国有企业预算管理中的问题与对策

在企业管理方式的选择中，预算管理以其独到功能和作用，越来越引起人们的重视。介绍了预算管理产生的背景、特征和意义，分析了我国国有企业预算管理中存在的问题，提出了完善我国国有企业预算管理的对策。     

国有企业坚持以人为本管理的对策性研究

以人为本的管理,已经成为现代企业管理的重要特征.国有企业必须实行以人为本的管理.在对国有企业坚持以人为本管理的根本原因分析的基础上,进一步明确国有企业实行以人为本的管理的内在必然性.并基于结合事例对国有企业以人为本的管理现状的分析,明确了坚持以人为本是国有企业传统管理向现代管理的重大转变.构建国有企业以人为本的管理模式是强化国有企业管理、推进国有企业改革与发展的必然选择.     

发达国家对国企领导人的管理

西方发达国家对国有企业和国有企业领导人员进行严格的管理，大多数国家采取派代表参加国有企业董事会和监事会的方式加强国有产权管理，视企业重要程度及其与政府部门的关系不同，有的由财政部委派，有的由政府行业主管部门委派，有的由内阁总理委派。按照不同的国有企业管理体制，对国有企业领导人员有以下管理方式：     

对当前西部国有企业管理困境的经济学分析

在西部国有企业管理现状的概括基础上，着重从区域位置，宏观景气，企业创新动力和能力以及管理本身等方面分析了西部国有企业的致困原理，从而得出基本结论并引申出解决问题的基本方向。     

湖北省国有企业管理创新能力调查分析

通过调查分析,阐述了湖北省国有企业管理创新的现状及存在的问题,并有针对性地提出了提高国有企业管理创新能力的对策.     

集成化管理及其信息系统开发研究

首先从人部管理体制改革出发，提出集成化管理论述实施集成化管理对于改善国有企业竞争力的积极意义，然后深入探讨集成化管理系统的特点并引入计算机集成化管理信息系统（ＣＩＭＩＳ）的概念，最后给出ＣＩＭＩＳ开发实例。     

国有企业改革中解决政府与企业关系的理论方法

结合国有企业改革实际，从理论上分析了改革时存在的问题，并从管理技术上提出了政府企业管理的数学模型和方法，这对解决政府与企业关系有重要意义。     

探讨国有企业管理创新

本文对目前国有企业管理中存在的问题作出了分析,重点对加强国有企业管理创新的必要性进行了详细的阐述。     

基于国有企业改制的无形资产管理

针对国有企业改制的现状,讨论了国有企业对无形资产认识不足、管理意识淡薄和改制中国有资产流失严重的问题.提出了国有企业无形资产管理的对策.认为:科学、公正、公允地对国有企业无形资产进行评估、加强企业无形资产的核算管理,有利于发挥国有企业无形资产的增值效用和企业竞争力的提高.     

国有企业生产管理可视化系统研究与开发

现在,国有企业的信息化技术发展非常得快,其实现了精细化的管理,企业内部应用了不同的信息化的系统,但是,国有企业在生产管理的过程中还是存在很多问题,国有企业在挖掘信息的时候还是存在效率不高的问题,国有企业的生产规模比较大,是我国国民经济的命脉,其信息建设速度还有待提高通过对国有企业生产管理的可视化系统的研究与开发,可以在一定程度上实现企业生产的信息化管理,提高生产管理的效率,从而促进国有企业的发展。     

盐城市中小企业技术创新能力存在的问题及对策

根据盐城市企业技术创新能力调查结果,发现企业是技术创新的主体,但由于技术人才短缺,产学研合作程度不够,即使在企业科研投入较多、设备水平较高的条件下,企业技术创新能力依然不强,多数企业采用的是低成本竞争战略。当前企业迫切需要政府建立公共技术信息服务平台,筹建行业技术服务中心,营造有利于培养和引进高层次科研人才的创新环境,落实各项支持企业技术创新的政策,发展中小银行业,采用多种手段促进产学研合作创新,最终实现本地区企业竞争战略转型。     

