基于企业声誉传导的环境信息披露对钢铁企业价值的影响

钢铁企业对环境污染的影响巨大，为了使钢铁企业的经济效益和环境保护协调发展，论文将具体探究环境信息披露对钢铁企业价值的影响。首先，对环境信息披露如何影响企业价值进行分析后，发现企业声誉起到了中介作用，故引入企业声誉作为中介变量来探究它们的关系。然后，选取2013—2016年中国沪深两市A股钢铁行业上市公司30家企业为样本，对企业环境信息披露水平、企业声誉、企业价值及控制变量进行分析，探究钢铁企业在经营发展过程中，环境信息披露水平对企业价值的影响。研究发现，环境信息披露水平对企业价值的影响有两方面，一方面环境信息披露水平的提高会直接提高企业价值，另一方面通过企业声誉间接提高企业价值。据此对钢铁企业、企业利益相关者以及政府部门提出相关建议。     

资源型企业开展发展项目的社会影响分析:以贵州锦丰矿业有限公司发展项目为例

资源型企业发展项目的开展不但对自然环境造成影响,而且还会产生一系列的正面和负面社会影响,如果这些负面影响长期得不到解决,会影响企业的正常生产和社区经济的发展。本文以贵州锦丰矿业有限公司发展项目为例,对开展发展项目的社会影响指标进行定性和定量分析,阐述了资源型企业在开展发展项目中如何进行社会影响分析,并且从法律、国家环保部门等层面提出了建议。     

构建平安和谐的石油矿区是推动企业健康发展的前提和保证

本文以构建社会主义和谐社会为大前提，围绕构建平安和谐的石油企业矿区与推动石油企业健康发展的关系，结合石油企业驻地相对分散、远离城市中心区域、生产环境多在野外、员工成份较为复杂等有别于其它行业的显著特点，通过沈阳工程技术处扎实构建沈阳油田矿区的工作实践，并在促进企业健康发展中取得的显著成果，分别从营造企业与企业的和谐、企业与人的和谐、企业与环境的和谐三个方面，论述了其（构建平安和谐的石油矿区）与石油企业健康发展的必然联系和由此（构建平安和谐的石油矿区）所产生的经济、社会效应。     

丰富和优化企业文化载体 打造特色煤矿企业文化

特色企业文化是构建企业核心竞争力的重要组成部分,尤其对于煤矿企业来说,在艰苦的环境中,独具特色的企业文化建设不仅会为企业管理添砖加瓦,还会为企业的发展凝聚巨大的驱动力。以此为切入点,论述了载体对特色煤矿企业文化积淀的助推作用,探讨丰富和优化煤矿企业文化载体的途径,并以实际案例,进行了特色煤矿企业文化塑造分析。     

供应链金融对中小企业绩效的影响 ：基于拓展资源基础观的实证

供应链金融因其整合四流的优良基因特质，中小企业融资难且融资贵这一问题有望在供应链金融面前迎刃而解。尽管供应链金融有助于解决中小企业融资问题，然而其对企业绩效的影响仍有待进一步探索。本文从拓展的资源基础理论出发，基于“资源—能力—绩效”的逻辑框架，构建了在环境竞争性的调节下，供应链融资方案采用通过供应链能力影响企业绩效的理论模型。本研究发放调查问卷600份，回收有效调研数据376份，经多元回归分析发现：（1）供应链融资方案采用对企业绩效具有正向影响；（2）供应链能力是供应链融资方案采用影响中小企业绩效的重要内在机制；（3）环境竞争性对于供应链融资方案采用与企业绩效间的关系具有正向调节作用。     

企业战略并购中的文化冲突与跨文化管理研究

企业在实施战略并购时,必然会面临陌生的经济文化环境,从而会发生文化冲突,对战略并购后企业的稳健运营,造成威胁和影响.分析论述了企业文化内涵、特性以及企业实施战略并购时文化冲突的表现及解决办法等,认为成功地组织被兼并企业的跨文化管理与重塑,对企业并购的成败有重要意义.     

科技企业的财务战略研究

随着科研机构转制为科技企业，科技企业已转变成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代企业，体制变革的现实需要尽快的研究和构建科技企业财务战略。面对复杂多变的企业环境，从财务战略的角度，在分析科技企业财务的基本特征、财务环境的基础上，提出了科技企业财务战略的基本思路和对策。     

学习型企业文化 创建问题的研究

文化是现代企业的灵魂，最终会对企业的业绩产生重大影响。目前，国内众多企业，尤其是国有企业，在投入大量的人力、财力、物力后，企业文化仍未能成为企业发展的强大动力，甚至成为企业发展的阻碍。创建一种新型的企业文化，已成为当前企业文化建设的关键。     

除尘风机在岩巷掘进中的探索与应用

在岩巷施工时，粉尘对作业环境的影响，严重制约了割煤速度和巷道成型、支护带来影响，且岩粉得不到治理，就会增加职工患矽肺病的概率。常村煤矿通过合理选择抽采巷层位、除尘风机的改进及应用、支护优化等措施，改善了作业环境，降低了粉尘浓度，降低了尘肺病的患病率；同时缩短了割煤时间，保证了巷道成型，提高了巷道掘进效率，为今后的岩巷掘进提供了参考。     

