认清形势 振奋精神 抓住机遇 乘势而上 把上海工业企业技术进步工作推上新台阶——市经委副主任俞国生在上海市工业企业技术进步工作表彰大会上的讲话(摘要)

关于全市工业技术进步工作的指导思想、目标和计划,市经委已经在《1996年上海市工业工作要点》中作了全面、详细的部署。目前正在全市工业系统全面开展“拓展、扶强、增效”三大工程,而技术进步工作就是“增效工程”中相当重要的一项内容。关于全市工业技术进步的具体措施意见,有关会议和文件也都已作了明确的规定,今天我想再着重强调做好七项工作: 第一,各级党政一把手要亲自抓科技进步 “九五”期间,上海工业经济发展要实现中央提出的“两个根本性转变”,科技进步是关键。而要抓好工业科技进步,在当前市场经济体制改革、发展过程中,各级党政一把手又是关键中的关键。这几年上海市委、市府主要领导亲自抓支柱产业,亲自抓科技进步重点项目,推动上海的支柱产业迅速发展壮     

差异化分析 组织化推进 市场化运作 职工再就业工作新模式探索

今年以来,上海电气(集团)总公司在进一步加大企业结构调整力度,推进企业改革过程中,把创造岗位作为企业改革的中心环节,不轻易把职工推向社会,不随意让一个职工下岗,最大限度地实现职工的再就业。1-8月,集团对50多家劣势企业实施转制,涉及职工25000多人。这25000多人没有一个因为企业转制而失业,在集团积极努力下,每个职工都找到了自己在社会上的新坐标,成为推动社会发展和进步的新生力量。由于职工就业工作的有效开展,企业改革工作得以顺利推进,集团也没有发生一起因为企业改革而引发的职工上访事件。     

张德邻谈企业技术进步示范工程的目标

机械工业部副部长张德邻不久前在“全国机械工业企业技术进步工程工作会议上,谈到企业技术进步示范工程的目标时,强调指出:推动企业技术进步,关键在于促进企业技术进步机制,企业能把来自国内外竟争的巨大压力变为技术进步的强大动力,使技术进步成为企业的自觉行为。因而技术进步示范工程的总目标是:促进示范企业建立起完善的市场、科研、生产一体化的技术进步机制,率先成为技术开发的主体。使企业在国内外市场中的竞争能力和经济效益有较大幅度的提高,最终进入国际上同行业先进企业的行列,或成为国内同行业中的排头兵企业;     

适应现代企业制度 强化施工企业内部财务管理

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展社会生产力.在新形势下,要求企业进一步增强自身素质,转换企业经营机制,建立现代企业制度,成为真正自主经营、自负盈亏、自我发展自我约束的法人实体和市场竞争主体,按市场需求组织生产经营.企业要适应这一要求,进行各种经营活动,就必须具有较强的应变能力,包括良好的财务状况、正常的资金运转情况,较高的盈利能力等等.只有这样才能在竞争中抓住机遇,以强有力的姿态迎接挑战.而企业要具备这样的能力,就须在深化改革中狠抓内部管理,强化经营机制、建立科学的领导体制和组织管理制度.企业内部管理是多方面的,有生产技术方面的、人事劳动方面的、财务管理方面的等,而其中财务管理从其作用、任务、目标来讲是实现企业经营目标的重要工具,特别是在市场经济条件下,企业面临着更大的经营风险.财务决策的正确与否、财务管理水平的优劣,直接关系到企业的兴衰成败.同时,企业还负有自负盈亏和实现企业财产增值、保值的责任.这都需要通过加强财务管理来实现.财务管理工作牵涉到企业管理的许多方面、企业应以追求效益最大化为目标、严抓细管开展各项财务管理工作.针对目前施工企业存在的薄弱环节,有以下几方面工作亟待加强和提高.     

完善武钢技术进步管理的几点思路

当前 ,国家对技术进步的支持已经创造了一个力度空前的宏观政策环境 ,企业成为技术进步创新主体。建立健全企业技术进步机制成为建立现代企业制度的重要内容 ,努力推进企业技术进步管理 ,成为企业赖以生存和发展的重要手段和选择 ,进一步完善技术进步的管理 ,成为企业发展中的一项十分紧迫的战略任务。我们应把提高技术进步创新能力和管理水平作为企业发展壮大的关键措施 ,给予高度重视。１ 改进武钢科技管理体制。武钢目前以技术中心为核心的全公司离线科研创新管理体制和以技术部为主的全公司在线生产技术管理体制为武钢科技进步提供了保…     

