依托市场平台确保公开"阳光化"运行——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之二

企务公开民主管理的目的是保障职工当家做主的权利，调动职工的积极性，推动企业改革发展。企务公开能否保持旺盛的生命力，主要看它是否能真正成为企业经营管理的内在动力和重要保证。自2006年引入内部市场化改革以来，常村煤矿一班人深刻意识到，原来的公开虽然实现了规范化运作，但公开的结果多、过程少，在生产流程中，深层次的问题又显现出来，如职工的知情权不够充分，参与权不够主动，监督权不够到位等，不能充分维护职工的合法权益。     

规范管理 给力维权

如何维护职工知情权，和民主管理权？如何做到职工出勤、工分及临时用工费用支出等及时公开，职工分配做到公平公正？川煤集团广能公司李子垭南煤矿纪委强力推进工分分配、程序公开、管理制度规范，给力职工维权，收到了明显效果，得到了职工的高度评价。在日常工资分配中，基于传统分配方式或多或少地存在基层单位对分配政策解释不清、分配办法讲解不明、公开程度解释不细等弊病，少数职工在产生疑虑时，矛盾极易被激化，最终在一定程度上影响职工的工作积极性，给安全生产也带来了负面影响。对此，该矿纪委及时开展职工工资分配效能监察，从原始资料入手进行摸底抽查，从分配上进行细致入微清理。     

创新公开形式 拓展公开内容——石台矿矿务公开让职工应知尽知

“只要不涉及国家和企业机密，就没什么可对职工隐瞒的，要让职工想知道什么就知道什么!”这是日前淮北矿业集团石台矿领导在矿务公开专题会上，向全矿中层干部提出的要求。该矿把矿务公开作为建设和谐矿区的一项重要工程来抓，创新公开形式，拓展公开内容，不仅密切了党群、干群关系，凝聚了人心，而且为企业的快速发展增添了生机和活力。     

打造“阳光袁庄” 助推矿井和谐发展

淮北矿业集团袁庄煤矿以矿务、党务＂双公开＂为载体,通过对重要事项重点公开、焦点问题及时公开、热点问题实时公开,全力打造＂阳光袁庄＂＂公开袁庄＂＂透明袁庄＂,助推了矿井的和谐发展。经济公开暖人心。凡是涉及职工切身利益的工资、奖金、工分都是职工关注的焦点。该矿除了将全矿在册职工月度工资在网上＂晾晒＂外,还将各种单项奖和职工家庭月度用水、用电明细等详细情况在网上公开,让职工群众＂看得见、摸得着＂。     

透明产生合力 公开促进发展——北皂煤矿大力实施“阳光工程”

政务公开如何深化,龙口矿务局北皂煤矿的做法是:把职工最关心、最敏感的问题摆到桌面上来,把家底亮给职工,让职工知矿情、议矿事、参矿政,引导职工理解、支持并最终参与企业改革.被称之为"阳光工程"的矿务公开赢得了职工的信任,透明产生合力,公开促进发展.     

刘新管理体系 建立“三级公开”网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开“阳光工程”报道之一

近年来，潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下，不断探索矿务公开的新形式、新途径，通过推行内部市场化改革的管理平台，积极引申矿务、队务、班务三级公开机制，把生产经营过程中的经营权、利益分配权、材料配件采购权置于“阳光”下操作，     

抓公开 聚人心 促发展——澄合矿务局铁运处企务公开规范有效

澄合矿务局铁运处在企务公开工作中,把职工关注的焦点问题,涉及职工利益的热点问题,企业管理工作中的难点问题,企业党风廉政建设中的疑点问题,做为企业公开的主要内容来抓。一年来,他们在公开栏中共公开了十五期六十九份资料,在基层职工大会上通报局、处生产经营及职工生活等方面的重大事项十场次,召开处情通报会三场次。通过公开,职工知了企情,明了企事,     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

北徐楼煤矿工会建立“维权咨询服务站”

北徐楼煤矿工会创新工作机制，于近日建立“维权咨询服务站”，实现了职工维权方式多样化，促进了和谐矿区的建设，受到职工欢迎。“维权咨询服务站”就是以矿工会各项活动为基本维权载体，再与各基层工会组织建立的“职工维权信箱”、维权热线电话、民主交流对话、职工代表意见书以及队务公开等形式的区队职工维权载体，     

