“刘易斯拐点”与“延迟退休”

近期关于我国的"刘易斯拐点"是否到来、退休年龄是否应该"延迟"的话题备受关注,社会各界广泛争论,意见不一。通过分析认为,我国的"刘易斯拐点"尚未来临,"延迟退休"的时机尚不成熟。     

关于推迟退休年龄制度的研究

现行的退休年龄制度面临着诸多问题，如我国法定退休年龄偏低、职工缴纳养老保险费年限偏短、领取养老保险金年限偏长而引起的赡养率上升、统筹养老保险基金入不出敷出、男女退休年龄不统一引起的工作纠纷等。本文试从欧美国家推迟年龄政策及趋势的角度，结合我国国情和实际，提出了关于延迟退休年龄的相关政策和建议。     

人口老龄化背景下延迟退休年龄问题研究

随着我国经济社会的快速发展和科技医疗水平的不断进步,人口平均寿命显著延长。自20世纪90年代以来,我国的60周岁以上的老年人数量逐渐增多,人口老龄化问题显著,我国已经提前进入老年化国家。人口老龄化给社会带来的问题是巨大的,对于我国的经济、医疗、生产力等各方面的发展都带来了严重的影响。在当今经济社会背景下,延迟退休年龄这一议题的提出便得到了社会各界人士广泛的关注。本文从人口老龄化的背景出发,深入探究延迟退休年龄议题的可行性,得出了实施该政策总体利大于弊的结论。文章提出了相关意见与建议,为人口老龄化背景下延迟退休年龄的问题研究提供了一些解决方法。     

延迟退休年龄:观点碰撞与政策建议

退休年龄是否应该延迟近期在社会各界引发了热烈讨论,产生了激烈的观点碰撞。从延迟退休年龄的客观条件、对缓解养老金支付压力的影响、对就业的影响和对社会公平的影响四个方面梳理了不同的观点,并提出了相关政策建议。     

“延迟退休”要与抑制“提前退休”联动

应对人口老龄化不仅仅是退休年龄的调整,需要采取一揽子的措施。真正能够影响老年人供养能力、缓解养老金支付压力的是实际退休年龄而不是法定退休年龄,在目前尚不能很好控制提前退休问题的情况下,不要匆忙出台延迟退休政策,需要严格执行现行退休年龄制度,抑制提前退休,延迟退休要与抑制提前退休联动。     

延迟退休年龄之我见

当前,中国人口老龄化问题越来越突出。人们普遍认为适当延长退休年龄,可以缓解人口老龄化,增加劳动力供给,减轻养老保险基金支出。但是,严峻的就业形势等又是不争的事实。从正反两方面,分析了延迟退休的利弊得失以及鉴于"延迟退休之必然趋势",目前可以针对此问题做出的努力。     

调整职工退休年龄方案的研究

对我国现行退休制度与人口老龄化的矛盾进行分析,借鉴国外应对老龄化的经验,得出调整职工退休年龄是缓解人口老龄化问题的有效途径之一的结论.同时,提出实施调整退休年龄的建议:适时实施延长企业女职工退休年龄政策,循序渐进地延长职工退休年龄,正确处理退休年龄与促进就业的关系.采用数据递推计算方法动态模拟延长企业女职工退休年龄使养老基金增值的情况,运用数据说明延长退休职工年龄应对人口老龄化的效果.     

关于延长退休年龄缓解劳动力短缺的思考

近几年,人口老龄化的加剧给中国劳动力市场带来了严峻的考验,劳动力短缺成为经济发展的瓶颈,。目前,对于延长退休年龄缓解劳动力短缺的提议成为社会的焦点,。本文结合有关的实际情况,针对性的分析延长退休年龄的合理性、弊端,以及延长退休年龄能否缓解我国劳动力短缺的问题,客观总结自己的结论。     

延长上海企业女职工退休年龄的相关测算分析

我国企业女职工法定退休年龄为50岁,是世界上退休年龄最低的,有较大的政策上调空间.针对这种情况,设计合理调整女职工退休年龄的方案,并根据上海的具体情况进行了测算.计算结果表明,方案实施会逐年增加社保基金的收入,累计数额巨大,可以大大缓解老龄化带来的压力.     

健康状况、延迟退休与就业效应

近年来中国经济增长从高速转向中高速发展，已然步入了“新常态”。然而，人口老龄化、养老金缺口问题仍然是萦绕在中国经济上空的“阴霾”，加之人均预期寿命的不断提高，国民健康状况的不断改善，现有的退休制度已经不能适应经济和社会的发展，延迟退休政策的出台似乎是势在必行！许多民众担心延迟退休年龄可能会挤占青年人的就业岗位，对青年就业产生负面影响，对这一举措持反对态度。经模型分析及依据 CHNS 面板数据的实证分析发现，短期内，延迟退休可能会对就业产生“挤出效应”，但是这种“挤出效应”因不同地区、性别和行业等有所差异，而且，从长期来看，延迟退休对就业没有负面效应甚至是促进作用。最后给出了延迟退休政策设计的一些建议。     

延迟退休的现实困境及路径选择

改革开放至今,我国在经济增长和社会发展方面都取得了巨大成就.伴随着人民生活水平的提高和医疗科技水平的进步,人们的寿命也在不断延长,我国人口老龄化进程不断加快,延长退休年龄已成为当前社会发展的必然趋势.然而,从目前社会现实情况来看,延迟退休政策的制定和出台正面临着许多现实困境,如劳动者意愿存在差异、增加短期就业压力、“二孩政策”的影响和配套机制不够健全.因此,需要通过实行弹性退休、拓宽就业渠道、提高母婴福利和完善配套机制等措施,来减少政策推行的社会阻力,促进社会健康稳定发展.     

