有色人力资源管理问题探讨

继2007年有色人才首届论坛取得圆满成功后,有色行业人才工作取得突破性进展,行业职工技能竞赛与行业巡回校园招聘活动先后举办成功。为解决行业人力资源开发工作难点,“第二届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”将在宁夏银川举办,论坛将以“招聘人才”、“使用人才”、“留住人才”作为主议题,探索有色金属行业人力资源管理问题的解决之道。     

湖南省高教人力资源优化配置的主要问题及对策

高教人力资源的优化配置是提高高等教育整体效益的关键。改革开放后 ,我省高等教育发展取得很大进步 ,但在高教人力资源的配置方面 ,依然存在着不遂人意之处。本文分析了我省高教人力资源配置上存在的主要问题 ,并针对这些问题 ,提出了如何实行优化配置的策略。     

磁悬浮定位平台的研究综述

现代制造技术正朝着高速化、精密化和模块化方向发展,这很大程度上得益于定位平台的不断发展。磁悬浮技术可以完全消除库仑摩擦,具有转速高、无磨损等突出优点,在高速、高精运动的定位平台领域具有广阔的应用前景。简述磁悬浮技术的发展与应用,介绍国内外磁悬浮定位平台的科研成果,分析各类磁悬浮定位平台的优缺点,讨论目前研究中的一些热点问题,并指出磁悬浮定位平台亟需解决的关键核心技术,为下一步深入的改进研究提供可借鉴的研究方向。     

国内关于现代大学制度的研究综述

“现代大学制度”是目前我国高等教育研究中的一个热点问题。国内关于现代大学制度的研究主要集中在以下问题:现代大学制度的含义;现代大学制度的理论基础;现代大学制度的价值;现代大学制度的建设等。文章最后对这一问题的研究趋势作了预测。     

人力资源管理与企业核心竞争力

正本文介绍了企业核心竞争力的特点,分析了有色金属企业人力资源管理和企业核心竞争力的关系,提出了有色金属企业提高人力资源管理水平的对策和方法。企业的竞争,从长远和本质看都是人才的竞争,人力资源必然成为企业开发的重点。一个企业的核心竞争力在很大程度上是基于企业人力资源的开发与管理水平,提升有色金属企业核心竞争力的关键工作是做好企业人力资源的开发与管理工作。企业的核心竞争力是企业独有的能维     

中美日高校师资管理比较

中美日高校师资管理比较黄冈师专詹学勤江汉石油学院文蔚一、中美日高校师资的基本情况美国高等教育从１６３６年成立哈佛大学开始，已经历了三个半世纪。到１９世纪末，美国高等教育有了两个重要变化：一是大学教师已广泛地被认为是需要经过专门训练方能胜任的职业，因而...     

试论企业人力资源的开发与管理

分析了人力资源开发与管理的功能,提出企业搞好人力资源开发与管理的途径和措施.     

我国工程造价管理现状问题及对策

本文围绕我国工程造价管理现存问题及对策措施议题，重点阐述了甸现行工程造价确定依据存在的问题，设计方面存在的问题，以及影响工程造价的相关问题，针对这些现存问题，提出适合我国国情的具体对策措施，建议采用新技术，基建工程投资立法的新举措，为我国工程造价管理指明了发展方向。     

激光造型技术综述

对激光造型技术的优点、应用价值、加工机理等作了简单阐述,另外就该技术的发展历史和国外的研究状况作了具体介绍,之后对国内的研究情况作了归纳性介绍。根据目前激光造型技术的相关研究,提出激光造型技术今后的研究方向,并展望了未来的应用前景。     

企业人力资源管理中的激励问题探讨

本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨国有企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激励和约束机制,完善薪酬福利制度等激励方法,试图最终在协调企业目标与个人需要的前提下实现两者目标协调与激励相容。     

2006-2016：我国高校音乐教育研究主题述评北大核心CSSCI

对高校音乐教育的研究始于20世纪80年代,经历了觉醒和酝酿阶段、探索阶段以及深入研究阶段。回顾已有研究成果,其研究主题大致分布在高校音乐教育元典、价值观、功能、改革、与素质教育的关系研究等五个方面。通过对高校音乐教育研究应然状况与实然状况的比较得出当前研究的热点、冷点和盲点。其中研究热点与主题分布吻合,主要集中于音乐教育理论、改革、功能等方面,对音乐教育改革和功能的研究最多;而高校音乐教育的智育和社会交往功能研究、实践研究、中外高校音乐教育的比较研究以及本土化研究则较少;同时缺乏对高校音乐教育目标、法律政策、戏剧、评价教育计划等方面的研究。     

铝及铝合金的阳极氧化研究综述

较为系统地介绍了铝及其铝合金的阳极气体工艺技术，对传统的阳极氧化方法进行了总结，探讨了铝阳极氧化多孔膜的性能及微观结构，以及作为功能材料铝阳极氧化膜广泛的应用，对铝阳极氧化技术最近所取得的应用上的进展进行了总结。     

地方公立高校存量不动产处置问题探析

在高等教育大众化进程中，中国地方公立高校普遍通过举债扩建或新建校园，出现了存量不动产闲置或低效运转与债务风险并存的现象。虽然少数地方公立高校在存量不动产处置方面取得了一些成功经验，但由于存在着一些深层次矛盾，制约了这项工作的广泛开展。本文在对当前地方公立高校存量不动产处置深层次矛盾进行剖析的基础上提出了解决的对策。     

湖南省高教学会第五届会员代表大会暨"新世纪大学的创新"学术研讨会综述

湖南省高教学会第五届会员代表大会于 2 0 0 3年 1 1月 2 9日至 1 2月 1日在中南大学召开。与会专家学者围绕“新世纪大学的创新”这一主题 ,主要探讨了以下几个问题 :1 高等教育研究与大学的创新的关系 ;2 高校领导者在大学创新中的责任 ;3 大学创新是创建一流大学的途径     

关于我国高校双语教学的思考与探讨

在我国改革开放深入发展,尤其是经济全球化的新形势下,高等教育人才培养的目标和模式正在发生着根本性的变革.双语教学正是适应新形势的要求,把高校素质教育推向前进的又一个新举措.本文从双语教学的发展进程为切入口,基于我国高校开展双语教学实践的现状和所存在的诸多问题,结合本人长期从事双语教学工作的切身体会,针对如何保证双语教学的质量和效果提出几点对策.     

复合图书馆的人力资源开发与管理

针对复合图书馆人力资源开发与管理的现状,探讨复合图书馆人力资源开发与管理的对策.     

我国工程造价管理现存问题及对策

本文围绕我国工程造价管理现存问题及对策措施议题 ,重点阐述了我国现行工程造价确定依据存在的问题 ,设计方面存在的问题 ,以及影响工程造价的相关问题 ,针对这些现存问题 ,提出适合我国国情的具体对策措施 ,建议采用新技术 ,基建工程投资立法的新举措 ,为我国工程造价管理指明了发展方向     

浅谈现代企业人力资源管理的改革与创新

改革原有传统人力资源工作模式与观念，以动态的目光着眼于吸引、发现和发挥人才的作用．落实制度的建设，根据现代社会形势的变化，同时也要从企业的现实状况出发，实现人力资源管理的优化。     

职务分析在人力资源管理中的作用及方法

知识经济的到来,对人才质量的要求更高,人力资源的管理工作在企业的改革中尤为重要,而职务分析在人力资源管理中又是举足轻重的,因而,做好职务分析这项人力资源管理中的基础工作是必要的.