深植诚信理念 构建诚信文化——包钢诚信文化建设的实践与探索

在企业文化建设及企业价值观的塑造中，“减”是企业聚心之魂，“信”是企业立足之本，只有当“诚信”上升为一种文化时，它才能远远超越于道德范畴的辖域，获得更为深刻的内涵和更为广泛的外延，从而使之成为企业实现持续健康发展的强有力保证。     

企业文化与民营企业劳资关系

我国民营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动为基础的资本对劳动的占有,这是我国现阶段民营企业劳资关系对立的根本原因.劳资关系作为矛盾统一体,内含着劳动与资本两个对立面,民营企业的劳资关系的对立性就更加明显,和谐的劳资关系是民营企业的得以健康、快速发展的保障.从企业文化来探索民营企业的劳资关系,并提出一些建议性的对策.     

略论民营企业伦理文化的构建

企业伦理文化是企业文化的基础和核心,是现代企业管理的重要组成部分.研究民营企业伦理文化对于提升企业文化力,提高企业管理效率和效益有着十分重要的意义.     

打造“闽铝”诚信文化正能量

现代市场经济是信用经济.建设诚信文化是增强经济发展活力的有效措施,是企业和谐发展的重要保障;提升企业的诚信意识和信用管理水平,有利于扩大企业品牌影响力,树立良好的信誉,增强企业的综合竞争力.     

民营企业伦理建设中的问题及对策研究

本文通过对企业伦理的含义阐述,概括了我国民营企业伦理特征,对我国民营企业在企业伦理建设中存在的问题进行了分析,并提出和谐社会中民营企业伦理建设的具体措施.     

诚信教育是我国助学贷款诚信保障体系建设的柔性制度选择

本文以系统论为研究视角,从助学贷款系统各元素或利益主体诚信缺失的表现、危害和原因等方面探究了诚信教育是我国助学贷款诚信保障体系建设的柔性制度选择.认为正确认识助学贷款诚信缺失的表现与危害是开展好诚信教育的基础;理性对待助学贷款诚信缺失的原因是保障诚信教育实效的关键;诚信教育是降低和控制助学贷款道德风险、提高助学贷款制度绩效的有效手段.     

完善制度是我国助学贷款诚信保障体系建设的刚性制度选择

本文从制度完善、监督、建立互动机制等刚性措施探究了构建我国助学贷款诚信保障体系的制度选择和创新途径与方法.认为完善制度是我国助学贷款诚信保障体系建设的根本保证;加强监督是我国助学贷款诚信保障体系建设的重要保障;互动共赢是我国助学贷款诚信保障体系建设的落脚点.     

我国民营企业持续发展与对策研究

本文通过分析我国民营企业发展现状,试图发现民营企业存在的主要问题,并从宏观环境保障与安全防范以及微观维护创新能力培养与竞争能力提升层面提出建议和对策.     

创建诚信企业做强招金品牌--招金集团靠诚信建设提升企业知名度

一个企业要永续经营,诚实守信起着举足轻重的作用。山东招金集团有限公司坚持科学发展观的同时,秉承诚信经营的企业理念,着力构建诚信文化,企业实现了超常规、跨越式发展。2004年以来,公司先后被评为“山东省工业企业100强”、“中国500最具价值品牌”、“2004中国企业500强”等荣誉称号,并获得了首批中国“商务信用AA企业”、“山东省重合同守信用企业”称号。     

科技革命背景下我国大学文化建设研究

本文通过对现代科技发展趋势、大学文化建设内容的分析，探讨现代科技革命背景下，高等教育国际化、大众化、市场化对我国大学文化建设的影响。针对我国大学文化建设中存在的不足，提出加强我国大学物质文化、精神文化、制度文化建设的对策。     

沈冶公司企业文化建设研究

针对公司企业文化建设的过程及企业文化建设的重要性,论述企业文化建设对公司发展的重要意义,对现阶段企业文化的解析并阐述在企业搬迁改制后如何整合、丰富文化建设,及整合、丰富企业文化的方法。     

浅谈济钢企业文化建设

济钢的企业文化是以“和顺哲学”为基础的文化,其核心价值观为“可尊,可信,共创,共赢”。济钢积极运用企业文化功能,促进济钢精准管理、高效生产,从而实现可持续发展。     

构建21世纪的企业文化

在分析我国企业文化建设存在问题的基础上,提出了加强企业文化建设应注意的几个问题:避免认识误区,把握建设策略,树立核心文化。     

企业文化建设的实践与思考

济钢大力构建具有自身特色的企业文化,通过发展循环经济,打造清洁文化、诚信文化、亲情文化,实现了企业与社会、环境、顾客、员工多方面的和谐,增强了企业可持续发展能力和核心竞争力。济钢的企业文化建设成果充分证明企业文化有强大的思想力、策略力、形象力。     

浅议6S管理与企业文化建设

65管理可以充实企业文化,可以推进企业文化。而企业文化又是企业管理的灵魂。     

新疆钢铁企业文化建设浅析——基于职业教育引入工业企业文化研究

通过对新疆钢铁企业发展历程和企业文化的分析,探究钢铁企业提炼的企业文化的共性,为职业学校对接钢铁企业文化的人才培养提供参考.     

加强企业文化建设用先进的企业价值观统一员工的思想

通过对企业文化的核心——企业价值观的剖析和理解，提出了“加强企业文化建设，统一全体员工的思想，应着力培育‘价值观’”的看法，对加强企业文化建设工作起到一定的指导作用。     

浅谈企业安全文化建设途径

着重从提高企业决策层、管理层、操作层的安全文化素质的观点,论述和探讨企业安全生产文化建设的主要方法和途径.     

论建筑企业文化力

随着市场竞争的激烈,建筑企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争。文章首先阐述了企业文化力的内涵,在此基础上分析了构建建筑企业文化力的必要性,最后提出了企业文化力培育的途径。