马钢人才管理战略研究与思考

从马钢发展成为具有国际竞争力的现代化企业集团的角度,探讨马钢未来的人才需求和与马钢发展相适应的人才保障的战略性步骤和措施.     

马钢轧钢技术进步

主要介绍马钢"十五"期间的轧钢结构调整和技术发展情况,总结了马钢轧钢生产技术已取得的进步,并提出了马钢轧钢技术发展的方向.     

网上涉及马钢舆情处置和分析

结合马钢实际工作中遇到的网上涉及马钢的舆情处置应对,及对这些舆情发展发酵的跟踪分析,对如何开展网上涉及企业的舆情引导和应对,做出了一些探讨和思考。     

马钢企业文化建设研究

通过对马钢发展历程和企业文化建设的个案调查研究,认真回顾马钢50年发展壮大的历史过程,系统总结马钢企业文化建设所取得的不俗业绩,进而从中得出一些有益的启示和经验.这既是回顾历史、总结经验的需要,也是全面贯彻"三个代表"重要思想,继续推进马钢企业文化建设深入开展的需要.进入新世纪后,马钢决策层开始注重运用企业文化理论来指导马钢企业文化建设,提出要实现把马钢建成具有国际竞争力的现代化企业集团这一目标,就必须站在现代企业文化理论的高起点上,对马钢传统的企业文化进行全面整合和系统构建,用三到五年的时间努力构建起适应市场经济要求的、具有鲜明时代特征和马钢特色的企业文化体系,以文化力提升竞争力,实现马钢在新世纪的跨越式发展.     

马钢光明新村高层住宅钢结构加工及安装技术

马钢光明新村H型钢高层住宅实验楼为建设部2001年度《钢结构住宅建筑体系与关键技术》课题研究项目之一及2002年安徽省科技示范工程,这也是马钢首次将自产的热轧H型钢应用于民用住宅领域的一个样板工程,该工程的实施对马钢H型钢销售、钢结构住宅设计施工产业化、非钢产业的发展起到极大的促进作用。     

新时期加强和改进马钢企业文化建设的调研与思考

新时期马钢企业文化建设在继承传统的基础上全面展开和稳步推进,为马钢的生产经营建设和改革发展不断迈上新台阶提供了强大的精神动力,为马钢提升企业核心竞争力提供了有力的发展平台.     

对企业职工培训工作的思考

在论述了职工培训对马钢发展的重要性的基础上,提出了进一步做好马钢职工培训工作的几点对策与建议。     

马钢炼钢生产技术的进步与展望

根据马钢近年来转炉炼钢、连铸工艺技术发展情况,总结了马钢炼钢生产技术取得的进步,并提出了马钢炼钢技术发展的主要方向.     

简讯

马钢职大举办炼铁项目工程师培训 在马钢两公司领导及教育培训部门的关心和支持下,马钢职工大学2001年举办炼铁项目工程师培训班。该班于5月18日开学,共有55名学员,来自马钢三个炼铁厂、三个烧结厂、科技部、技术中心、设计院、质检中心、职工大学等单位,在理论教学上按科技方法论、实用数据处理、现代炼铁技术和炼铁相关技术四个模块,共开设了炼铁发展动态、富氧喷煤技术、高炉操作     

关于马钢企业文化建设中的精神文化系统架构与要素的研究

企业精神文化是企业文化的内核,它承载着企业的优秀传统,决定着企业的发展方向.在马钢精神文化建设的过程中,要体现马钢的传统,反映马钢的实际,针对马钢的发展目标,借鉴其他企业的经验.     

马钢"创业、创新、创造"精神和"精业、敬人、共赢"价值观探析

马钢“创业、创新、创造”精神和“精业、敬人、共赢”价值观的形成具有深刻的渊源,它是马钢成长历史的真实写照,是引领马钢发展的精神旗帜。     

以和谐的理念推进企业发展——马钢构建和谐企业的实践与思考

近年来,马钢坚持以人为本,全面落实科学发展观,坚持以发展为第一要务,树立和谐发展的理念,努力实现全面协调可持续发展,促进了企业和谐发展.马钢构建和谐企业的实践给人以深刻启示与思考.     