老龄化与男女同龄退休

随着我国老年型社会的到来以及老龄化速度的加快,有学者提出延长退休年龄作为应对措施,但也有学者对此提出质疑。在当前条件下,统一延长退休年龄还为时过早,但目前的退休制度已经不适应当代社会。就此,从男女同龄退休的角度探讨调整退休制度的必要性和可行性。     

基于移动汇聚节点延迟容忍的节能策略

根据对无线传感器网络静态和移动汇聚节点模型的分析,在应用层延迟容忍的基础上提出了一种移动延迟容忍的策略。该策略利用移动代理节点代替静态的汇聚节点,移动到节点附近进行数据的收发,缓解了"能量洞"问题。延迟容忍的节能策略能够在移动汇聚节点的环境下利用应用层对数据延迟的容忍级别来降低数据传输的能量消耗,很大程度地延长了网络生命周期。     

“养老金缺口”与“延迟退休”

近期关于"养老金缺口"与"延迟退休"的话题备受关注,社会各界观点不一。"养老金缺口"是怎么产生的?"养老金缺口"到底有多大?"延迟退休"对弥补"养老金缺口"有多大作用?本文对此进行了讨论。     

“延迟退休”与“提前退休”

近期"延迟退休"的话题备受关注,但人们却忽视了比较突出的"提前退休"问题。"提前退休"如何界定?"提前退休"的现状如何?"提前退休"对养老保险制度有什么影响?本文对此进行了讨论,并提出了抑制"提前退休"的政策建议。     

INS/GPS/DVL组合导航系统中测量延迟的影响及标定方案分析

以INS/GPS/DVL组合导航系统为例,分析了测量延迟误差对系统精度的影响(会产生较大的航向误差,继而会影响前向加表偏置)。提出了延迟误差的软硬件标定方法,包括时标法和相关系数分析法,对硬件和算法不需要作较大的改动就可以估计出延迟误差并补偿外部观测量。在无延迟、有延迟和延迟补偿后几种情况下进行了对比仿真。结果表明:该标定补偿方案可以准确地估计出延迟误差,有效地提高系统精度,几乎达到无延迟的精度水平。     

差分GPS卫星定位系统网格校正的算法研究

主要介绍了定位系统的电离层网格校正的组成、特点及算法，采用网格校正法和电离层穿透点延迟内插法计算了穿透点的垂直延迟和伪距改正数，电离层网格校正技术是基于一种规定的球面网格，利用网格内插法获得了非常精确的延迟矫正数据。仿真结果证明了该电离层网格系统能够完全满足我国地域内WAAS用户的需求，与中国某城市区域验证结果一致，满足实际系统的应用设计要求。     

延迟修理退化冷贮备可修系统的维修更换策略研究

针对由一个修理工、两同型部件组成的带有延迟修理退化冷贮备可修系统,提出了一种新的维修更换模型.在假定部件工作寿命、修理时间和延迟修理时间为一般分布和故障部件不能"修复如新"的条件下,选取系统中部件1的故障次数N为更换策略,以长期运行单位时间内的期望费用为目标函数,通过更新过程和几何过程理论建立数学模型,导出了目标函数的解析表达式.最后还通过数值例子验证了该方法的有效性,并对所得结果进行了讨论.     

片上网络的访存延迟均衡性

对片上网络访存延迟均衡性展开了研究,提出基于总延迟预测的访存报文仲裁技术。首先,依据访存报文后续路径的拥塞信息预测访存报文未来等待延迟,并计算出总延迟。其次,基于预测的总延迟对竞争同一链路的访存报文进行仲裁。在Mesh片上网络路由器中,对该技术进行了设计和实现。实验结果表明:在不同的网络规模和报文注入率下,与经典Round-Robin仲裁机制相比,本文技术能够极大减少片上访存的最大延迟和延迟标准差,减少平均延迟,证明能够获得更佳的访存延迟均衡性。     

基于延迟惩罚成本的生产物流瓶颈辨识研究

针对生产物流中的半成品生产物流瓶颈问题,以减少生产延迟为优化目标提出了基于延迟惩罚成本的辨识方法.在辨识过程中,以延迟惩罚成本最大为生产物流瓶颈定义;延迟惩罚成本函数具体为延迟时间和延迟次数的加权和,以此为目标函数建立瓶颈模型;并设计了由订单层、部件层和工序层组成的三层遍历算法,求解模型中目标函数的生产延迟时间和延迟次数两变量.通过算例,说明了基于延迟惩罚成本瓶颈辨识方法的有效性和合理性.