班务公开必须实行硬性约束

三级厂务公开中有一级是班组政务公开,它最被职工群众广泛关注,最能体现公开效果的也就是班务公开。最近,笔者在黑龙江省的鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四大国有重点煤矿搞了一个调研,发现有的单位班务公开工作搞得就是好,好就好在职工最关心的公开重点都公开了。比如工资怎么分?资金怎么花?干部怎么选?材料怎么用?企业要向哪里发展?等内容都向职工公     

深化厂务公开 助推企业和谐稳定发展

<正>党的二十大要求，要深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益。面对这一新课题，各级工会组织要以党的二十大精神为指导，坚持好运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，坚持职工至上，站稳职工立场，尊重职工创造，把握职工意愿，集中职工智慧，创新职代会、厂务公开、职工代表巡视等工作，科学检验新时代民主管理工作实践成果，为深化企业改革、推动企业高质量发展贡献力量。     

坚持队务公开推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有"米柜子"之称,现有职工186人.近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展.     

权"小"了凝聚力大了

皖北煤电公司百善矿积极探索矿务公开的新途径和新办法,主动把职工想知道和应知道的以及有关职工切身利益的热点、难点问题,通过矿务公开、职代会等形式,及时、准确地传达给每一个职工,在领导与职工之间架起了"连心桥",有力地推动了各项工作的快速发展.     

好经可别念歪了

时下,厂务公开、企务公开和区务公开已成为企业的一大热点,也是职工近来谈论最多的话题。企务公开本是一本好经,它不仅是企业民主管理的主要内容,同时也是社会主义制度下职工当家作主的具体体现。可是有些企业领导却没有真正领会企务公开的精神实     

架起"连心桥"

淮北矿业集团刘店矿以职工是否满意为检验矿务公开工作成效的标准,实施矿务公开保障机制,提高民主管理水平,架起了企业与职工之间的“连心桥”,全矿上下形成了团结和谐、共谋发展的良好局面。     

强化民主监督促进企业和谐发展——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之三

推行企务公开民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主监督、民主管理制度的重要步骤。     

维护职工权益 建设幸福家园

近年来,为切实履行工会职责,紧贴职工实际需要,钱营孜煤矿提出建设＂幸福家园＂理念,不断提升工会服务职工的能力和水平,促进企业和谐稳定发展。＂阳光公开＂促和谐。为创新开展矿务公开、民主管理工作,钱营孜煤矿本着难点不回避,热点不遗漏,关键点不隐瞒的原则,对职工反映的问题、意见和诉求,指定专人办理,认真查处落实,不断提高公开效果。对劳动用工、岗位竞聘、工资分配、生活福利等问题实行全过程公开。基层各单位实行了民主监督员和职工代表参与工资分配制度,工分、工资、     

矿务公开突出维权

矿务公开已实行多年,取得了一些成效和经验,对于保护、调动和发挥广大职工的积极性,推动企业改革发展和稳定起到了重要作用,较好地维护了企业和职工的合法权益。近日笔者走访了几个单位,发现个别单位矿务公开活动流于形式,虎头蛇尾,特别是在职工关注的热点、难点和疑点问题上,避实就虚,挫伤了职工     

知企业前途权

目前在大力推行厂务公开的过程中,职工群众通过这一形式有效地行使了监督和管理职能。然而,面时激烈的市场竞争,企业随时有停产、破产的险情出现,职工也会随时遭遇下岗失业的厄运。因此,厂矿企业在实行厂务公开中,如何把企业的前途以及会遇到的困难,用厂务公开的形式。如实地、全面地告诉职工。使企业停产破产、职工下岗失业减少到最低限度。职工在得到了厂务厂情的知情权之后,更迫切想得到一     

公开栏前叹息多 声声呼唤催人急

被职工群众称为国企里的阳光活动的“厂务公开、民主监督”,受到人们的拥护和关注。但是,在一些厂矿里的厂(矿)务公开栏前,却是叹息声声,抱怨四起。为啥?那就是公开的内容职工没兴趣,而职工感兴趣的内容是什么呢?目前,笔者从重庆松藻矿务局等几家国有企业的部分职工中了解到:企业的“家底”,干部的“箱底”,企业里重大事项的决策是职工重感兴趣的热点内容。 “企业的收入公开,应有个