对加强企业离退休党员教育管理的思考

马钢目前有近三万名离退休职工,其中离退休党员有9100多人,占总人数的30%以上。他们已成为马钢基层党建工作的主力军。对于促进马钢和市两个文明建设,稳定广大离退休职工队伍,构建和谐社会美好愿景,为马钢实现既定的战略发展目标都有着非常重要的意义。为了做好离退休党员教育管理工作,可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合和搭台与活动结合四个方面着手。以增强广大离退休职工对企业和社会的亲戚感、归属感、认同感、使命感。     

马钢企业档案管理的发展历程及未来构想

马钢档案管理是马钢企业管理的主要内容。马钢档案管理从创建到文革时期,到恢复、整顿、开拓、发展,到并轨阶段,它所走过的路程充分说明了企业档案管理受限于企业的规模和企业的管理水平。马钢档案管理还面临着各种各样的问题,必须提高企业全体员工的档案意识。企业档案的知识管理,是企业档案管理的未来发展目标。     

一项关于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查实证研究

以马钢教培中心对马钢这个特大型企业的员工英语培训对企业和员工作用的问卷调查和座谈的结果为基础,分析了企业员工英语培训所涉及到的种种问题,以及企业培训对企业人力资源的有效配置和企业可持续发展所产生的影响.分析显示,马钢目前的企业员工外语素质还远远无法满足马钢长期的战略发展和企业员工的个人人才发展要求.因此,如何通过培训教学创新和不同层次的实战实训教材开发,让马钢上到领导决策人员,下到厂矿基层操作人员都能适应全球经济一体化,市场经营国际化,是马钢教培中心外语培训所面临的紧迫任务,也是建设和完善马钢外语培训体系的基础.文章最后给出了该研究的几点启示.     

马钢二次冶金装置的发展状况和水平

对二次冶金装置LF炉、VD炉和RH炉三种精炼设施的功能及异同点进行了介绍、比较,具体对马钢现有的精炼设施状况和水平进行了阐述、讨论.对马钢二次冶金装置今后的发展提出了建议.     

马钢五十年发展历程与企业文化建设

通过对马钢历史发展和企业文化建设的个案研究,旨在说明大凡成功的企业都有自己的企业文化.新时期马钢决策层开始注重运用现代企业文化理论来规范指导马钢企业文化建设,表明马钢的企业文化建设已经由"自发"的状态转变为"自觉"的行动.     

马钢专利管理现状与改进对策

通过马钢与宝钢等企业专利管理工作的对比,对当前马钢专利管理中存在的突出问题进行分析,指出马钢策划和实施专利战略的紧迫性,提出了建立持续改进的专利管理模式等推进马钢专利工作的对策措施和建议。     

高层钢结构安装施工技术

本工程是马钢首次将生产的H型钢运用于民用住宅建筑的一个样板工程,它的实施对马钢H型钢销售及H型钢住宅设计、施工产业化与非钢的发展都有着极大的促进作用。该工程被列为建设部及安徽省科技示范工程并被评为全国"优秀焊接工程"与中国建筑工程"钢结构金奖"。     

图片新闻

<正>3月10日,马钢2014年教育培训工作年会在我院新落成的报告厅举行。马钢集团公司副总经理唐琪明及相关单位负责人和马钢机关二级单位专兼职教育员参加会议。3月7日,安徽省中职教师企业实践培训班在学院结业,图为结业典礼。(王鸿)4月9日,马钢2014年科级管理人员年度轮训班在我院(中心)开班。图为张永涛院长(主任)(左二)、牛树刚副院长与马钢党委工作部葛凤鸣部长(右二)、人力资源部唐叶来副经理出席开班式。(王鸿)3月31日,马钢2014年入党积极分子培训班在我院(中心)举行,马钢党委工作部葛凤鸣部长、朱春喜副部长、张永涛院长(主任)、朱树刚副院长(副主任)出席开学典礼。(王鸿)