人事档案管理探讨

本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

浅谈人事档案的重要性

在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录。本文从人事档案管理的社会价值,我国人事档案管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。     

突出人事档案管理的重要性切实加强人事档案管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录人才信息的重要载体。它直接记录和反映出个人经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹和历史背景等个人信息,是重要的人才信息源。它是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据,也是知人善任,选贤任能的重要依据。然而,当前很多事业单位人事档案缺档、断档、死档的现象都不同程度地存在,给档案管理工作带来了困难,也直接影响到人才档案信息的正确使用。     

浅谈新形势下的人事档案管理工作

人事档案是作为档案资源的重要组成部分,具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性等特点,是历史地、全面地考察、了解和正确选择使用人才的重要依据。随着社会的不断进步和社会人力资源保障工作的不断深入,作为记载和反映企业单位人才情况的人事档案,对企业开展人事制度改革、合理配备人员、发掘人才资源,促进企业发展起到了至关重要的作用。为进一步提高档案管理水平,充分发挥人事档案的作用,本文就如何做好新形势下人事档案管理工作提出了几点建议。     

浅析我国人事档案管理中存在的一些问题

人事档案是国家档案的重要组成部分,在我国当前的人事档案管理中,存在着一些问题,如擅自弃档、扣档、建档,管理不善以及档案丢失等。本文对当前我国人事档案中存在的这些问题进行了较为详尽的阐述,并在此基础上分析了这些问题产生的原因,希望能够在我国人事档案管理的发展创新中提供一些有益的依据。     

浅谈新时期人事档案的管理如何适应科学发展观的要求

加强人事档案管理是深化人事制度改革的必然要求。针对人事档案管理中出现的问题,必须以科学发展观为指导,从改进档案管理方法,提高服务意识,加快档案管理信息化,加强流动人员的跟踪管理,完善档案的结构与内容,建立高素质档案人才队伍等五个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

当前人事档案存在的问题分析及创新设想

随着我国市场经济的不断深入发展,流动人员的增加,传统的人事档案管理工作出现了一些问题.导致人事档案内容陈旧单一、功能弱化,擅自弃档、擅自造档、擅自建档、擅自扣档、个人携带档案等行为越来越多,严重影响了人事档案的真实性权威性,降低了人事档案的可信度.主要对这些问题的原因进行详细的分析,并提出对人事档案管理的创新设想.     

对人事档案管理的几点思考

随着市场经济的建立与发展,人事档案管理工作是人事管理工作的重要组成部分。原有的传统管理模式已经不能适应时代的发展需要。本文主要阐释了人事档案管理工作的重要性,探析了人事档案管理工作的现状及加强人事档案管理的途径。     

学校人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,使于集中保管和提供利用的整体形式,是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用于部等工作中形成的记载于部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。干部人事档案管理又是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,干部人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部和正确选拔、使用干部,提高学校管理水平,无疑都具有重要意义。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

人事档案管理工作现状分析与研究

人事档案管理工作是做好人事工作的基本条件之一。档案管理工作的好坏直接涉及每一位职工的切身利益。为了更好地管理人事档案。夸享对零统．内_组织人事部门档案管理目前存在的问题进行了分析,如何解决这一现状提出建议。     

人事档案信息公开的可行性及对策分析

人事档案开放是关乎民主权利的大事。人事档案的开放程度是公民知情权实现程度的重要标尺,反映着一个国家政治民主状况和文明进程,体现着国家对公民民主权利的保护与尊重。探讨人事档案信息公开的可行性和对策,有助于我们提高对人事档案管理工作的作用和特点的再认识。从新的角度延伸和扩展人事档案管理工作的内涵,同时对促进我国人事制度改革进一步深入,也有着非常重要的现实意义。     

对当前人事档案管理中存在不足的探讨

人事档案能反应整个企业的人员组成,并包含重要的个人信息,在选拔人才,调查统计,查找记录时有很好效果。充分重视人事档案的选择配用,十分有助于人才的潜力培养,本文对于人事档案管理的工作情况进行介绍,指出其中的不足,敦促改进。     

浅议人事档案的保密性和知情权

目前的档案管理条例中不允许本人查阅自己及其直系亲属的人事档案,这一规定在一定程度上剥夺了当事人应享有的知情权,有违现代管理的“以人为本”原则和现今党和政府“以民为本”的施政方针。修改人事档案管理制度中不合理部分;加强人事档案管理信息系统建设,建立全国联网的人事档案信息公共服务平台：出台一部在全国范围内适用的专门法,对人事档案的知情权、保密权、救济措施、相应法律责任等予以明确规定。这样从制度、技术、立法等多角度切实保障当事人的知情权,保障人事档案的诚信程度,增强人事档案的客观依据作用。     

小议人事档案管理

人事档案工作在我过历史悠久,但是任何事物的发展都要与时俱进。本文主要针对人事档案的属性、内容、作用和人事档案工作内容及现代化人事档案管理几个方面来进行论述。     

浅谈人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

浅析如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

人事档案社会化研究探讨

随着时代的发展,人事档案社会化是非常必要的。为了人事档案社会化管理的可行性,本将将对人事档案社会化管理进行研究,找到切实可行的办法。     

浅析如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

高校人事档案管理现状调查与分析

信息时代社会对人才的需求竞争,已演变为人才信息资源的争夺。高校是人才集中地,作为人才信息重要储存库的人事档案与现实发展却很不相适应,本文对高校人事档案现状进行调查研究和分析,揭示了高校人事档案管理存在的主要问题及原因。