合理使用 同等对待

最近,湖南省邵阳市建材厂工资调级揭榜。三名合同制职工获得有特殊贡献职工3%晋级面指标。其中合同制职工张义平工作吃苦耐劳,任务一贯完成出色,是全厂这次工资调整中唯一未够晋级年限却受到晋级奖励的职工。这在全厂职工特别是合同制职工中引起了强烈反响。     

信息

《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》实施《辽宁省机关、企事业单位职工采暖费随职工工资发放方案》规定:在职职工、离退休职工(以下合称职工)的住房供暖费实行“暗补”改“明补”,以补贴形式随职工工资(离退休金)直接发给职工本人。这意味着:以往机关、企     

职工监事制度在中国存在的必要性与合理性

职工参与公司治理有深厚的理论基础,同时基于我国人民民主专政的社会主义体制,职工参与公司治理具有其政治土壤。职工参与公司治理的形式包括所有参与、信息参与与监督参与,监督参与相比之下更具广泛性和可操作性。国际的公司监督机制主要由美国的独立董事和德国的职工监事制度。相比之下,我国的股权结构和资本发展情况更适用于德国的职工监事制度。但我国的职工监事制度也有其本土化过程,不完全等同于德国的职工监事制度。     

住房公积金依法专用

实行住房公积金制度是城镇住房制度改革的重要措施。根据1996年7月30日国务院住房制度改革领导小组关于公积金管理意见中提出: 公积金是职工及其所在单位按规定缴存的、具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归职工个人所有。职工离退休时,本息余额一次结清,返还给职工个人。     

浅谈如何建立健全职工文休活动长效机制

职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分,是提高职工整体素质的一项重要内容。开展职工文体活动不仅可以丰富广大职工的文化生活,满足日益增长的文化需求,展示良好的精神风貌,增强企业的凝聚力,而且对于构建和谐企业,推进精神文明建设有着重要意义。因此,了解职工文体活动的重要性,解决职工文体活动中存在的一些突出问题,推进职工文体活动又好又快发展,就显得尤为重要。     

湖北省直单位住房分配货币化及住房补贴发放方式的基本思路(节选)

湖北省直机关和武汉市方案的主要特点,体现在对无房老职工的处理方面。方案规定,对无房的老职工今后工作年限也视同新职工进行按月补贴;对无房职工方案实施前的已有工龄,按照目前的月补贴标准和职工已有工作年限,一次核定住房补贴额,在职工购房时发放。这种修订的优点,一是,由于补贴是按照职工实际工作年限核定的,从总体减少了一次性购房补贴额,可以减轻财政和单位当前的补贴压力;二是,避免一次性补贴需对领取补贴的职工实行工作年限限制而影响职工流动等问题,有利于劳动力市场的建立;三是,把更多的职工纳入住房新体制,缩短…     

档案馆的管理者与档案馆的凝聚力

所谓档案馆凝聚力,是指档案馆与职工之间的相互吸引力,即档案馆对职工的吸引力和职工对档案馆的向心力。凝聚力一旦形成,就会使档案馆发挥巨大的整体优势,全体干部、职工就会以极强的责任感,充分发挥积极性和创造性,同心同德,把档案馆工作推向一个新台阶。 档案馆凝聚力是职工意志的表现形式。它是档案馆职工道德的走向,档案馆文化的核心,是强     

提高职工队伍的整体素质是工会的重要职责

企业工会要针对职工工作、职工生活、职工思想等情况,不断研究新问题,创造性地开展工作,促进企业和谐发展。     

集资合作建房 加快经济适用住房建设

北京城建集团是１９８３年７月由部队集体转业改编组建的。当时,职工平均年龄只有２３岁,住宅严重短缺,３万名职工中约有２万名职工住在施工现场的活动工棚里。尽管政府和企业花了相当大的气力,解决了很多职工的住房问题,但是,随着大批职工进入婚龄,加上每年企业接...     

浅谈基层工会工作的传承与创新

基层工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是企业与职工的桥梁和纽带,是联系职工、服务职工的重要组织基础和工作基础,能将企业与职工融合在一起,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者,促进企业和职工和谐发展。     

增强企业凝聚力的思考与探索

现代化工业企业劳动分工精细、协作关系复杂,通过提升以人为本管理的意识、让职工全面参与民主管理、运用好激励机制、发挥党、团、工会组织职能作用、培育职工团队精神、真情实意关心职工为职工办实事、组织健康向上的文化活动等方式凝聚职工合力,成为推动企业发展的强大动力。     

