煤矿企业持续发展的动态模型研究

在分析煤矿实现综合开发、多种经营基础上，建立了煤矿企业持续发展的动态模型，为煤矿企业的可持续发展提供科学的理论基础。     

煤矿企业节能减排动力机制及体系构建研究

以伊犁新矿为背景,采用理论分析、现场实践等手段对煤矿企业节能减排机制进行研究,得出伊犁新矿在煤矿生产过程中主要采用变频节电技术、更换节能设备、低谷时期用电等节电方法降低能耗。通过对伊犁新矿节能减排体系进行分析可以得出,煤矿企业的节能减排体系可以在伊犁新矿中得到应用,并取得了降低能耗,实现资源合理利用,说明该体系有很强的可操作性。所构建的煤矿企业节能减排体系尽管在伊犁新矿得到了应用,可以为相似矿井提供借鉴,但在应用过程中,由于煤矿的资源、开采条件等存在差异,因而应结合实际情况,对所构建的煤矿企业减排体系进行改进,满足自身需要。     

浅谈煤矿企业经营管理人才的能力与培养

随着经济体制改革的不断深入，企业由单纯生产型向生产经营型转变，有了较多的决策权。煤矿企业的经营管理者应具备创新能力、决策能力、经营能力和协调能力。煤矿企业应按照人才成长规律和自身的特点，采取相应的形式和方式，培养一大批经营管理人才，以适应四人经建设的需要。     

煤矿井下动力现象的分类研究

分析不同的介质和作用力对井下动力现象的影响，指出介质是产生各种动力现象的物质基础，力是产生动力现象的原因，介质和力当中任何一种因素发生变化，都会影响所产生的动力现象的属性和特征。据此，提出了按介质和力进行井下动力现象分类的标准，根据各种动力现象的作用力和介质，将其分为５个大类和１０个小类，这对于指导井下动力现象的防治是非常有用的。图１，参１０。     

基于MDS模型的多煤矿企业安全评估体系构建研究

目前,对煤矿企业安全评估的研究多集中于单个企业内部,研究方法多是在定性数据基础上再次定性,这给评估结果准确性带来很大干扰。采用多煤矿企业安全比对方法,可以减少多次定性数据带来的安全评估误差。     

煤矿企业铁路运输成本一体化模型研究

成本计算是煤矿企业财务的核心问题。文章以煤矿企业铁路物流运输成本为基础,结合企业库存情况,以煤矿运输成本最优为研究目的,将煤矿企业铁路运输和库存联合起来利用系统分析方法,利用煤矿成本一体化策略解决企业煤炭库存和运输周期问题,并构建了运输成本一体化模型,通过实例应用验证了模型的适用性和有效性。为煤矿企业运输部门财务问题分析提供了有效的途径。     

基于结构方程模型的煤矿企业应急能力影响因素研究

为提升煤矿企业应急能力水平,基于突发事件的预防、准备、响应和恢复4个阶段,详细地分析了煤矿企业应急能力影响因素之间的影响权重和相互关系。采用结构方程模型方法,构建了煤矿企业应急能力影响因素的假设结构方程模型,经过2次修正,得到最终优化模型,并通过实例分析验证了构建模型的正确性。研究表明:直接影响煤矿企业应急能力因素中,应急救援能力影响最大为0.70,企业恢复能力最小为0.09。在此基础上,提出了增强煤矿企业应急能力的对策措施。     

煤矿企业社会责任对人才吸引力的影响研究

煤矿企业作为一个企业承担着企业所应承担的普遍的社会责任。同时又具有其特殊性,主要表现在其关乎国家能源安全大局,关乎社会稳定,关乎社会生态建设。其社会责任由其特殊性可以拆分成若干个支节。对于其人才吸引力的研究必然要从社会责任各个支节加以分析。文章按照此思路,从社会责任的概念、内容入手,由一般到特殊,由社会责任的特殊性分析,到对于人才吸引力的影响,层层递进地深入研究。为深入研究煤矿企业适应人才竞争新形势,提高国际竞争力,实施和完善社会责任标准体系构建,提供参考。     

