工作重点。《意见》要求央企进一步完善投资决策体系,建立和完善投资管理机制,纠正违反非主业投资管理规定、计划外投资管理无序、违规使用银行信贷资金、过度负债投资等问题。     

国家发展改革委、国家质量监督检验检疫总局联合部署全国质量监督检验检疫系统收费专项检查

本刊讯 为进一步规范涉企收费,优化企业发展环境,按照国家发展改革委等14部门《关于开展治理和规范涉企收费工作的通知》文件要求,近期,国家发展改革委、国家质量监督检验检疫总局印发了《关于开展全国质量监督检验检疫系统收费专项检查的通知》,在全国范围内部署开展质量监督检验检疫系统收费专项检查。     

关于降低税费、减轻企业负担的建议

在我国当前的税费征收体制下,企业的税费负担普遍相对较重,在一定程度上制约影响了我国实体经济的发展。一、降低税费、减轻企业负担的意义在当前企业所面临的内外部经济环境下,降低税费、减轻企业负担具有重要的意义。一方面可以促进企业发展,提高我国企业竞争力和抗风险能力;另一方面可以优化分配结构,提高职工收入,真正拉动内需,提振民众消费信心,反过来,内需拉动后也可以促进企业发展,形成经济的良性循环。二、企业税费负担偏高带来的问题1.导致企业缺乏足够的发展资金目前企业本来利润很薄,再加上税费负担比较重,在一定程度上导致企业缺乏生产发展急     

三部门出台措施为企业减负

人力资源社会保障部、财政部和税务总局最近联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。     

浅谈如何调动企业职工的积极性

职工是企业的主体,是企业效益的创造者。因此,企业的核心任务之一就是要充分调动职工的工作积极性：一是培养职工主人翁意识;二是增强职工民主意识;三是满足职工成才需要;四是减轻职工心理压力。     

地市供电企业专项预算管控——基于国网淮北供电公司业务实践

国网公司推行全面预算管理,专项预算是对全面预算专业化、职责化细分。通过专项预算的编制、执行、控制、考核与激励等一系列活动,能够促进企业内部的沟通、协作,有效整合各类资源。文章通过对地市供电企业专项预算管控工作的实践总结,提炼出"三结合、三链条"的专项预算执行全过程管控,希望能为供电企业预算管理提供有益借鉴。     

基于用友ERP U821的生产管理系统的开发与应用

基于用友ERP U821管理软件的车间管理系统,主要实现了销售合同到生产计划的转换、自动生成生产流程卡、生产流程进度控制、合格证的自动生成打印等主要功能,减轻了生产计划人员根据工艺制定流程卡时大量重复书写的工作负担,同时也减轻了生产调度人员在工序中查询到期流程卡的工作量,及时发现生产过程中的问题,提高合同履约率及生产效率。同时促进了企业的规范化生产。     

2021年国资国企改革面临的挑战及应对建议

2020年,中央企业及地方国有企业在国资国企改革“1+N”政策体系指导下,坚决破除影响国资国企高质量发展的体制机制弊端,相继开展了“双百行动”“区域性综改试验”“科改示范行动”等专项改革工程,各项改革稳步推进,国有企业法人治理结构不断完善、国有经济布局结构不断优化、科技创新不断取得新成就、混合所有制改革有序推进、国资监管进一步科学化、企业党建工作进一步落实,国资国企改革成效明显。     

工信部将力推多晶硅行业整合

工信部最近组织发改委、财政部等部委赴四川、河南等地与多晶硅行业企业座谈,了解行业企业目前生产经营状况。根据目前调研情况,工信部已初步形成稳定国内多晶硅行业发展的基本思路,即推动多晶硅行业整合,鼓励大企业兼并重组中小企业。     

国资企业人力资源管理的几点思考

国资企业的人力资源管理从企业的劳动人事管理演变而来 ,有些旧的模式需要打破。现代企业的人力资源管理涵盖了企业的用人机制、考核奖励、薪酬体系、员工培训等几个环节。用人机制作为企业组织生产经营活动的基础 ,员工的招聘、录用方针和如何畅通企业的人员出口 ,对企业生产经营的良性发展 ,特别是减轻国资企业的人员负担 ,有着深远影响。在国家相关政策不变和目前的社会大环境下 ,国资企业如何调整用人机制 ,改变人力资源结构失衡的状况 ,是一个需要认真思考的问题。     

