大学生素质评价体系研究报告

通过研究分析素质教育研究的现状与发展趋势,确立以素质评价体系研究的中心,重点研究素质评价指标体系构建的原则、指标结构的要素与内涵、测评办法建立的原则、方法步骤及结果处理,完成“体系”构建和“办法”建立,并对研究的继续、深化进行了探讨。     

企业如何建立中层继任者评价体系

中层管理者作为企业的脉络和主干,既是企业实现战略目标的主要执行者,也是企业进行日常经营的直接管理者,对企业的重要性显而易见,而中层管理者继任计划则是保证企业中层管理者供给的有效手段。想要制定符合企业实际的中层管理者继任计划,必须首先建立科学的中层继任者评价指标体系,这样才能科学、客观的评价继任者各个方面的能力和素质,进而为企业选出合格的中层继任者。     

品牌竞争力测评指标体系研究

对品牌竞争力测评体系进行了研究,同时对品牌竞争力测评模型构建及应用进行了探讨.首先,作者对品牌竞争力测评体系进行了分析,提出了包括5个一级指标和26个二级指标的指标体系.其次,对品牌竞争力测评的模型进行了研究,并采用Expen Choice软件,结合层次分析法和模糊综合评价法,构建品牌竞争力测评模型,进行权重系数的设定以及量化求解步骤的设计.     

高校中层干部绩效考核体系研究

目前高校中层干部绩效考核方法存在一定的主要问题,可采用KRI模式构建高校中层管理人员的绩效考核指标体系,并通过群层次分析法确定各指标项在指标体系中的不同权重。通过考核结果的实施、运用与反馈,较真实地反映中层干部的工作特性和业绩,以对中层干部的绩效做出更全面科学的考核。     

物流企业顾客服务测评研究

构建了物流企业顾客服务测评三级指标体系,分别用李克特量表和德尔菲法对指标体系中的终极测评指标进行量化表示和权重确定,并结合实例进行分析。     

顾客感知下连锁药店声誉测评指标体系的构建

我国针对连锁药店的声誉理论研究和声誉测评指标体系构建还处于初始阶段。通过对筛选出来的测量指标进行实证分析,得出各因子及其底层指标之间的量化关系以及各个因子的权重,最终构建了顾客感知下湖南省株洲市连锁药店声誉测评指标体系。     

应用型本科院校大学生综合素质评价的实证研究

为科学评判应用型本科院校大学生综合素质,采用改进三角模糊数的层次分析法对构建的大学生综合素质评价指标体系各指标进行赋权,然后利用模糊综合评判法构建一个大学生综合素质评价模型,进而运用该指标体系和评价方法进行实证研究,结果与实际情况基本一致。     

纺织服装类高校科技创新能力评价研究

从行业特征出发,构建了包含科技创新基础和科技创新成果两个方面3 级31 个指标的高校科技创新能 力评价指标体系。并根据这一指标体系利用相对偏差距离最小法对原纺织部所属9 大纺织服装类本科院校科技创 新能力进行了具体测评,从测评结果看,苏州大学、东华大学是纺织服装类高校中科技创新能力最强的。最后针 对测评结果提出提升中国纺织服装类高校整体创新能力的一些思路和建议。该指标体系对评价其他行业高校科技 创新能力具有一定的参考价值。     

基于神经网络方法的大学生素质综合评价

提出了大学生综合素质测评的指标体系，将素质的指标量化，考虑了知识面、组织能力、合作性、坚持性、进取心、责任心、学习能力、情趣等因素，并利用神经网络进行评价，最后通过应用来验证其评价效果．     

古城文物资源保护的监控与测评指标体系研究

在我国当前迫切需要保护文物资源,它是城市可持续发展的战略组成部分.古城文物资源保护的监控与测评是一项重要工作,是对城市文化资源进行有效和科学管理的定量化措施.基于可持续发展的理论观点,建立了一个监控与测评体系,给出了三个不同层次的指标以及具体的测评方法,以实现古城文物资源保护的量化.本指标体系不仅可以用于古城,其基本模式也可用于其它城市的文化资源保护与发展评价.     