建立现代企业制度中国有企业劳动人事制度改革思路探索

作为市场经济主体的企业,其改革的目标是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。这已经成为经济学界和企业界的共识。 现代企业制度的根本特征在于科学管理体制。在表述现代企业制度的十六字基本特征中“管理科学”才是其根本特征。要满足国有企业实现高效率经营的关键条件是强化公司制国有企业的科学管理体制,特别是要盘活“人”这一生产力中最活跃的决定性因素。     

企业价值的内涵及管理体系

认为传统企业经营管理是以盈利为目标,一切活动都是以利润最大化为目的的.随着市场经济的发展和竞争的日益激烈化,企业这种经营模式已不能适应现代经济发展的要求,需要对其行为目标和管理方法进行变革.在介绍国内外研究现状的基础上,给出了企业价值和企业价值管理的概念,探讨了企业价值管理体系的过程、内容、特点和目标.目的在于使企业在实现利润目标的同时,还要使多方相关者的利益以及非利润性满足达到最大,以实现企业价值的最大化,企业目标由利润最大化转变为价值最大化,企业管理由利润导向转变为价值导向.     

基于利益相关者理论的现代财务管理目标研究

财务管理目标是企业一切财务活动的起点和归宿,具有重要的指引作用。基于利益相关者理论,对目前的现代财务管理目标——相关者利益最大化和企业价值最大化作了评述,并提出现阶段符合企业的现代财务管理目标的层级目标模型。     

依靠技术进步 增强竞争能力

上海工业的改革发展已进入新的关键时期。面对工业新高地建设的紧迫需要,面对加入WTO后的各种机遇与挑战,技术进步与创新工作必须与时俱进,进一步强化企业在技术进步与创新中的主体地位,加快实现从跟踪模仿为主向自主原始创新为主的转变,以促进生产力发展的质的飞跃,推进上     

在企业改革中推进技术进步

以建立现代企业制度为重点的企业改革正在向纵深发展。一批试点企业以及许多工业企业正在按照“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”的要求,积极稳妥地进行各项改革。在企业改革中,把改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来,积极推进技术进步工作,这是企业面临的一项十分重要的任务。 邓小平同志早就明确指出,检验改革成效的标志是看是否有利于提高社会生产力,有利于提高综合国力,有利于提高人民生活水平。企业改革的根本目的是提高企业的素质和效益,发展生产力,增强企业的竞争能力。因此,企业改革不能仅在产权上作文章,而且要根据国家产业政策和技术改造规划,把改革与技术进步有机结合起来,大力推进企业技术进步与技术改造,增强企业发展后劲,才能不断提高经济增长的质量和效益。     

地方措施

上海出台新举措对中高层次职业培训有补贴　　上海市劳动和社会保障局宣布，中高层次职业培训将首次纳入政府补贴的范围，以鼓励更多的职工不断提高自身职业素质；同时，中、高级工和技师的社会化考核鉴定也将全面推开，为广大职工自学成才提供通畅的渠道。此项新举措是要把政府培训经费的补贴重点从初级培训转移到中高层次的培训。据悉，凡参加劳动力市场急需的、符合上海经济社会发展要求的专业（工种）的中高级职业培训，下岗失业人员可享受培训经费全额补贴，在职职工可享受５０％左右的培训经费补贴。北京为高新技术创业创新铺　　路　…     

浅谈企业的"人性化管理"

从20世纪80年代初开始传入我国的企业文化,是在西方发达国家的经验主义管理、科学管理等管理思想的基础上逐步发展起来的一种现代企业管理学说。其特点是强调以人为本,把提高人的素质作为企业发展的首要条件;突出人在企业生产经营中的主体地位,体现人的全面发展的要求;重视职工参与管理的作用,激励职工以企业为家的认同感、归宿感,增强责任意识;致力于培育企业精神,增强企业的凝聚力和向心力,从而激发全体职工的积极性和创造性。因此,不少专家学者称之为“人性化管理”。当前,我国国有企业改革正处于关键阶段。特别是我国加入WTO以后,国有…     