浅谈工会如何服务好企业职工

在港口企业快速发展的过程中,工会要为企业发展献计出力,主动介入到企业职工队伍建设和服务中去,认识到职工服务2r_作的重要性,正视目前企业职工的诉求,通过充分发挥工会组织优势,不断创新职工服务工作,进而加强职工主人翁意识,引导职工积极投身到企业建设的主战场。分析了服务职工的重要性和目前职工队伍存在的问题,从六个方面阐述了工会如何做好职工服务工作。     

基层思想政治工作与航道职工全面发展关系浅析

思想政治工作对于航道职工的全面发展具有十分重要的作用。对航道职工进行思想政治人文关怀是促进航道职工的自由全面发展的必然途径。只有不断创新思想政治工作思路、途径,才能更好地促进航道职工的全面发展。     

浅议我国建筑业职工安全培训

本文通过对比分析中美建筑业职工安全培训的现状,找出我国建筑业职工安全培训存在着不足之处。从多角度提出了一些切实可行的方法,并列举了国内外职工安全培训的优秀做法,抛砖引玉,为我国的职工安全培训提供借鉴。     

基层工会工作的实践探索

<正>在新的形势下,基层工会作为与职工最贴近、联系职工最直接、服务职工最具体的群众组织,怎样开展工会工作,为经济社会作出应有的贡献,是当前基层工会面临的新课题。一、健全工作机制,增强基层工会工作实效和活力1.初步形成"纵横三级管理"工作模式。基层工作岗位往往多样,不同岗位职工的工作环境、时间、内容区别大,尤其是一线职工工作强度较大,因此职工需求呈现差异化特点。为了能给基层职工提供定制化的服务,基层工会要建     

浅议应付职工薪酬核算及涉税问题

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括工资、薪金所得、职工福利、社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利及其他获得职工提供的服务相关的支出八部分内容。该八部分内容在企业所得税,个人所得税中也有相应的规定。本文就应付职工薪酬核算内容及涉税问题进行分析,进而对企业应付职工薪酬的核算及涉税处理提出改进建议。     

论如何做好企业青年职工的思想政治工作

青年是社会上最富有创造力和生命力的群体,也是最有朝气的一代,而青年职工则是企业经济发展的中流砥柱。企业青年职工的思想具有较大的活跃性和不确定性,加强企业青年职工的思想政治教育工作,对企业经济效益的提高有着重要影响。本文主要通过分析做好企业青年职工思想政治工作的重要性和企业青年职工思想政治工作存在的问题,来说明在当今时期该如何做好企业青年职工的思想政治工作。     

也谈职工以企业为家

企业的管理就是对人的管理，而人的思想是非常活跃的。只要企业管理人员把职工的工作做好了．把职工的存在当成自己的存在．让职工充分感受到自己对企业的重要性．职工就会忠于职守、爱岗敬业、以厂为家。     

确立职工主人翁地位 加强企业民主管理

职工的主人翁地位,是我国企业的社会主义性质决定的。确立职工在企业的主人翁地位,是搞好企业民主管理的前提。随着企业自主权的扩大,厂长负责制的推广和民主管理的加强,职工在企业中的主人翁地位得到不同程度的提高,这种形势还会有一个更快的发展。但是,也应看到,目前职工在企业中的主人翁地位还没有达到应有的程度。在不少企业中,职工代表大会流于形式和走过场的情况还比较严重,职代会条例明确规定的某些权力,也比较难以落实。如何进一步确立职工在企业中的主人翁地位呢?我认为,应该解决好以下四个方面的问题: 一、必须把职工名义上的权力变为实际的权力职工在企业的民主权力,我国宪法、有关法律、职工代表大会条例等都有明确规定。党的十二届三中全会决定中进一步强调:“必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度,充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用,体现工人阶级主人翁地位”。管理权是诸权力中最根本的权力。如果职工只是在某些人的管理下享有劳动的权力,如果他们只是在条文上享有管理企业的权利,而实际上对企业生产经营不能过问,对企业行政领导人员无权监督、不能监督,那么,职工的主人翁地位就是一句空话。在这样的情况下,要求职工以高度的主人翁态度对待企业,当然     

借助新媒体促进国企党建工作

<正>我们正处在新媒体勃发的时代,国企职工在日常生活和工作中高频度使用互联网和手机。新媒体以独特的魅力,吸引着大家的眼球和注意力,潜移默化地影响着国企职工的思想和行为。笔者结合所在公司的实践,解析新媒体对企业职工带来的机遇和挑战,探讨适合国企职工特点的思想政治教育路径。新媒体技术及其运用对国企职工的影响新媒体时代,国企职工人际交往方式的改变。新媒体时代,国企职工对新媒体格外偏爱,如QQ、微博、微信等方式进