一种关于企业核心竞争力模糊评价的新方法

在传统评价方法的基础上,构建了反映企业核心竞争力的指标体系。用梯形模糊数作为语气表达方式,结合企业实际,提出核心竞争力的模糊多属性评价方法,并建立了数学模型。通过实例分析,表明该模型具有可操作性、通用性和科学性。     

企业核心竞争力评价指标体系设计

核心竞争力是９０年代新兴的管理概念,它把企业之间具有产品和业务单元的竞争直接升华为企业整休实力之间的对抗,可以避免企业目光短浅的行为,对企业的发展具有深远的意义。本文首先探讨了核心竞争力的概念及其构成要素,核心竞争的基本特征和核心竞争力对企业发展的重要意义。     

企业创新能力（度）分析与评估

基于国内外关于知识创新能力和技术创新能力的评价研究,提出了构成企业创新能力的三要素,即企业创新投入力、企业创新转换力和企业创新产出力,并构造了包括三个一级指标和16个二级指标的企业创新能力评价指标体系。在此基础上,构建了企业创新能力（度）综合评价的数学模型。最后,通过对我国企业创新能力（度）以及各分指标的计算,分析和评价,指出了我国企业创新能力现状与国外发达国家的差距,并分析了我国企业创新能力低下的原因。     

加入世贸组织以来中国纺织业与服装业国际竞争力比较研究

结合中国纺织业发展的实际情况,阐述了自2001年加入世贸组织至2011年以来中国纺织品及服装的进出口状况,着重从国际市场占有率、贸易竞争力指数和显示性比较优势指数3个方面的指标来比较衡量2001-2011年中国纺织业和服装业的国际竞争力．结果显示,2001-2011年,中国纺织业的国际竞争力呈震荡上升态势,而中国服装业的国际竞争力指数表现则不尽相同,从政府、纺织行业以及纺织服装企业自身3个层面对提高中国纺织业及服装业的国际竞争力提出了建议．     

炼焦煤质量指标评价体系的研究

对我国青海、四川、新疆等地炼焦煤质量的工业指标、工艺指标、煤岩指标、焦炭显微结构组成（光学组织）和焦炭热性能进行研究,提出了一套包括挥发分、黏结指数和单种煤成焦显微结构组成评价炼焦煤质量的指标体系。该评价体系由质量控制指标、结焦性指标和揭示成焦质量指标组成。     

基于内在结构的企业核心竞争力评价体系

提出了基于核心竞争力自身结构的评价思想。在此基础上,设计了企业核心竞争力的评价指标体系,并从核心竞争力的评价流程、评价指标的测度以及核心竞争力的综合评价等三方面构建了核心竞争力的评价方法体系。     

基于层次分析法的工科专业学生科研能力量化评价研究——以宁波工程学院油气储运工程专业为例

新建地方本科院校缺乏针对性强、全面的工科专业学生科研能力评价体系,不利于学生科研能力的培养和提高。本文以宁波工程学院为例,通过文献分析和专家调查,确定了油气储运工程专业学生科研能力评价指标,并采用层次分析法得到指标权重值,为学生科研能力的评定提供一种量化的方法,也为新建地方本科院校工科专业学生科研能力评价提供参考。     

衡量复杂电力系统连锁反应事故新的可靠性指标及其应用

对复杂电力系统的可靠性指标进行了研究.提出了反映用户需求的衡量电力系统连琐故障的确定性指标、概率性指标和综合指标.该指标以停电事故对用户造成影响的严重程度为准则,为连锁反应事故的定量评估提供了依据.     

复杂网络可靠性评价指标

可靠性评估是复杂网络研究的重要组成部分,可靠性指标是进行可靠性评估的前提和基础。通过借鉴实际网络和复杂网络可靠性的研究成果,总结和筛选出适合复杂网络可靠性评估的可靠性指标,从而建立了复杂网络可靠性的评价指标体系。评价指标体系包括4个一级指标（即抗毁性、生存性、有效性、同步性）,每个一级指标包括若干二级指标。评价指标体系为今后复杂网络可靠性评估奠定基础和提供参考。     

老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价

针对老工业基地企业核心竞争力的评价难以做到客观、全面、准确的问题,提出了老工业基地企业核心竞争力的模糊综合评价方法,建立了系统、完整的评价指标体系,运用AHP法构建了老工业基地企业核心竞争力评价的递阶层次结构,采用FAHP法求其指标权重,给出了适用于老工业基地企业核心竞争力定量测度的多级、多目标模糊综合评价数学模型．实际运行表明,该模型计算简便、易于操作．提高了对多目标综合评价的可靠性和准确性．