关于石油化工专门人才预测的探讨

本文针对石化工业发展的需要，从石化工业的生产规模、经济效益等角度对化工系列人才预测的方法进行较深入的研究，并在此基础上建立了预测模型．     

中国包装总公司在我院举办经营管理领导干部培训班

本刊讯由我院承办的中国包装总公司第一期直属企业厂长、经理“经营管理领导干部培训班”，于5月21日在株洲车辆段金轮招待所举行了开学典礼。举办“经营管理领导干部培训班”，是中国包装总公司为实现2010年远景目标，培养跨世纪高级管理人才，振兴包装行业的重大举措。总公司人教部主任何积明代表总公司对培训班的顺利开学表示祝贺，希望全体学员珍惜此次学习机会，真正静下心来，有所收获。我院为保证培训班质量，多次召开专门会议对培训班各项工作进行了细致的研讨和周密的安排。开学典礼上，张晓演院长代表院党委、院行政对学员的到来…     

浅议武钢国际贸易业务中的人力资源管理

文章根据对武钢现阶段国际贸易实务的现状和背景的分析，有针对性的描述了武钢国贸总公司关键岗位人力资源对企业发展的重要作用。并对关键岗位的外贸人才的选拔、培养与任用进行了一些有益的探索。     

构建国家级石化产业基地的条件及对策研究

石化工业是宁波市的主导产业，已形成包括25个行业，50个品种的石化产业体系。随着经济全球化的推进和国际产业链的加速转移，宁波市石化工业的发展正面临严峻的挑战。面对新形势下全球经济的激烈竞争，必须从新的高度审视宁波石化工业发展的策略，开拓新的路子。优化产业布局、优化产业结构、消除产业发展瓶颈是当前宁波市石化工业面临的一个重大课题。本文通过对宁波石化产业发展现状及问题的分析，提出对策建议。     

中国石油石化工业的竞争力分析及其提升对策

加入WTO以后，中国的石油石化企业面临着国外石油巨头带来的巨大竞争压力。从中国石油石化工业的市场需求和竞争特点出发，具体分析了中国石油石化工业的竞争力状况；并以此为依据，从技术和管理两个层面上分别提出了提升中国石油石化工业竞争力的具体措施。     

我校与华油北京服务总公司联合开展“订单教育”培养工作

华油北京服务总公司(华服总)是中石油集团公司直属企业,为了进一步推进"五大华服"建设工程,适应综合性高端物业公司对于高技能人才的需求,拟采取"订单培养,定向就业"方式面向我校招收2012年和2013年毕业生进行订单培养。     

航天工业总公司在美国招商

航天工业总公司在美国招商总公司民品经营开发部张毅伟根据总公司领导的指示，总公司今年将在美国、澳大利亚、马来西亚及北京举行四次大型展览暨招商活动。其中在美国的招商活动已取得了较好成果。一、主要活动总公司赴美招商团一行四十人，由航天工业总公司夏国洪副总经...     

探索一主两辅型人才培养新模式

为适应宁波地区和外向型经济的发展需要，我校积极探索人才培养新模式，不仅致力于培养以“一精多能”的应用型人才，初步形成了同一专业多种业务规格的人才培养途径，而且增设涉外课程和开设辅修专业，探索外向型和复合型人才的培养模式，初步形成了培养以应用型为主，外向型、复合型为辅的“一主两辅型”人才的特色。     

高职高专物流类应用型人才创新培养模式研究

物流人才是我国目前最紧缺的人才之一，但物流人才的培养却不甚理想。高职高专类院校因其强调应用性、动手能力、专业特色等特点，是培养物流人才的重要力量。高职高专院校培养物流人才要定位准确，注重应用性，通过模式创新，培养具有核心竞争力的人才，缓解物流人才紧缺的现状。     

加强中青年教师培养建设跨世纪师资队伍

加强中青年教师培养建设跨世纪师资队伍简炽修（重庆工业管理学院人事处）邓小平同志指出：“一个学校，能不能为社会主义建设培养合格人才，关键在教师。”因此，建设一支又红又专、结构合理、数量适当、相对稳定的高校师资队伍，是培养高质量人才的关键所在。近年来，我...     

