水电施工企业的财务管理研究

水电施工企业主要是承担水电站项目建设和大江大河的治理、水电开发建设.工程施工项目部是水电施工企业经营管理的基点和经济效益的主体,随着行业竞争的激烈加剧,财务管理水平高低直接影响和制约着项目经营管理和经济效益.因此,加强水电施工企业财务管理是提高水电施工企业经营管理水平、经济效益和持续稳定发展的关键因素.     

国有施工企业面临的问题及对策

从国有施工企业的特点出发 ,回顾了其几十年走过的奋斗历程 ,分析了国有施工企业面临的现实问题和外部环境 ,提出了发展国有施工企业的几点管理对策。国有施工企业由于历史和现实条件 ,面临着种种问题 ,也身处产业政策调整、投资体制变化和市场发育滞后的复杂环境之中。只要国有施工企业按照改革开放制定方针政策 ,立足于自身实际 ,走改革之路 ,就会抓住跨世纪大发展的机遇 ,开拓新的天地。     

国有施工企业面临的问题及对策

从国有施工企业的特点出发,回顾了其几十年走过的奋斗历程,分析了国有施工企业面临的现实问题和外部环境,提出了发展国有施工企业的几点管理对策。国有施工企业由于历史和现实条件,面临着种种问题,也身处产业政策调整、投资体制变化和市场发育滞后的复杂环境之中。只要国有施工企业按照改革开放制定方针政策,立足于自身实际,走改革之路,就会抓住跨世纪大发展的机遇,开拓新的天地。     

国有施工企业面临的问题及对策

从国有施工企业的特点出发,回顾了其几十年走过的奋斗历程,分析了国有施工企业面临的现实问题和外部环境,提出了发展国有施工企业的几点管理对策。国有施工企业由于历史和现实条件,面临着种种问题,也身处产业政策调整、投资体制变化和市场发育滞后的复杂环境之中。只要国有施工企业按照改革开放制定方针政策,立足于自身实际,走改革之路,就会抓住跨世纪大发展的机遇,开拓新的天地。     

国有施工企业面临的问题及对策

从国有施工企业的特点出发,回顾了其几十年走过的奋斗历程,分析了国有施工企业面临的现实问题和外部环境,提出了发展国有施工企业的几点管理对策。 国有施工企业由于历史和现实条件,面临着种种问题,也身处产业政策调整、投资体制变化和发育滞后的复杂环境之中。只要国有施工企业按照改革开放制定方针政策,立足于自身实际,走改革之路,就会抓住跨世纪大发展的机遇,开拓新的天地。     

浅议国有施工企业人才队伍建设

本文对国有施工企业人才队伍建设现状进行了的全面分析,并指出现状存在的原因所在,从思想认识、战略规划、人才培养、考评激励、选人用人等方面提出了加强国有施工企业人才队伍建设的几点思考,通过解决"人"的问题,积极应对建筑市场日趋激烈的企业竞争。     

论施工企业资金管理

资金管理是企业经营管理的一项十分重的内容，随着我国社会主义商品经济的发展和市场经济体制的逐步建立，资金管理工作越发显示出其重要意义。下面就施工企业资金管理谈几点个人粗浅看法：一、施工企业资金管理的现况国有施工企业的资金从1985年实行拨改贷政策后，全部资金改为银行贷款。而银行贷款近年来由于固定资产投资规模过大，国家宏观失控，造成资金严重短缺，利率不断上升。加上建设单位大量拖欠工程款，使施工企业的资金成本不断增加。如我公司的一个二级单位，1985年每百元产值负担资金成本为1．2元，到1995年每百元产值负担成本…     

以解放思想、实事求是的精神积极探索国有施工企业振兴发展之路

“解放思想、实事求是”是邓小平理论的精髓 ,也是我们做好工作的行动指南。国有施工企业要扭亏脱困实现宏伟蓝图 ,就必须以解放思想、实事求是精神解决面临的新矛盾、新课题。首先 ,要以发展眼光重新认识解放思想、实事求是思想路线的实践意义。国有施工企业 ,从扩大经营自主权 ,落实企业经营机制到转换企业机制 ,又无一不是解放思想、实事求是的具体体现。目前 ,国有施工企业已经走到触动产权、创新制度、转换机制的攻坚阶段 ,解放思想 ,转变观念的程度 ,则决定着国有施工企业振兴发展的速度和改革开放的深度。其次 ,要以解放思想、实事求是精神 ,促新一轮思想大解放、观念大转变 ,主要是破除几种观念 ,深化两个方面的认识 :一是对公有制经济传统化的认识 ;二是破除单一按劳分配模式的束缚。第三 ,国有施工企业在具体实践中要寻求新的突破 ,一是实行员工内部持股制度 ,使“工者有其股” ;二是走一业为主、多种经营发展道路 ;三是学会资本运营、盘活存量资产 ;四是实施减人增效、优化队伍结构 ;五是以效益为中心 ,强化成本管理     

浅议建筑施工企业党建工作的着眼点与着力点

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了<中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见>,对新形势、新任务下加强国有企业党建工作提出新的要求.国有建筑施工企业如何融入中心,发挥作用,推动企业凝聚力和向心力的提高、员工素质的提升、促进发展目标的实现,是企业党务工作者应该不断实践、不断探索的一项重要工作.     