努力提高新形势下工会信息工作水平

工会信息是上情下达、下情上达的重要渠道,是工会组织服务企业发展、服务职工群众的重要桥梁和纽带之一。当前,信息工作的重要性更加突出,信息已成为一种新的竞争资源。得不到信息的滋养,思维就会限于僵滞,失去与社会的互动,工会的活动就会缺乏生机与活力。特别是受金融危机的影响,工会组织的任务越来越繁重,要想在新形势下有新的作为,     

执行力:企业目标实现的保障

综观国内的多数企业，缺乏执行力成为企业的通病，有的企业高层不正，虽令不行；有的企业管理虎头蛇尾，不能以一贯之，制度常常朝令夕改，缺乏针对性和可行性，令员工无所适从，增加了执行者的逆反心理，导致真正好的制度也得不到有效执行；有的企业业务流程过于繁琐、效率低下，缺乏科学的考核监督和奖惩机制；有的企业部分员工工作能力和业务素质低下，工作拖拉，严重影响执行绩效等等，这些执行力低下的表现，严重制约了企业的管理效率和质量，阻滞了企业生产力的发展。因此，如何有效提升企业的执行力成为摆在广大企业面前一项极其重要的任务。     

建筑企业建立"三合一"综合管理体系文件探讨

我国加入WTO后，质量、环境、职业健康安全等问题已摆在企业家的面前，如何与国际接轨，使我国企业生产的产品走向国际市场，参与国际竞争?只有走国际合作之路，贯彻国际标准．才是走向国际市场的必经之路，同时也是加强自身管理的有效手段。为此企业的管理由传统管理走向规范管理，由单一管理走向综合管理。ISO9000族标准已实施多年，许多企业已经建立了质量体系，实施ISO14001、GB／T28001，要求企业再建立两套管理体系，如果处理不好．不仅会加重企业负担，影响企业贯标的积极性，而且容易造成管理上的混乱．形成三张皮。目前各企业在质量、环境、职业健康安全管理体系运行中。比较关心的是体系文件如何编制和整合，结合本单位的实际及运行模式，谈一些自己的看法。     

石油企业经济、环境和社会绩效的协调度评价研究

经济、环境和社会效益的协调均衡发展是能源类企业实现可持续发展的重要内容。基于耦合系统理论,构建了能源企业的经济-环境-社会（EES）耦合协调发展系统框架,并分别建立了经济、环境、社会三重绩效的评价指标体系与综合评价方法。根据企业经济、环境、社会绩效的耦合作用提出了耦合度与耦合协调度评价模型,作为衡量企业三重绩效之间协调发展程度的判断依据。以中石油2007—2018年面板数据为例进行实证分析,探究其协调发展水平,以验证耦合系统理论应用于三重绩效评价的可行性与合理性。研究发现：期间中石油的耦合协调度基本在0.6～0.8范围内平稳波动,处于中等协调等级,企业协调发展程度较好,但近年来出现较为明显的下滑趋势;三重绩效之间存在相互钳制关系,企业的环境绩效和社会绩效提升会使经济绩效提升,经济绩效的波动进而显著影响企业综合绩效,因此经济绩效仍是一个企业三重绩效协调发展的基本前提。     

试论构建和谐企业的关键

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。企业是社会的细胞，建立和谐企业，不仅是构建和谐社会的必要组成部分，也是企业不断发展壮大的自身要求。     

改革企业统计制度提高企业管理水平

谈到企业制度改革，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式，运行机制方面的改革。的确，这些改革成功与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重要的影响和重义。但是，有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革，也会促进企业改善经营管理，更好地面向市场。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。     

螺旋滚筒循环水系统改造分析

随着抚顺东露天矿矿坑开采降深的发展,洗煤厂厂区清水源供水出现不足现象,同时工厂排放的煤泥水得不到充分沉降,含有可回收资源,大量流失会对周边的环境造成污染,给企业造成经济损失,针对循环水系统改造方法的生产工艺进行了详尽的介绍。     

浅谈发展战略在煤炭企业中的管理地位

战略管理是企业经营管理的最高境界，也是作为经营决策层的重要任务。在市场机会稍纵即逝，资源争夺你死我活的今天，企业一定要有一个明确的发展规划和风险防范机制，不断了解竞争环境的变化，努力适应环境，影响环境，审视自己目标的实现情况和能力的局限性，使企业沿着正确的轨道向既定的目标前进。     

企业文化建设要注意的几个问题

在企业文化建设中,切忌雷同化,形式主义和两种价值观的背离等,不然,企业文化就成了一种虚设,其文化“核能”作用也就得不到发挥。     

企业网络营销平台的设计与管理

电子商务与网络营销已经成为企业进一步发展的必然选择，尤其网络营销会为企业带来实实在在的利益。网络营销平台是企业网络营销活动的系统操作环境。对网络营销平台的构成要素进行了分析，并探讨了网络营销平台的设计与管理。     

工伤职工访谈工作的探索和研究

安全事故，是任何一个单位都不愿意发生的，任何一个人也不愿意让自己成为事故的受害者。事故发生后，一系列的事故救援和事故原因调查等工作都会在一段时间内结束，但工伤职工以及工伤职工家属的安抚工作，会在事故后相当长的一段时间内成为事故单位相关领导的一项主要工作，如果处理不好，不仅会影响到工伤职工本人的康复治疗，还会影响到本单位其他职工的工作积极性。因此，如何做好工伤职工的思想政治工作是煤矿企业领导需要重视的一项工作，也是和谐企业创建的一项重要工作。