济钢技能人才队伍建设的实战

技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用.济钢高度重视技能人才工作,不断创新机制,强化措施,完善政策,在培养技能人才工作方面取得了良好的成效,有力地推动了企业又好又快发展.     

对企业人才队伍建设的思考

通过论述企业人才队伍建设的策略,指出企业要以人才战略为先导,制定企业总体发展战略,培养高层次人才,不断探索企业人才队伍建设的有效方法和途径,以适应时代发展的客观要求,从而确保企业的持续发展。     

对加强矿山企业人才队伍建设的思考

认识新形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把这项工作作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过对立人才培养机制,人才引进机制,人才管理激励机制,把矿山企业人才队伍建设好。     

建立完善激励机制发挥技能人才作用

企业的技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。莱钢把技能人才培养纳入企业发展战略规划．逐步建立完善有效调动技能人才积极性的事业激励机制、竞争激励机制、待遇激励机制和感情激励机制，充分发挥了技能人才的重要作用。     

企业技能人才“台阶式”培养开发实践

提出了技能人才"台阶式"培养模式,从基础台阶——岗位资格培训着手,经岗位胜任力培训、岗位实践锻炼,到最高台阶——技能素质再登高,培养了一批技能精湛、能驾驭新装备、能解决现场难题的高技能人才。     

适应首钢发展的要求加快高技能人才队伍建设

首钢集团是以钢铁业为主,兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业,跨地区、跨所有制、跨国际经营的大型企业集团.多年来,我们在国内市场竞争日益激烈的形势下,认真贯彻落实"科教兴国"战略和"振兴企业,以人为本,企业发展、教育优先"的思想,始终把深入开展企业职工教育培训工作,不断提高职工队伍整体素质放在优先发展的战略地位.进入21世纪,面对新形势、新任务,首钢在大力加强高技能人才队伍建设方面取得了突破性进展,呈现出快速健康发展的良好势头.     

技能大赛与企业高技能人才培养

高技能人才是企业发展的基础。能否拥有一支高素质的技能人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力的强弱,关系到企业的兴衰成败。技能大赛是培养高技能人才的重要途径,通过技能大赛能够促使职工提高技能,激励职工奋发向上;可以促进学校和企业改进和完善教育培训工作。构建和完善技能大赛的保障激励机制,可以更好地发挥技能大赛对于高技能人才的培养作用。     

高层次人才队伍建设的实践

高层次人才是重要的生产力,是企业治理结构中不可忽视的重要力量。随着社会主义市场经济日益深化和现代企业制度的逐步建立,我国高层次人才队伍也处于成长和发展阶段。结合我公司的实际,认真研究和探讨高层次人才队伍的教育培训,形成高层次人才成长和发展的优良环境,使高层次人     

职教要为国家产业体系建设培养技能人才

3月31日,中国职、眦教育与开发区创新发展对话暨第二届中国国家级了开发区职业教育年会在江苏省苏州工业园区开幕。来自全国40多个国家级开发区的政府、企业和职业院校代表出席了对话会,教育部副部长鲁听出席并发表主旨演讲。     

基于心理学视角下的钢琴演奏技能培养

随着我国教育教学的不断发展以及新课程改革的不断推进,对于音乐的教学以及学生的演奏技能的培养,从现代教育的角度来讲越来越关注音乐学习者的学习心理动态,从心理学视角下来探析对钢琴演奏技能的培养有着重要的意义。本文就初探钢琴的学习动机入手,分析钢琴学习者的心理状态对其学习动机的影响,然后进一步探析钢琴演奏技能的培养。以期为后续该方面的研究提供理论上的参考依据。     

加强永嘉县人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴.当今世界,人才资源已成为第一资源,一个国家、一个地方的综合竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.实施人才强县战略,加快人才队伍建设,是加快永嘉县经济和社会事业发展,全面建设和谐社会的重要保证.永嘉县与发达地区相比,存在着诸多的差距,其中人才队伍建设方面的差距尤为突出.本文结合永嘉县实际,分析了人才队伍建设工作存在的问题及原因,并在此基础上提出若干对策.     

唐钢技能人才培育创新体系建设概况

唐钢是河北钢铁集团的骨干企业,全国特大型钢铁企业,现有在册职工3.8万人。钢铁主业具有1800万吨/年的配套生产能力,主要产品涵盖板、棒、线、型4大类、140多个品种,精品板材占产品总量的40%,是我国重要的精品板材和建材生产基地。"九五"、"十五"以来,唐钢实施铁、钢、轧三大系统技术改造,实现一系列重大进步,取得突飞猛进的发展,主要装备实现了大型化和现代化,跻身国际先进行列,工艺技术达到行业较高水平。进入"十二五"时期,唐钢确立了"做精主业、做大     

应用型工程管理专业学生的技能培养

工程管理专业是高校为社会培养建筑业、房地产业和咨询服务业人才的重要基地。为了使学生更好地适应社会需求，根据建设部颁布的工程管理专业培养目标和培养要求，在广泛调研的基础上，对应用型工程管理专业学生的基本技能培养做了深入的探讨，并提出了相应的保证措施。     

技能大赛制度化进程中"双师型"教师队伍建设的探索

为了提高在校生实验技能水平和临床实践技能水平,我校已开始积极建立技能大赛制度,并寻求其保障措施:建立"双师型"教师的激励制度,开展"双狮型"教师队伍建设.     

国有企业技能人才人力资源培训管理对策

阐明了企业技能人才概念,以及原有技能人才培训管理体系存在风险和技能人才浪费等弊端.提出"以人为本",建立技能人才成长的综合激励机制,实施技能人才培训全过程管理、把企业文化作为技能培训的支撑内容,推行技能人才技能等级鉴定、技能等级技术比武、推行首席操作工等新的激励机制办法.     

维修电工经验判断技能学习与训练

维修电工掌握专业理论知识固然重要，这是做好工作的基础。但是生产实践过程中，维修电工面对的是一个个实实在在的具体问题，需要扎实的实践经验积累，才能具备处理各种现实问题的技能，从而熟练地、迅速地、准确地处理故障和问题。本文阐述了提高维修电工经验判断技能的途径，提出了掌握维修操作技能的主要方法。     

转变观念,开拓创新,建设高素质人才队伍

论述了如何转变观念，开拓创新，提高人才素质，创建高素质人才队伍的若干方法。对于人力资源管理和人力资源开发具有重要的参考价值。