浅析国有施工企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平。     

国有大中型企业生存与发展的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和市场经济的不断发展，竞争日趋激烈。只有充分发挥国有大中型企业的优势，转变企业经营机制，加快技术创新的步伐，国有大中型企业才能摆脱困境，发挥其应有的主导作用。     

国有建筑企业党建工作有关问题分析及对策

本文主要针对目前国有建筑企业党建工作中存在的突出问题，从如何整合系统资源，构建“小机构，大政工”的党建工作格局方面，不断提高国有建筑企业党建工作的实效性方面作一些探讨。     

增强国有水务企业思想政治工作的实效性分析

在经济全球化和国家综合国力不断增长的大背景下,国有水务企业获得了更加自由和充足的发展空间,在社会主艾市场经济的推动下取得了丰硕的成果.在面对众多机遇与挑战并存的情况下,企业的思想政治工作的加强在提高企业的影响力方面逐渐发挥着举足轻重的作用,是企业各项工作正常开展的必备思想保证.在新形势下,企业的思想政治工作面临着更多的新情况和新问题,如何增强国有水务企业思想政治工作的实效性,使得思想的进步和创新指导企业工作的开展和扩大,在企业界逐渐成为一个备受关注的热议话题.     

浅谈项目党建思想政治工作

项目基层组织是党的细胞,肩负着直接联系、组织、团结员工群众,把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任.对国有施工企业来讲,项目党支部是最基层的组织,处在企业改革发展的第一线,是贯彻党的路线、方针,政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者.因此,切实加强项目党建思想政治工作,充分发挥项目党支部部在企业文明建设中的战斗堡垒作用,是新时期施工企业党建工作的核心环节和重要内容,具有十分重大的意义.     

公有制实现形式在石横特殊钢厂的实践与思考

石横特殊钢厂在探索实践公有制实现形式多样化方面,根据企业特点,开展了以股份制、股份合作制、联合兼并为主要形式的改制实践活动,盘活了国有存量资产,实现了融资多元化,调整了产品结构,不断开发新产品,促进了企业经济效益的提高和经济增长方式的转变。     

我国工业企业的技改方针与宝钢的实践

我国工业企业的技改方针与宝钢的实践刘金龙在二十世纪七十年代末八十年代初，西方一些工业化的国家加大了对国有工业企业改造的力度，拉开了世界范围内国有工业企业大规模技术改造的序幕。随后，发达国家、发展中国家和社会主义国家纷纷加入了这一行列，使国有工业企业的...     

对国有特钢企业实施问责制的初步探索

从问责制的“定义、内涵与源由”、国有特钢企业引入问责制的“内在动因、制度定位、作用和目的、现实意义”、实施问责制的“切入点和有效路径、思路与方法”,以及对国有特铜企业经营者问责的思考与对策等几个方面,对国有特钢企业实施问责制的制度框架、制度设计、实施路径和方法等内容进行了系统表述,并对国有特钢企业实施问责制过程中的相关构建思路、目的与界定、适用范围与定位、核心与原则、问责理念与管理原则等要求进行了梳理与归纳,为国有特钢企业问责制实施提供了一种可选“模版”。     

浅谈新形势下企业的思想政治工作

国有改制企业的政治思想工作是生产经营正常进行的有力保证。新形势下,只有正确认识思想政治工作的地位和作用,不断增强思想政治工作的实效性,才能使思想政治工作发挥出应有的作用。     

试论如何创建学习型企业

近年来我们施工企业面临着建筑市场竞争不断加剧和施工技术高科技水平加速发展的双重考验.为此,企业经营理念和经营方式也随之发生了根本性的转变,在严峻的挑战面前,如何创建学习型企业、开展全员学习、全面学习无疑是一条顺应发展潮流、促进企业可持续发展的重要途径.     

国有大中型企业取消行政级别

国家经贸委近日发布的“国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)”规定,我国国有大中型企业取消行政级别。文件对此问题作出详细说明:国有及