以“全口径用工配置率”为导向的人力资源管理探索

<正>国网嘉兴供电公司（以下简称“公司”）紧紧围绕国家电网有限公司的战略部署，以提高人力资本效益效率为中心，以“全口径用工配置率”为导向，向管理要效益，从内部挖潜力。随着国企改革、电力体制改革持续深化，供电企业人力资源管理亟需率先改革，把人力资源转化成企业改革和创新发展的源动力。     

第三章 中国家电品牌建设发展挑战与机遇

一、自主创新能力亟待进一步提高（一）品牌技术创新的挑战创新已经是中国未来发展的决定因素,既能破解发展难题,又决定其他发展理念实现的程度。我们不仅要认识到创新驱动的必要,而且要研究创新的质量,创新的质量将决定中国未来发展的质量,要把创新驱动建立在高质量的水平上。在经济发展常态化背景下,制造业是促进经济转型发展的基础。     

人力资源市场化配置浅析

所谓“人力资源”，是指包含在人体内的一种生产能力，是表现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资源。它是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主动力量，因此，人力资源是经济发展的“第一资源”，其它经济资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。人力资源配置效益的好差直接影响到社会资源的合理利用和整体配置效益。     

我国职业教育创新路径探讨

我国社会主义市场经济的发展需要不同层次的人才，职业教育为我国的社会发展作出了重要贡献。中国加入WTO，中国的职业教育而临着前所未有的机遇和挑战。本文试从经济发达国家职业教育现状进行比较分析，及审视本国职业教育现状的基础上，以期总结出可资借鉴的科学经验，为我国职业教育的创新发展提供思路。     

普通高校人力资源管理现状与不足探析——以江西高校为例

人力资源己成为当今社会最重要的资源，不仅是社会经济发展的关键，而且是高校发展的核心因素。基于此，本文以江西省普通高校为例，就人力资源管理现状与不足进行了专题研究，并相应地提出了完善高校人力资源管理的建议，以期为高校及相关职能管理部门提供决策参考。     

转型升级是大趋势——访全国政协委员、中国(海南)改革发展研究院院长 迟福林

<正>企业要成为创新主体,在创新中转型、在创新中提升,这样才有进一步发展的空间和动力。2015年将是中国经济在新常态下攻坚克难、持续深化改革、调整经济结构的一年,也是中国企业认识新常态、初步适应新常态的一年。在迟福林看来,新常态已成为当前和今后一段时期我国经济发展的大逻辑。在这个大思路下,企业必须从要素驱动、投资驱动转变到创新驱动,从粗放式发展转变到融合均衡发展,走一条融合创新的转型升级之路。     

以创新为出力点 开辟增长源泉

正"创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。"在刚刚落幕的G20杭州峰会上,国家主席习近平在提及创新时如是说。此次峰会是中国"十三五"期间确立"创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念后首次担任G20主席国的国际峰会。在二十国集团工商峰会开幕式上国家主席习近平强调在当前形势下,全球经济治理要抓住四个重点,其中很重要的一点是:共同构建绿色低碳的全球能源治理格局,共同推动绿色发展合作。习近平强调:"我们将毫不动摇实施可持续发展战略,坚持绿色低碳循环发展,     

探索高校参与地方科技创新体系建设的新思路——以华北电力大学服务昌平区域经济为例

大学是培养创新人才和基础研究的主力军,也是地方科技创新体系建设的智囊团。地方要建设各具特色和优势的区域创新体系,就必须发挥高等院校、科研机构和国家高新技术产业开发区的重要作用,促进地方与高校的科技力量有机结合,实现区域经济和地方高校的联动发展。本文以华北电力大学服务昌平区域经济发展战略为例,探索高校服务地方经济发展,构建政、产、学、研一体化的合作新机制。     

解析FDI与中国电子信息产业的发展

在全球科技发展下，中国对电子信息产业也非常重视，电子信息产业已成为我国经济发展的支柱产业之一，随着我国经济的全球化，对外改革开放力度的加大，国外直接投资FDI对中国的电子信息产业影响力不断加大，本文就FDI与中国的电子信息产业发展进行了分析讨论。     

中国加入WTO与能源战略

随着我国经济发展战略提升和世界经济格局变化，从总体发展战略角度看，国家对能源的发展提出了新的更高要求。中国加入 ＷＴＯ，将表明中国要迈出参与经济全球化的实质性步骤，也表明中国的改革开放更加不可逆转，并使中国经济发展战略产生重大变化。经济全球化意味着贸易自由化、投资自由化和金融自由化，前两者中国已明确表示参与，而金融自由化会随着中国改革开放的深化逐步参与。在经济全球化背景下，中国对外开放战略会有重大转变，主要表现在从追求提高贸易的依存度（即提高进出口额占国内生产总值 ＧＤＰ 的比例）到参与国际分工；…     

探索高校参与地方科技创新体系建设的新思路——以华北电力大学服务昌平区域经济为例

大学是培养创新人才和基础研究的主力军,也是地方科技创新体系建设的智囊团.地方要建设各具特色和优势的区域创新体系,就必须发挥高等院校,科研机构和国家高新技术产业开发区的重要作用,促进地方与高校的科技力量有机结合,实现区域经济和地方高校的联动发展.本文以华北电力大学服务昌平区域经济发展战略为例,探索高校服务地方经济发展,构建政、产、学、研一体化的合作新机制.     