债转股中的道德风险

实行债权转股权是国有企业减轻债务负担的主要途径之一,但在实施过程中存在着来自企业、银行、地方政府三方面的道德风险。为规避风险,需要建立一套约束企业、银行、地方政府的机制。     

小微企业三年免征22项行政事业收费

最近,财政部会同国家发展改革委印发通知,决定从2012年1月1日至2014年12月31日,对小型微型企业免征管理类、登记类、证照类行政事业性收费,切实减轻小型微型企业负担。根据通知,对小型微型企业暂免征收的部分行政事业性收费具体包括,企业注册登记费、税务发票工本费、海关监管手续费、货物原产地证明书费、农机监理费等22项收费。     

对改制企业党建思想政治工作的思考

调研认为,江汉油田供应处托管的改制企业党建思想政治工作存在着组织结构不合理、部分党员党性意识不强、基层党组织工作能力较弱、员工思想不稳定等问题,这也是油田改制企业普遍存在的问题。要解决好这些问题,一应提高认识,加强职工思想政治工作;二应加强指导,健全组织机构;三应改进和加强服务,提高服务水平和服务质量,切实为各改制企业解决好各类具体问题。     

论企业在招投标工作中提高中标率的技巧与策略

一、企业招标工作存在的问题 随着国家《招标投标法》的颁布实施和广大企业对招投标治理工作的不断深入，我国企业的招投标工作进入了有序操作阶段。但在具体操作中还存在一些不容忽视的问题，对企业整体利益造成损害。主要的现状和问题有以下几方面：     

浅谈工程建设领域围标串标问题的治理

2009年8月19日,中办国办印发了《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》,决定利用两年左右的时间,集中开展工程建设领域突出问题专项治理工作。同时要求各地区各部门要充分认识开展工程建设领域突出问题专项治理工作的重要性和紧     

改制后的县级供电企业的思想政治工作

创新是时代发展的要求,是企业发展的源泉.县级供电企业改制后,改革、创新企业的思想政治工作显得十分重要和必要.一方面,在县级电力体制改革的过程中,企业要发展,人员要稳定,企业改革步伐加大,思想政治工作必须跟上;另一方面,改制后企业的思想政治工作应该怎么做?本文结合实际分析了当前县级供电企业思想政治工作的难点和重点,就提高思想政治工作的针对性、实效性和持续性等提出了以思维创新、工作模式创新等观点.     

刊首语

<正>军民融合发展作为一项国家战略,其具体推进的政策措施和实施路径备受业界关注。为了切实解决制约我国军民融合深度发展的重点、难点问题,进一步推动我国军民融合深度发展,经过前期认真的准备和调研,工业和信息化部及国防科技工业局发布了一系列具体行动计划。2015年4月,工信部在北京组织召开了全面部署实施军民融合深度发展2015专项行动电视电话会议。会上,工信部副部长兼国防科工局局长许达哲指出,工信部实施本次专项行动,就是要抓住当前机遇,落实中央军民融合战略要求,回应社会关     

国家发展改革委部署开展全国行业协会收费专项检查

近日,国家发展改革委发出通知,决定2009年年底至2010年上半年在全国开展行业协会收费专项检查。《通知》指出,此次专项检查是贯彻落实中央纪委十七届三次全会和国务院廉政工作会议精神、规范行业协会收费行为、优化经济发展环境的重要举措,对于深化行政管理体制改革、预防和治理腐败行为具有重要意义。     

论企业思想政治工作创新4W

企业思想政治工作创新是一种开拓性的工作,关系到企业思想政治工作的兴衰。因此,企业思想政治工作者必须站在适应社会主义市场经济需要和建立现代企业制度的高度,审视企业思想政治工作的演进规律,把握时代发展对企业思想政治工作的要求,推进企业思想政治工作f创新。为此,就必须解决创新是什么、为什么要创新、从哪里创新、谁来创新等一系列问题。