谈人才优势与美国霸权

美国有尊重人才的历史传统。长期以来,美国以吸引人才、培养人才、合理利用人才三大战略获得了大批人才。绝对的人才优势,成就了美国强大的科技实力、经济实力和军事实力,同时不断扩散着美国的文化和价值观念,为美国称霸世界奠定了厚重的基石。     

环三都澳区域旅游产业结构灰色关联分析

运用灰色关联度分析法,选取环三都澳区域2004-2009年旅游产业相关部门的经济数据作为旅游系统因素行为序列,分析各部门因素之间的关联性。结果表明：对旅游收入影响较大的因素依次为邮电通讯、购物、餐饮、接待、娱乐、住宿、交通。认为娱乐消费、旅游购物发展潜力大,应进行重点扶持;住宿、交通与旅游收入的关联度较低,其竞争优势尚未得到发挥,应将这些部门作为区域旅游经济发展的重点与主要方向。     

贯彻党管人才原则推动高校学科建设

高校的学科建设工作也是人才管理工作。贯彻落实党管人才原则,应充分发挥高校党组织在学科建设工作中的思想政治优势和组织职能作用,努力探索创新人才培养机制、人才流动机制、人才评价机制和人才发展机制。     

试论中小企业人才吸引面临的问题及对策

分析了人才在中小企业发展中的地位和作用；阐述了在吸引人才方面，我国中小企业具备的优势和存在的劣势，并为中小企业如何增加对人才的吸引力提出了对策。     

浅谈工程咨询人才管理

当世纪之交的中国叩开WTO大门的时候,一个全球化知识经济的时代已展现在我们面前,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源已成为这个时代组织中的另一种资本,它有着资金资本无从替代的作用。如果一个组织没有掌握高新技术的人才,就没有知识资源的优势,也就没有竞争的优势。因此,从某种意义上说,谁拥有了21世纪的人才,谁就拥有了21世纪的财富。21世纪的竞争是人才的竞争。纵观改革开放20多年来,我国出国留学生已达40多万人,但学成回国者只有1/3左右。国际间的人才竞争如此残酷,国内各组织间的人才争夺又何尝不激烈呢?加之我们国家竞争性项…     

论应对入世的留人新招

进入世贸 ,国内企业对于人才的需求更加迫切 ,然而与跨国公司相比 ,在引进人才、留住人才方面却基本上不存在优势 ,如何在本土与跨国公司展开一场人才大战 ?是本文要探讨的根本问题。因此 ,笔者结合实际 ,提出了国内企业与跨国公司竞争人才的五个新招     

建立培养适合河南省情的服装设计人才新模式

介绍了河南省服装设计人才的现状.针对服装人才培养模式中存在的问题,分析了河南省服装行业的地区优势及劣势,认为通过加强基础教育,拓宽专业口径,进行开放性教学,发挥政策优势,培养学生的创造性思维和解决实际问题的能力,应是培养服装设计人才的新模式.     

我国企业自主创新人才开发战略分析

论述了我国企业自主创新人才开发的内涵与特征,科学分析了自主创新人才开发的内因和外部环境,指出要发挥人才的优势价值,把握社会发展的机遇,改变企业对人才激励不足的局面,全面提升人才的创新力,降低国际人才竞争的威胁,加快自主创新人才培养的速度,着力推动企业自主创新人才开发的质量和水平,努力适应经济和社会发展对自主创新人才的需求。     

建立培养适合河南省情的服装设计人才新模式

介绍了湖南省服装设计人才的现状。针对服装人才培养模式中存在的问题，分析了河南省服装行业的的地区优势及劣势，认为通过加强基础教育，拓宽专业口径，进行开放性教学，发挥政策优势，培养学生在创造性思维和解决实际问题的能力，应是培养服装设计人才的新模式。     

我国企业自主创新人才开发战略分析

论述了我国企业自主创新人才开发的内涵与特征,科学分析了自主创新人才开发的内因和外部环境,指出要发挥人才的优势价值,把握社会发展的机遇,改变企业对人才激励不足的局面,全面提升人才的创新力,降低国际人才竞争的威胁,加快自主创新人才培养的速度,着力推动企业自主创新人才开发的质量和水平,努力适应经济和社会发展对自主创新人才的需求.     

深化实验教学改革探讨

本文探讨了实验教学在创新教育中的优势,提出了必须转变观念,深化实验教学改革,以适应培养创新人才的需要。     

高校教学团队在培养特色人才中的作用

分析了当前高校教学体制在培养特色人才中存在的问题及弊端,提出通过团队教学培养特色人才的观点。论述了高校教学团队在特色人才培养中的教学优势以及在特色人才培养中的重要作用,提出了高校教学团队在培养特色人才方面的一些具体措施。     

论学校体育与建设社会主义和谐社会人才的培养

本文从学校体育的角度,分析学校体育培养建设社会主义和谐社会人才的内在机制和独特优势,并提出培养社会主义和谐社会人才的现实途径。     

强特色培训管理 促拔尖人才涌现

<正>"拔尖人才培训"是中国石化集团为打造高技能人才所采取的一项举措,中石化首届机械加工专业拔尖人才培训项目落户江汉油田职工培训中心。培训班10名学员已于7月份顺利结业,并全部签约第四石油机械厂,为油田的机械制造业注入了"新鲜血液"。机械加工专业是江汉油田职工培训中心的优势专业。近年来,由培训中心集训的机加工选手屡     

发挥军校教育管理优势培养经济建设需要的高素质人才

本文从适应国家经济发展、社会需要和支援西部大开发等方面，探讨、论述了军队院校发挥自身优势，把军校教育管理优势转化为学生综合素质优势，为地方培养高素质复合型人才的意义、方法和途径。     

发挥高职优势提供人才支撑

建设常州现代制造业基地,迫切需要大批人才.常州大学城汇集了六所院校的优势教育资源,成为现代制造业的人才培养基地,为常州经济发展提供了强有力的人才支撑.     

人才支撑产业发展体系的创新与重构

随着全球人才竞争意识的不断强化,人才已经成为产业发展的第一资源,成为抢占世界科技竞争、经济竞争制高点的关键。如何实现产业人才的政策优势重构与跨越式增长,已成为新的发展战略命题。从人才支撑产业发展体系建设对于转变经济发展方式的重要作用出发,探析我国人才支撑体系建设中存在的问题,并力求转变人才支撑方式,创新人才政策体系,从而重构人才对产业发展的有力支撑。     

新形势下创新海外留学人才工作机制的探索与实践

根据人才资源是第一资源的科学判断,为打破当前人才工作的体制障碍,提出了在高校实施海外留学人员“回归工程”的新机制,对如何发挥高校优势,通过与地方共同建设“中华学人回归创业特区”,为海外留学人才振兴教育、报效祖国搭建良好的舞台,为海外留学人才“引得进、留得住、用得好”作了探索。     

苏州工业园区人才集聚的宏观环境分析

基于苏州工业园区的人才集聚现状,从政策环境、经济环境、技术环境和社会环境方面,分析了园区在人才引进方面自身存在的优势与劣势和面临的外部机遇及挑战,并提出了建议.     

北京地方高校人才引进工作SWOT分析

通过运用企业管理中的SWOT分析方法,对北京地方高校的人才引进工作进行分析,全面分析了其在人才引进工作中的优势、劣势、机会和威胁,并从战略和实践的角度提出了应采取的对策,为北京地方高校制定人才引进战略提供了一些思路和方法,以达到促进北京地方高校更好更多引进人才的目的.