以“三定”“三考”为抓手深化人力资源集约化管理

正人力资源是企业的核心资源,是保障国家电网公司实现持续健康快速发展的第一资源。面对复杂多变的内外部形势,为全面实现企业发展战略,国家电网公司围绕人力资源管理的重点和难点,以"三定""三考"为抓手,深化人力资源集约化管理,努力通过管理创新,进一步提高人力资源配置效率、提高人力资源管理的效率和效益。通过近年来的实践探索,已经建立了一套具有国家电网特色的人力资源集约化管理创新体系。     

以创新为引领

当前,我国经济发展已经全面步入新常态,企业管理模式发生深刻变化,企业的创新能力已成为影响企业发展的重要因素。在国网辽宁沈阳供电公司,创新引领企业发展已成为担负着为东北经济振兴提供坚强电力保障的大型央企的新常态工作。打造＂一刻钟抢修响应圈＂6月6日,沈阳供电公司供电服务指挥中心正式成立。     

刊中刊·观点辑要

我国职业教育体制机制需要改革著名职教专家姜大源在《中国职业教育改革与发展建言:措施与创新》(《职业技术教育》2011年第25期)中提出,相对于普通教育,职业教育对促进经济发展的贡献更大,对建设和谐社会的作用更强,对个体生涯规划的意义更重,因此,在宏观的体制机制层面,必须在经济发展、社会发展的大视野中,赋予职业教育比以往更为重要的地位。(1)建立职业教育经费投入的长效机制。为保障职业教育的经费投入,必须建立"刚柔并举"的机制。所谓"刚"是指必保的经费投入,为此必须设定一些刚性指标。例如,职业教育经费占整个教育经费的比例、等等。所谓"柔",是指项目性经费投入,为此必须根据经济发展的需要,对阶段性目标给予重     

以“三定”“三考”为抓手深化人力资源集约化管理

人力资源是企业的核心资源,是保障国家电网公司实现持续健康快速发展的第-资源.面对复杂多变的内外部形势,为全面实现企业发展战略,国家电网公司围绕人力资源管理的重点和难点,以“三定”“三考”为抓手,深化人力资源集约化管理,努力通过管理创新,进一步提高人力资源配置效率、提高人力资源管理的效率和效益.通过近年来的实践探索,已经建立了一套具有国家电网特色的人力资源集约化管理创新体系.     

抓住机遇 促进少数民族地区职业教育的发展——以云南省德宏州为例

在少数民族地区大力发展职业技术教育,是边疆少数民族地区经济和社会发展的有效途径。德宏州凭借特殊的区位优势和桥头堡黄金口岸建设的良好契机,把改革和发展职业教育作为实现经济增长的有效措施,加快职业教育发展的步伐,努力提高职业教育的办学质量和效益,更好地服务于民族地区的两个文明建设。     

以激发活力为目标的人力资源优化工程建设

正人才资源是第一资源,人才开发,归根结底就是实现以人为本的人力资源管理。太原供电公司以山西省电力公司"三思三晋"工作方式为指导,全面落实人力资源集约化和"五大"体系建设要求,以最大限度激活人力资源,提升资源配置效益,推进"两个转变"为目标,创新实践人力资源优化工程,员工综合素质及工作能力得到强化,公司业绩水平显著提升,发展能力明显增强,呈现出"想干事、肯干事、干实事"的人心思进新局面。     

试论成人教育、职业教育在人力资源开发中的作用与战略选择

本文论述了成人教育、职业教育在我国人力资源开发中的重要地位和作用,认为发展成人教育、职业教育是我国人力资源开发的必然选择,指出了我国成人教育和职业教育今后的努力方向.     

高职教育教学模式的构建——以山西电力职业技术学院为例

教学模式是高等职业教育培养模式的核心内容，是完成人才培养的主体工程，直接关系着高职教育的成败。结合山西电力职业技术学院的实际现状和新的教育模式对电力职业教育模式的要求，探索出了电力高职的教学模式。     

能源建设要走以电力为中心之路

能源建设要走以电力为中心之路中电联调研室节宁１９９６年９月２６日中国工程院中国可持续发展能源战略研究坝目组召开讨论会，在潘家铮副院长主持下讨论总报告框架。大家认为在中国的能源资源和能源供应能力的条件下，应当坚定地走党中央在“九五”计划和２０１０年目标...