浅谈创建和谐生产环境的基本途径

创建和谐生产环境是煤矿企业实现安全发展、科学发展的基础性工作。结合矿井实际,提出了"创建和谐生产环境,必须实现安全与生产和谐、生产关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐及内外部环境和谐这5个方面的和谐"的观点,重点论述实现"5个和谐"的具体方法,为和谐生产环境的顺利实现指明了途径。     

“和而不同”建和谐——对中煤31处工会建设和谐企业的调查

中煤31处工会组织结合建设"团结、繁荣、和谐"的目标,坚持从工会的特点和实际出发,找准工会推进和谐企业建设的切入点,走出了一条"和而不同"的和谐企业建设之路.     

弘扬安全理念构建和谐安全企业

从"加强干部队伍建设"、"加大职工安全培训"、"事故案例回头看"等形式,探讨连云港市白集煤矿构建和谐安全企业的措施和效果,使"我为人人,人人为安全"的理念根植于广大干部职工的安全思想中,构建了企业和谐安全环境.     

燕子山矿精神文明建设硕果丰

同煤集团燕子山矿紧紧围绕集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,按照"文化引领,共建和谐"的全年精神文明建设工作思路,创新思路,服务大局,突出重点,整体推进,使企业形象大幅提升,员工素质明显提高,群众性文明和谐创建活动不断深化,为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力.     

枯树逢春又开花 老矿焕发新活力 雁崖煤业公司践行“两新”战略助推企业科学发展

正近年来,雁崖煤业公司以科学发展观为指导,紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,千方百计为员工谋利益,一心一意谋发展,呈现出了和谐稳定、安居乐业的美好景象。公司先后被评为国家级安全质量标准化矿井、全国企业文化建设优秀单位、山西省国资委先进基层党组织、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省总工会"五星级职代会"、大同市精神文明和谐创建先进集体、大同市先进基层党组织、集团公司先进党委等称号。     

“六个一”构建职工和谐小家

重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以"六个一"构建职工和谐小家,扩大了建家覆盖面,增强了职工凝聚力.员工们感慨地说:"矿工会是我们娘家,职工小家是我们自己和谐、温暖的家!" 该矿工会曾荣获重庆市"模范职工之家"的殊荣,为了搞好基层区、科队工会建家工作,今年,着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的"六个一"开展构建职工和谐小家活动.     

把握和谐文化管理主旋律 推动安全长效机制建设

梁家煤矿坚持"人、机、物、环"四项要素,以建塑和谐文化管理为主旋律,实践形成了"以尊重为核心、以关爱为载体、以和顺为目标境界"的和谐文化管理建塑体系,把"以人为本"的生命安全放在矿井发展首位,从而纵深推进了矿井安全长效机制建设。     

科学发展作统领 凝神聚力创“五优”

郑煤集团白坪煤业公司牢固树立科学发展、安全发展、和谐发展理念,以建设"五优"矿井为目标,抓思想,提认识,聚人心,形成创建合力;深化安全区队、质量标准化、高产高效矿井、科技兴矿工程、和谐矿区建设,企业实现了当年投产、当年达产、当年建成"五优"矿井的发展新跨越。     

在构建新时期和谐劳动关系中展现企业工会新作为

正当前,供给侧结构性改革不断深化,企业转型升级任务要求不断提高,企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益,构建和谐劳动关系,促进企业和职工共同发展,是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面,笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用,谈几点思考。一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视"五强"原则1.构建和谐劳动关系要重视"强引领"北京市城市照明管理中心坚持党建引领,强化     

构建和谐劳资关系促进企业健康发展

劳资关系是企业最基本、最重要的管理关系之一,劳资关系和谐与否,直接关系到企业的和谐稳定与健康发展.山西焦煤组建以来,始终坚持"奉献社会、造福员工"的企业宗旨,坚持把"以人为本"作为企业发展的基本归宿贯穿于工作全过程,把维护好、实现好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,全心全意依靠职工群众办企业,着力构建和谐劳资关系,使职工群众的利益和企业的利益融合为一体,努力实现职工发展与企业发展良性互动、互利共赢,有效地调动了职工的积极性、主动性、创造性,促进了企业持续健康发展.     