市经委、市财政局、市国家税务局、市地方税务局和上海海关联合提出——上海市鼓励和支持企业集团和大中型企业建立技术中心的意见

为完善和健全上海工业企业的技术开发体系,现根据国家经济贸易委员会、国家税务总局、海关总署[国经贸(1993)261号]《鼓励和支持大型企业和企业集团建立技术中心暂行办法》的要求,并结合上海的具体情况和上海市科学技术大会提出“科教兴市”的精神,对上海市企业集团和大中型企业(以下简称企业)建立技术中心的问题,提出如下意见: 一、建立企业技术中心宗旨 在企业中建立技术中心是适应社会主义市场经济发展的需要,以促进企业贯彻科学技术是第一生产力和经济建设必须依靠科学技术的方针,在企业内部建立市场、科研、生产一体化的技术进步机制,使企业成为技术开发的主体,增强企业技术开发与创新能力,提高企业自我发展和市场竞争的能力。 二、企业技术中心的性质 企业技术中心是企业技术开发体系的重要组成部分,是隶属千企业的具有高层次、高水平的技术开发和研究的机构,其经费由企业提供,中心为企业技术进步服务。     

关于建筑工程弱电系统安装工艺的探讨

现代社会的家居生活,不仅要方便舒适,还要智能、娱乐、安全,这就需要完善良好的家居弱电布线.弱电布线就是家居房间内的"神经",是现代建筑技术与高速发展的信息技术相结合的产物,是随着科学技术的进步而逐步发展和充实的.它们传递着各种电路信号到各种设备,从而实现上述应用需求.要将一个功能完善、优化365JT设计的弱电系统得到完美的体现,工程的实施是一个十分重要的环节,它是弱电系统设备进行安装和调试的基本保证.     

财务管理目标的提出及其分析

财务管理是企业经营管理的重要组成部分,因此财务管理目标应与企业经营目标相一致,即追求最佳经济效益。但经济效益这一目标如何体现,在理论界观点有所分歧,归纳起来,比较集中的看法不外乎两种:一是强调企业利润最大化;二是追求企业价值最大化。本文对两种观点进行较深入的分析,认为在经济效益的实现上,企业价值最大化比利润最大化的涵义更深更广,它不仅克服了利润最大化的种种弊端,而且可以从更广阔的视野和更长远的考虑上发挥其统帅作用,体现了对经济效益的深层次的认识,所以企业阶值最大化应是财务管理的最佳目标。     

企业实行股份制改造对劳动工作的影响及对策

党的十五大以后,我国一些具备条件的国有大中型企业将实行股份制改造,一些小型国有企业、集体企业和乡镇企业将实行股份合作制改造,这是我国经济体制改革的又一次重大突破,也是我国企业所有制和经营管理体制的一场深刻变革,标志着我国现代企业制度和市场经济发展的新阶段。企业实行股份制和股份合作制改造对我国劳动工作将产生显著影响和一系列关联作用,认真研究这一问题并提出切实可行的对策具有重要现实意义。 一、企业实行股份制改造对劳动工作的主要影响 1.对劳动关系的影响 企业实行股份制改造后,职工原先与国家的劳动关系变成职工与股份制企业的劳动关系,职工不再是国家职工,而成为真正的企业职工。在股份制企业中一般都实行职工持股制,使职工成为所有者之一,从而使职工具有双重身份,既是劳动者又是所有者。     

企业管理创新的十大趋势

一、由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。把利润最大化作为管理的唯一主题，是企业夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。     

投资者财富的最大化——谈企业财务管理与企业管理目标的一致性

在现代企业制度下,企业财务管理与企业管理目标具有一致性,即投资者财富最大化.在股份有限公司中,投资者财富最大化演变为股票价格最大化;在非上市公司中,投资者财富最大化表现为预期报酬和预期风险的一种相对平衡.确立投资者财富最大化的财务管理目标,对我国现代企业制度的形成和社会主义市场经济体制的建立有特殊的现实意义.     

调动班组职工学习积极性的几点思考

市场竞争,归根到底是人才的竞争;企业兴衰,关键在人.那么,人的素质提高靠什么呢?靠教育、靠培训.而教育培训质量的好坏则在很大程度上依赖于职工学习积极性的高低.如何调动职工学习积极性?这是我们搞教育管理工作的同志所必须潜心研究和在实践中不断探索的一个重要课题.本文仅就如何调动企业班组职工学习积极性这一问题略述个人浅见.一、影响班组职工学习积极性的因素分析     

财务管理目标：实现股东权益最大化

企业为了实现资本最大限度的增值，其追求的目标应该是利润最大化、股东权益最大化和企业价值最大化。从国有资产管理的目标考虑，将股东权益最大化作为企业财务管理的目标应是国有企业财务管理的基本原则。而要实现股东权益最大化的目标，就要在企业建立和完善一整套有效的措施，来确保管理目标的实现；在现代企业财务管理上必须实现科学化管理。