浅谈国有企业外聘工的管理与激励

我国经济的迅速发展和用工制度的多元化,外聘工的比例不断扩大,发挥的作用也越来越大,同时对企业的管理也带来一些新的问题.如何解决问题化解矛盾给我们人力资源工作者提出了新的课题.     

关于企业培训的全面探索

当今市场是竞争的市场,而人才又是企业立足的关键因素,所以企业间的竞争就是人才间的竞争.在人力资源被越来越多的企业重视的同时,企业培训也兴盛起来,并成为企业人力资源管理的重要组成部分.培训在人力资源管理活动中占有极为重要的地位,对人力资源的素质拓展成为培训的主要内容.但是,我国目前企业培训开展得还不够,远未能发挥起作用.如何进一步完善企业培训机制,并实现企业的发展,极为重要.     

浅析劳动合同法下的人力资源管理

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期能更好的对劳动者的权益进行保护.     

高校后勤人力资源管理初探

人力资源管理是一个企业发展的关键资源,也是一个企业的战略性资源.人力资源管理关乎现在企业管理的各项资源的优化管理,是现代企业管理的核心内容.高校后勤人力资源管理同样关系着高校的整体发展状况,是高校后勤及各项管理工作的重要组成部分.本文首先浅析当前我国高校后勤人力资源管理中存在的问题其次探讨提高后勤人力资源管理的方法,以期推动我国高校后勤人力资源的良好发展.     

论劳动工资管理队伍的构建

市场经济发展不断提速,在市场经济不断发展的同时,对人力资源管理部门提出了更高的要求.而人力资源的开发和管理又是一个企业健康发展的总要保障.因为劳动工资是人力资源的核心内容,所以,在市场经济不断发展的同时,对劳动工资管理体系的要求也在不断提升.与此同时,现阶段企业对管理层的需要和依赖更加明显,与其相应出现的还有企业的理念、管理方式、管理者队伍的不断演变.为了更好的为企业发展壮大服务,就要构建一支强有力的劳动工资管理队伍,使人力资源体系更加合理、有力.本研究针对当前的市场经济形态和发展趋势,就如何打造、构建一个合理的人力资源体系和构建劳动工资管理队伍做了一些相应的讨论,并提出一些有针对性的想法力争对各企事业单位的人力资源体系构建起到良好的借鉴作用.     

我国钢铁企业管理现状及对策分析

我国钢铁企业发展在取得重大突破的同时,在企业管理过程中也越来越多地暴露出各种制约企业持续发展的瓶颈.因此,在面临产业调整与振兴的关键时期,要加大钢铁企业管理改进力度,改善和提高企业管理水平,包括重视企业战略、企业风险、改善企业人力资源、加强企业技术创新、重视企业文化管理等.     

我国事业单位人力资源管理问题探讨

当前人力资源管理越来越受到企业重视,而我国的事业单位改革核心也是人力资源管理改革.首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策.     

论胜利油田人力资源的研究与开发

胜利油田是技术密集型企业,人力资源素质的高低,关系到企业的兴衰成败.人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本.本文结合胜利油田人力资源实际情况,分析人力资源优化的内涵,对企业战略理论、人力资源管理理论以及战略性人力资源管理理论进行了论述,提出了企业优化人力资源的途径.     

知识经济下人力资源开发和管理研究

知识经济发展模式对于我国企业发展提出了全新的更高要求,本文在对人才力量给予更高重视的同时,突出了企业对人力资源实现开发和管理上的重要性.     

人力资源规划关系及方法研究——基于企业战略的分析

目前我国企业大多都缺乏一套完整的、清晰的、高效的战略性人力资源规划体系.对企业人力资源规划与人力资源战略之间的关系进行了阐述,同时企业人力资源规划的制定方法与步骤进行了研究.     

人力资源规划关系及方法研究——基于企业战略的分析

目前我国企业大多都缺乏一套完整的、清晰的、高效的战略性人力资源规划体系.对企业人力资源规划与人力资源战略之间的关系进行了阐述,同时企业人力资源规划的制定方法与步骤进行了研究.     

人力资源管理的理念创新研究——以中型科技企业为例

现代企业所有战略资源中最为重要的一种资源就是人力资源,人力资源是企业稳定发展不可缺少的一种财富,同时也是企业在市场竞争中取得优势地位的关键所在.中型科技企业在人力资源管理方面存在着许多新特点,需要我们及时转变管理思路和观念,才能更好的进行管理.本文分析了知识型员工的特点,从员工特点出发提了加强中型科技企业人力资源管理理念转变的一些可行建议,以供参考,     

高职虚拟人力资源管理的理论框架构建

虚拟人力资源管理是近年来人力资源管理的新概念,是在适应全球化、智力化、网络化的企业竞争的基础上发展起来的一种新型的人力资源管理方式.市场经济的发展和高职人事制度改革的深化,为高职的改革和发展带来了前所未有的机遇和挑战,人才工作的成败已成为决定高职生存和发展的关键因素.鉴于此,本文对高职虚拟人力资源管理的理论框架构建进行了探讨.     

企业任职资格管理浅析

任职资格管理是企业人力资源管理的基本工作,是实现企业内部人岗一体化的前提.任职资格管理说明了企业发展对人才职业能力的要求,它有利于企业网罗适合自己的精英人才,增强企业的核心竞争力.同时,对于企业的管理来说也是一个重大的变革.     

制造业企业人力资源管理的再造

针对目前我国国有企业人力资源管理工作中普遍存在的一些问题,作者提出了制造企业人力资源开发与管理的再造模式,旨在引导我国国有企业加快启动人力资源管理改革,增强企业竞争力.     

企业人力资源管理之探讨

围绕我国加入世贸组织(WT0)后,对企业人力资源管理进行了探讨.论述了强化人才竞争观念,确立智力资本新观念,重视员工培训的极端重要性.对新形势下如何搞好企业人力资源管理具有十分重要的借鉴作用.     

国外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

大数据背景下矿山企业人力资源管理模式的优化研究

基于大数据,探讨了我国矿业企业人力资源管理的现状,并从人力资源管理的角度分析了我国矿业企业人力资源管理存在的问题。系统地分析了中国矿业企业的内外部环境、管理现状、经营效率、绩效考核和组织水平,发现中国矿业企业在人力资源管理的知识、选择、培训和保留等方面还存在一些问题。据此,提出了相应的对策建议,以期对矿山企业人力资源管理有一定的参考价值。     

我国民营企业薪酬管理问题及对策探讨

改革开放以来,我国民营经济取得突飞猛进的发展,对经济增长、社会就业、经济体制改革等方面做出巨大贡献.但我国民营企业在人力资源管理尤其是薪酬管理上存在着很大的缺陷和不足,己成为企业进一步发展的瓶颈之一.本文首先分析了我国民营企业薪酬管理中存在的问题同时找出导致这些问题的原因,并在此基础上提出了相应对策.     

社保制度下企业人力资源管理创新探析

现代社会保障制度实现了职工的生、老、病、死、伤由传统的企业或家庭保障向社会保障的转变,极大的推动了社会经济的高速发展和人民生活水平的提高.本文通过对我国企业人力资源管理现状和在社会保险制度下企业对人才的需求的分析,提出了现代企业人力资源管理创新的措施.