浅谈油田“三支人才队伍”的建设

人才资源是企业的第一资源。从油田改革、发展、稳定的实际出发,建设高素质的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才队伍,是油田贯彻落实中央人才工作会议精神的具体体现。只有创新人才选用的观念与机制,有效地提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力,才能建设好“三支人才队伍”,不断提升油田的核心竞争能力。     

德国与美国、日本企业技术创新模式

经济全球化势在必行。中国企业要在经济全球化的激烈竞争中立于不败之地,就必须不断地进行技术创新。德、美、日国家企业技术创新的经验,值得我们学习、借鉴。三国的企业技术创新模式和政府促进企业技术创新的措施启示我们：政府应进一步完善科技发展规划,调整科技发展战略;应制定不同层次的科技发展计划,直接或间接地投入到高新技术到高新技术领域的研究与开发;注重以政策、法规引导企业自身加大研究与开发的投入比重,建立政府、产业界和学术界为一体的研究开发新体制,共同建立研究中心和协调机构;重视人才的培养、引进、使用和安置工作,占领高级人才的制高点;注重技术创新和技术引进、消化吸收工作;制订扶植中小企业技术创新的政策,为中小企业提供更多的优惠等。     

浙江出口型中小企业创新模式研究

指出中国企业的出口之路益发艰难,要求中国企业提高自主创新能力的呼声日益高涨,而对于浙江的出口型中小企业来说,由于企业具有集群化的特征,且整体技术水平与主要贸易国相比仍处于落后状态,因此相对于自主创新,选择在模仿中创新和与高校等科研部门合作创新更为适合,同时也需要政府在金融政策上的支持和标准建设的推广。     

技术创新激励机制研究

技术创新需要企业投入大量的资金和人才,其研究结果具有不确定性,因此,企业需要一种激励机制来开展技术创新研究。而这种激励机制应是产权激励、市场激励、政府激励和企业内部自身激励的组合。有效发挥企业技术创新激励机制的作用,才能不断推动企业积极自主地进行技术创新。     

提高安徽大中型企业自主创新能力的法律研究

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,党的十七大将提高自主创新能力作为提升国力的关键。加强自主创新能力建设首先要从制度层面出发,为创新提供良好的外部环境。制度层面包括政府决策制度,市场运作制度,法律规范制度等等,而其中法律制度在法治国家中对自主创新影响最为直接和深刻。文章以安徽省大中型企业为切入点,分析本省在促进自主创新能力方面存在的问题,并借鉴国外成熟经验,从法律视角下完善促进自主创新能力的制度。     

我国企业技术创新体系实证研究

技术创新是一个经济学的概念,也是一种常规性的管理活动,是指企业在技术、营销、管理和生产等方面的自我超越,最终引起或改进企业的产品,从而有效地提升企业的运转绩效。我国企业的技术创新体系包括创新培育、创新能力、创新环境和创新成果四个要素。创新体系的设计可以为我国企业进一步提高技术创新绩效提供有效的理论借鉴,而因子分析可以为创新体系提供现实性检验。     

浅谈供电企业的管理创新

本应用管理创新的理论，简述了供电企业的管理现状，拟出了供电企业管理创新的基本思路和具体措施。     

协同创新视野下艺术硕士专业学位人才培养模式改革的思考——以中国美术学院CDM为例

高校艺术硕士专业学位（MFA）发展历经八年,培养了一大批专业人才,但其培养模式长期局限于学术型硕士学位（MA）的惯性思维,影响了学生培养的质量。而“2011计划”以协同创新为导向,体现资源整合、共同创新,校外与政府、企业、研究院合作,构建了政产学研用协同创新模式,这种模式适合于艺术创新型实践人才的培养。本文以中国美术学院文创设计制造业协同创新中心人才培养模式为案例,思考协同创新视角下MFA的人才培养新模式。     

徐州市企业技术创新发展中的问题及对策

现阶段,徐州市企业技术创新发展中仍存在体制、意识、经费、成果转化等诸多方面问题,故此须立足结构调整,理顺政企关系,构建科学的创新开发体系、服务体系及人才培养体系,以进一步推进徐州市企业技术创新的发展。