大型国有煤矿企业市场营销策略研究

随着我国市场经济的发展,很多企业都制定符合自身发展的营销策略。煤炭行业作为我国的重要支柱型产业,在市场营销上还存在着一定的问题。文章在充分分析了煤矿企业市场营销问题的基础上,提出了五点优化企业营销策略的建议,力图为煤矿企业今后的发展铺平道路。     

基于员工幸福感中介作用的煤矿企业教练型领导对安全行为的影响研究

研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径,构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型。首先,界定教练型领导和安全行为2个变量,明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3个维度;然后用问卷调查法采集数据,利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,实证检验了煤矿企业教练型领导与安全行为的关系及员工幸福感的中介作用。结果表明:煤矿企业教练型领导对安全行为和员工幸福感的3个维度均存在显著的正向影响,员工幸福感在教练型领导对安全行为的影响中起中介作用,且工作幸福感的中介效用最显著。具体而言,煤矿企业教练型领导行为的作用水平越高,会诱发员工高幸福感,员工的安全行为表现越好。     

煤炭企业深化改革下的人才战略

随着煤炭形势的变化,煤炭企业都在大刀阔斧地进行各项改革,兖州市大统矿业有限公司积极顺应时代转型升级,始终坚持把人才放在第一位,不断完善企业文化、加强员工培养、积极进行薪酬改革、加大科技投入,坚持人才与企业共同发展.     

煤矿企业ERP系统分析与设计

针对我国煤矿的现状,采用先进的ERP管理思想及方法,对煤矿进行信息化处理,加强我国煤矿的整体管理,使其由粗放式管理向精细化管理转变。重点分析了煤矿企业进行ERP构建的思路及方式,以及具体的构成体系等。     

煤矿企业职工管理系统研究与实现

为了能够有效地对煤矿企业职工进行管理,设计开发了煤矿企业职工管理系统,系统利用MyEclipse开发语言,运用ADO(Active Data Object)技术设计开发,使用大量地SQL语句进行添加、查询、删除等操作,采用MySQL作为后台数据库。该系统具有人性化、自动化的特点,界面友好,操作简便,可以让煤矿企业职工在很短的时间内掌握其使用方法。     

综采工作面过上层煤集中煤柱动载矿压控制技术

为解决近距离煤层群下层煤综采工作面过上层煤集中煤柱时压架的问题,以大柳塔煤矿活鸡兔井12306综采工作面为研究对象,分析其过上层煤集中煤柱期间的矿山压力规律、支架工作阻力、动载矿压显现特征,据此分析动载矿压显现的原因为工作面悬顶距离过长,周期来压步距较大,导致基本顶大面积垮落与集中煤柱边界覆岩铰接结构失稳的载荷同时作用于工作面支架上,对工作面支架形成了冲击载荷,支架立柱下缩1.2~1.5 m,形成剧烈的动载矿压。据此提出主要采取工作面调斜、调整周期来压、加大支架工作阻力、提高安全阀开启压力、加快推进速度以及采用合理的采高等技术措施,预防了综采工作面压架事故,保证矿井安全生产。     

制约我国煤矿企业发展的主要问题探讨

系统分析了制约我国煤矿企业发展的主要问题,提出了安全管理的重要性。     

地方煤矿工程造价的动态管理

在地方煤矿的建设中,工程造价的动态管理是非常重要的1个环节。根据价值和经济等条件,依照国家所规定的工程造价规定,对地方煤矿工程造价进行合理的动态调整,并且在强化煤矿各项管理的同时对煤矿工程的全部过程负责,以实现动态的管理。文章通过简单地介绍地方煤矿工程造价的动态管理突出问题,对工程造价的动态管理核心进行了分析,并探讨了地方煤矿工程造价的动态管理。     

地方煤矿工程造价的动态管理系统研究

随着市场经济的发展,基建管理,特别是地方煤矿建设工程造价发生了明显改变,这就要求实行工程造价动态管理模式。文章阐述了地方煤矿工程造价动态管理的必要性,介绍了动态概算编制方法,对地方煤矿工程造价动态管理的具体实施进行阐述。     

衰老矿井开采技术研究与实践

衰老矿井由于长期开采,面临资源枯竭,地质条件、生产系统都较为复杂。针对兰花集团所属莒山、望云煤矿2个衰老矿井开采特点及对制约生产的多种因素的分析,提出了对衰老矿井进行开采的技术措施和方法。