西部大开发中人才培养、引进和使用关系的探讨

西部大开发，人才是关键。人才的培养、引进和使用是实施人才战略的重要内容，也是人才队伍建设的主要环节。采取培养与引进相结合的办法，高级人才以引进为主，普通人才以培养为主；合理使用现有人才，用事业、用环境留住人才。     

石化工业可持续发展的系统动力学模型

运用系统动力学原理,建立了石化工业可持续发展的系统动力学模型;对模型中的反馈环的结构、功能做了具体分析,从而揭示了石化工业可持续发展影响因素的交互作用机理。最后,模拟了我国石化工业发展的寿命周期,并分析了模拟结果。     

北京航天海鹰高技术发展公司

北京航天海鹰高技术发展公司北京航天海鹰高技术发展公司是直属于中国航天工业总公司第三研究院的主力公司，依托三院强大的经济、技术和人才优势，利用北京高新技术开发区丰台园区的优惠政策，采用独资、合资、合作等内引外联方式，大力发展高新技术产业，与三院庞大的科...     

北京宏宇航天技术应用公司

北京宏宇航天技术应用公司北京宏宇航天技术应用公司，隶属于中国航天工业总公司５０１总体设计部，是以航天高科技为依托的全民所有制企业，拥有系统工程、遥测遥控、计算机应用、微波天线、热工、机械结构设计等多种专业的高、中级技术人才，有完备的试验检测设备和质量...     

师旅作战部队信息化通信人才建设初探

针对师旅部队信息化通信人才队伍建设中的人员学历相对层次较低、知识结构单一、培养渠道受限制等制约因素，依据师旅信息化通信人才培养的复合型的指挥、谋略型的参谋、专家型的技术、专业型的战斗人才的定位目标和要求，提出师旅信息化通信人才培养要树立超前培养、全面培养、创新培养的培养理念，建立健全人才选拔机制、人才使用机制和人才激励机制。人才队伍建设培养采用依托院校系统培训、基地强化培训、岗位在职培训、军地联合培训、区分层次重点培训的渠道，努力为我军培养更多合格的指技合一的信息化复合型人才。     

初探高等工程教育的发展

国家工业化必须发展高等工程教育，而且必须更新观念，重新认识工程教育的社会意义，经济功能，必须通过产学研相结合的活动在企业和院校之间建立一种共同培养工程技术人才的机制，必须着力建设一支双师型教师队伍，积极探索工程技术人才的培养模式。     

借鉴国外先进经验 开发国内人才资源

当代国际市场的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，世界各国在人才开发上做了大量的文章，积累了许多先进经验。本文通过对部分发达国家的先进经验进行浅析，对我国的人才资源开发有所启迪；将创新能力的培养贯穿于岗位培训、岗位成才和继续教育的全过程，培养复合型人才、培养高层次人才、适应市场的需要有所借鉴。     

我院改革开放又向前迈进一步

我院为了把科研成果尽快转化为生产力、发挥我院人才优势和技术优势,投入为国民经济服务的主战场,经过数月的筹建申报,已正式批准获证成立“昆明工学院科技开发总公司”、“昆明工学院——昆明益教工商实业总公司”,两公司属全民所有制的校办     

浅论加强高技能人才队伍的建设

高技能人才队伍的培养是知识创新、科技创新、产业创新不断加速时代条件下的一个重大课题。加强高技能人才队伍的培养是推行“人才兴企、人才强企”的战略大计。本就加强高技能人才队伍的培养，提出了创新培训机制，建立完善高技能人才的评价体系，建立完善高技能人才的开发和使用机制，建立和完善培养高技能人才队伍的激励机制等对策。     

改革音乐课教学,为培养创造型人才服务

竞争的实质是高素质创新人才的竞争，培养创新人才，对教育提出了新的要求，美育（音乐在内）教育能促进创新人才的培养，本提出在音乐课教学中，要改革教育思想，改革教材，改革教学方法，为培养创造型人才服务。