行为矫正技术在钻井作业事故预防中的应用研究

石油与天然气钻井作业是一个风险性大、发生事故危害后果严重的作业,为了预防钻井作业过程中的各种事故,文章阐述了行为矫正技术预防事故的原理,结合石油与天然气钻井作业的特点,将行为矫正技术应用到钻井作业事故预防中,提出了基于行为的事故预防方法:通过对钻井作业人员发生的不安全行为功能分析,对钻井队员的作业行为进行前提控制和对安全行为和不安全行为实行差别强化.经现场应用,取得了较好的预防事故发生效果.     

桩古斜47井复杂情况和事故处理技术

介绍了胜利油田桩古斜47井复杂情况和事故的经过与处理情况，详细地叙述了水泥封固井眼稳定井壁技术、爆炸松扣技术、大井眼键槽破除技术、卡瓦打捞筒打捞落鱼技术、超级震击器震击解卡技术、分水接头打捞技术、泡油解卡技术和复杂井眼找鱼头等一系列复杂情况和事故处理技术在该井的成功应用，为今后同类型井的复杂情况和事故处理提供了借鉴。     

高压开关防误操作系统技术

针对目前矿山机电中高压开关误操作事故频繁发生的情况,以山西兆丰铝业氧化铝分公司为研究背景,研究了高压开关防误操作系统技术。该技术投资少、结构简单,可应用于各种品牌的高压开关,可推广性非常强,同时应用实践表明,该技术在氧化铝分公司多处变电所应用,避免了潜在隐患引发的各种事故。     

鄯勒油田安全快速钻进技术探讨

针对鄯勒构造上部地层含砾石多、胶结疏松 ,下部地层含有大段煤层 ,易发生坍塌卡钻事故的特点 ,提出了一套适应于该区域的配套优快钻井技术。在勒 10井的应用表明 ,该优快钻井技术 ,特别是煤层钻井技术的应用 ,极大地减少了塌卡事故 ,加快了钻井速度 ,大大缩短了钻井周期     

综合录井事故预警技术智能化的研究与应用

综合录井作为钻井现场实时监测的重要手段,在钻井工程安全保障方面具有不可替代的作用.通过对综合录井事故预警技术发展历程的总结,阐述了事故预警技术智能化的发展方向,介绍了专家系统的功能设计、工作原理、推理规则及特点,并结合实例简介了实现综合录井事故预警智能化的研究和应用情况,对存在的问题和解决途径进行了归纳分析.     

油田井下作业大修施工技术的探究

油田井下作业大修施工技术主要包括打捞技术、修复技术、侧钻技术等,这些大修施工技术的应用可以有效提高油田产油的质量和效率。大修施工技术应用的过程中,需要保证施工技术人员是技术精湛、经验丰富的,并要在油田井下作业事故发生时,及时掌握事故情况和原因,然后制定科学的施工技术应用方案,从而利用大修施工技术,尽快恢复油田井下作业。本文将对其施工技术应用进行具体的探究。     

炼油装置应急演练模式的创新与实践

阐述了基于虚拟现实技术与仿真技术开发的炼油装置典型事故应急预案演练系统,在炼油操作工技能培训、典型事故应急培训和处理异常能力培训中的应用。应用效果表明,该演练系统仿真效果佳、受训学员易接受,实现了炼油装置应急预案演练培训模式的创新。     

MWD无线随钻打捞技术在水平井中的应用

可捞式QDTMWD作为常用的无线随钻测量仪在辽河油田水平井施工中已大量使用.在事故水平井中,MWD打捞成功与否直接影响着钻井成本.在冷41-平4等事故水平井中的应用表明,该打捞技术已经成熟,为水平井技术的推广起到了促进作用,也大大降低了事故造成的损失.     

基于N-K模型的深水井喷事故耦合风险分析北大核心CSCD

为控制深水井喷事故风险,保障我国南海深水油气开发安全有效运行,通过调研海上井喷事故案例,从人员、管理、技术、环境等4个方面辨识深水井喷事故的风险因素,并根据事故风险耦合机理,将井喷事故风险耦合类型划分为单因素耦合、双因素耦合和多因素耦合3种。以美国安全与环境执法局公布的1956—2016年发生的259起深水井喷事故统计数据为基础,应用N-K模型开展了深水井喷事故多因素耦合风险分析,结果表明:风险耦合值的大小决定井喷事故的发生可能性,人-管-技-环四因素耦合值最大,最容易导致井喷事故的发生;此外,深水井喷事故风险局部耦合比较显著,尤其是管理和技术因素风险的耦合,容易突破风险阈值而造成井喷事故的发生。建议深水井控人员从管理和技术两个关键风险因素着手,尽可能避免人员、管理、技术、环境四因素共同耦合作用的发生,从而有效降低深水井喷事故的风险。     

油气管道内检测技术现状及发展趋势

油气管道的安全运行事关国家和人民的生命财产安全.因其长期运输腐蚀性介质,易产生缺陷,从而引发管线事故,必须进行无损检测,及时发现并修复缺陷、消除隐患,将事故消灭于萌芽中,保障油气管道安全运行.阐述了油气管道内检测技术发展现状、应用情况,对比了各技术优缺点,分析了管道内检测技术发展的趋势.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.