培育特色安全文化 促进企业和谐发展

新铁煤矿,培育了具有"以人为本、和谐发展,打造大倾角安全高效一流矿井"特色的企业安全文化,构建安全文化主体,夯实基础,提高员工的整体素质,固牢安全基础细胞,促进了新铁煤矿和谐发展。     

心贴心 零距离——兖矿集团南屯矿积极打造职工与企业共赢的和谐矿区

近年来,兖矿集团南屯矿坚持"以人为本、和谐发展"的理念,积极创建劳动关系和谐矿井,加强人文关怀,有效保障了职工的知情权、参与权和监督权,维护了职工群众的合法利益,提升了职工幸福指数,积极打造职工与企业共赢的和谐矿区。加强工会建设,维护职工利益。南屯矿加强厂务公开民主管理,深入开展职代会星级创建及民主管理星级竞赛活动,切实履行职代会作为民主管理主渠道的积极作用,增强职工代表巡视力度和效果,对双代会提案、矿党政为职工群众承诺的"十件实事"和安全费用重点工程项     

对建设“本质和谐企业”的几点认识与思考

构建和谐矿区,既是一种治企的理想,又是一种治企的方略、治企的机制,是目标和过程的统一。该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持"以人为本、科学治企"的治企方针,着力打造本质和谐企业的经验做法。     

“黑”向“绿”的转变——雁崖煤业公司着力打造绿色环保矿山

山西同煤集团雁崖煤业公司近年来一直遵循"控制污染、节能环保、美化环境、和谐发展"的环保理念,以"污染减排、环境综合整治"为抓手,以创造环境优美的新雁崖为目标,在发展煤炭生产的同时,有计划、有步骤地推进矿山环境治理和环境保护工作,全力打造企业和谐发展的环境文化.     

扎实开展“五优”矿井创建工作推动企业安全健康发展

平煤十二矿结合本矿实际,认真贯彻落实科学发展观,大力实施"五优"矿井创建,积极推进安全层次化管理、科技兴矿、质量标准化、企业文化建设、和谐矿区建设等工作,努力建设本职安全型、效益效率型、资源节约型、和谐安康型矿井,企业呈现出勃勃生机,实现了持续、平稳、健康发展.     

深化“双基”建设 实现矿井本质安全

安全始终是摆在煤炭企业面前的一个永恒不变的话题,只要牢牢地把握安全生产这条主脉,煤炭事业才能取得良好的经济和社会效益。近年来,山东新矿赵官能源有限责任公司始终将抓本质安全放在首要位置,突出"生命、健康、安全、和谐"这一主题,深化"双基"建设,求真务实、常抓不懈,努力构建安全管理长效机制,通过积极探索、创新,逐步提出了一些新思路、新办法,取得了显著效果,为加快"和谐赵官"建设,为矿井的安全工作创造了典范。     

履行工会维权职责促进矿区和谐发展(一)

建星级职工之家 促和谐发展 淮北矿业集团海孜煤电公司工会 常言说:家和万事兴.海孜煤电公司工会以建家统揽工会工作,以"建家兴企、建家育人、建家强会"为宗旨,创新模式,积极作为,通过"强基固本,凝聚人心,多办实事,搭台唱戏,提升素质",为职工打造了一个温暖和谐的"五星级之家".     

山西焦煤集团七盏灯点亮文明和谐之窗

明确工作重点,细化工作内容,量化工作考核,健全激励约束机制,山西焦煤集团公司着力开展以"风气塑造、民生改善"为重点的党建与企业文明和谐创建工作,切实增强了企业的凝聚力和软实力;而深入开展文明和谐创建活动,扎实有效地推进企业转型发展和跨越发展。     

实施管理创新推动文化落地建设安康和谐新寺河

寺河矿作为晋煤集团"亿吨基地"建设的主力矿井,在高度认同集团公司母文化、遵循公司文化管理模式的前提下,精确定位,突出特色,以安全文化、和谐文化为突破点,不断探索管理创新与文化落地的有效路径,努力构建安康寺河、和谐寺河.     

安全发展 科学发展 和谐发展

十年来,在山西焦煤的旗帜下,李雅庄矿遵循安全发展、科学发展、和谐发展的工作思路,坚持"安全高效发展"战略,弘扬"忠诚自尊进取"的优良企业文化。