论普通高校学生管理系统工程理论与方法体系

为进一步促进普通高校学生管理科学的发展,在系统科学与管理科学的指导下,以系统思想和系统技术为基础建立起了学生管理系统的认识体系,基础理论体系和方法体系。     

论普通高校学生的审美教育

针对目前普通高校学生缺乏基本的艺术教育的现状,论述了通过艺术史、艺术创作、艺术批评、美学这西门学科的相互贯通来推行艺术审美教育,并且使这种艺术教育与其它各学科相互渗透、融泄,建构科学和艺术相结合的完整的学科体系。     

试论普通高校成人学生的素质教育

新时期普通高校成人教育,应树立促进学生全面发展的素质教育观念.加强学生的政治、思想及品德教育,使他们树立良好的职业道德和协作精神.调整课程体系,开展多种形式的教育,激发学生的学习热情.强调注重能力的培养和学生综合素质的提高.     

谈普通高校培养学生等级裁判员的可行性

普通高校培养学生等级裁判员,这在当前的高校体教改工作中是一个创新。本文从我院的试行效果,以及国家需要、学生需要、高校优势等方面,对普通高校培养学生等级裁判员的可行性和必要性作了较详细的论述。实践证明,这是普通高校向国家输送体育人才的一种有效途径。     

浅谈普通高校科研管理

随着高等学校的普及与发展,普通高校科研队伍在不断增大,成为我国建设科技强国的重要组成部分。在普通高校日益增多的科研管理工作形势下,及时发现科研管理中的问题,寻求解决方法以及探寻提高科研管理效率的有效途径,对普通高校科研工作的发展起着十分重要的作用。     

论普通高校体育课考核方法的改革与深化

随着体育教学改革的不断深入,体育课的考核制度和考核方法也要随之改变。否则,即使在教学内容、课程体系方面进行了改革,而考核内容和方法依旧,仍不能达到预期的教学目标。从体育课考核的功能出发,对当前我国普通高校体育课考核方法存在的问题进行了剖析和探讨,并根据新时期教学目标的要求,提出了自己的观点和看法。     

混凝土耐久性设计的系统工程方法

从方法论的角度讨论了混凝土耐久性研究现状,提出用系统论方法研究混凝土耐久性有利于从性能-结构-过程-环境的全局出发,揭示混凝土性能的演变规律,因而是混凝土耐久性研究与设计的最佳方法。     

供应链管理在普通高校研究生教育中的应用

以供应链管理理论为指导,分析了研究生供应链管理闭环特性．提出了普通高校研究生教育供应链管理闭环模型．根据瓶颈理论,提出通过研究生社会实践创新,培养和提高研究生创新实践能力,实现普通高校研究生培养目标,并应用于西安工程大学研究生教育改革,取得良好效果．     

学生工作评价体系与评价方法探讨

构建了学生工作评价体系，采用模糊综合评判的方法，对学生工作评价体系进行了综合评判，使得学生工作的评价更具科学性。     

关于普通高校数学课程体系改革的思考与实践

通过实践与思考，认为普通高校数学应注重数学实验，精选内容，把优秀数学软件引进教材，把数学建模课部分内容纳入教材，把少量现代数学融进教材之中，把教材的论文式结构改为启发式结构，并在教学中打破传统的思维方式，注重因材施教，采用启发式授课，实行CAI教学。     

公平理论在高校薪酬管理中的应用

公平性是现代薪酬管理一个关键的因素,将公平理论运用于高校薪酬管理中,可以得到四种形式的公平,即内部公平、外部公平、员工个人公平和群体公平,通过分析公平理论在高校薪酬管理中的影响和应用,揭示了高校薪酬管理中的公平性实质,在此基础上提出了基于公平理论的高校薪酬管理体系结构模型。     

关于高校学生流动党员的几点认识和思考

主要阐述了当前高校中日渐增多的学生流动党员的定义,分析了学生流动党员的特点与现状以及目前高校流动党员管理中存在的问题,并结合实际情况提出了加强学生流动党员管理的措施。     

简论高等学校的资产管理

论述了部分高校资产管理存在的主要问题,提出了进一步加强资产管理的措施。     

地方高校外国留学生教育管理的思考

地方高校在外国留学生教育事业中承担着重要角色.针对目前地方高校留学生教育发展现状,从确立外事归口管理体制,促进不同社会和文化的融合,强化留学纪律教育,加强留管干部队伍和专业教师队伍建设等方面,提出了加强外国留学生教育管理及相关对策.     

浅谈高校大学生的安全教育与管理工作

在分析当前高校大学生安全教育中存在问题的基础上,从强化日常安全教育、关注学生心理动态、强化安全教育考核、提高自身的工作能力等方面,对高校辅导员如何做好大学生安全教育与管理工作进行探讨,提出相应的对策。     

浅议高校人力资源管理中的柔性化管理

"柔性管理"是相对于传统科学管理中的刚性管理而提出的新的管理思维和管理方式,是一种"以人为本"的管理模式。高校人力资源的柔性化管理,应建立在严格的制度化管理基础之上,有一整套健全的规章制度,完善的工作绩效评价系统,实现目标的达成情况与报酬的有机结合,使每一个员工都能切实完成岗位职责。同时,高校人力资源柔性化管理还应与柔性组织结构、柔性的校园文化相配套。     

关于强化高校学生收费管理的思考

高校的学杂费是学校事业收入的重要组成部分，文章通过对商校学生收费管理目前存在问题的论述，提出了解决高校收费管理值得思考亟待解决的地方，并且对未来高校收费管理的趋势进行简单的叙述。     

高等学校教学管理系统化、科学化初探

高等学校教学管理系统化、科学化是提高教学管理水平,保证教学质量的基础,是我国高等教育发展的时代特征和内在要求,是培养高素质创新人才的重要保证.在界定高等学校教学管理系统化、科学化的内涵与特征基础上,提出树立科学教学管理理念、制定科学合理的人才培养方案、建立和完善教学管理制度、加强教学管理方法和手段现代化建设等教学管理系统化、科学化的策略.     

高校后勤服务与管理之我见

高校后勤工作是学校正常运转的保障，要搞好后勤服务就必须加强后勤管理，就必须加强职业道德建设，努力提高后勤职工素质。加强后勤管理，还要加强对资产及设施的管理。提高办学效益。     

高校管理制度与法律制度之比较

高校扩招进行到今天,高校学生已经成为一个十分庞大的群体,每一所高校就是一个群体特定的小型社会。要建立起一个良性发展的社会需要有程序正当、公平正义并且适应当时社会的法律制度作为支撑,同样,要管理好一所高校,保障高校的正常教学、工作和生活秩序,保证生活在其中的学生能够得到全面健康的发展,需要建立起针对学生群体的完善的管理制度。而作为社会最普遍最一般的规则——法律制度,随着社会发展到今天,经历漫长时间的淘洗,能够对最普遍的大众予以约束并获得遵守,因此,本文将以大见小,从法律制度与高校管理制度之对比的角度,以制度建设最一般的理性来思考怎样完善高校管理的制度建设。