矿业企业科技人员激励机制的建立

矿业企业科技人员对于矿业企业的生存及发展是十分重要的。从科技人员工作的特殊性开始分析，提出了科技人员的激励的原则，以及具体措施，如组织制度，企业文化，分配制度的重建等，以建立起对矿业企业科技人员的有效激励机制。     

企业科技人员要重视科技论文的写作

科技论文是进行科学技术研究工作的一个重要手段，是科学技术研究工作的一个重要组成部分，是科学技术研究工作最后的和必不可少的环节，也是科学技术研究工作最终完成的标志。科技论文是科研成果的表现形式，发表科技论文的数量和质量是衡量一个科技人员学识水平、业务能力和业务成绩的重要指标，因此，企业科技人员一定要重视科技论文的写作。     

发挥科协作用 推动企业科技进步

涟钢科协在公司党委、行政的正确领导和上级科协组织的指导下，坚持围绕涟钢的科技进步，以节能降耗、经济效益为中心，大力实施科技兴厂战略，全面加强科技人员之家和科协队伍自身建设。团结、依靠、动员全公司科技人员积极开拓创新、争作贡献，为涟钢的生产经营、科技进步发挥了重大作用。     

贯彻落实科学发展观 开创科协工作新局面

2007年，涟钢科协在公司党委、行政的正确领导和上级科协指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实《科普法》，紧紧围绕公司生产经营和企业发展这个中心和工作大局，充分发挥科协的人才优势，鼓励发动科技人员创造性地开展工作，为涟钢的技术进步，发挥了科协的积极作用。     

浅谈科技人员流动管理变革及对策

随着市场竞争的日趋激烈，科技人才成了人才市场追逐的热点。目前由于缺乏必要的规范措施，科技人员的流动还远远不能做到正常、有序。如何加强科技人员流动工作的管理，保证科技人员健康、合理、有序的流动，已成为各级人事管理部门亟需解决的重要课题。本文试就科技人员流动管理的变革及对策作一粗浅的分析。一、科技人员流动管理的变革1．管理体制单一型向多样型转变建国以来，我国科技人员的管理体制采用的一直是国家干部管理的单一模式。其流动主要是通过指令性或者计划调配，形式单一，审批权限集中。随着我国社会主义市场经济体制的…     

紧紧围绕公司科技进步 开创科协工作新局面

2004年，是涟钢快速发展实现产钢340万t以上，薄板超120万t的辉煌的一年。在这一年中，涟钢科协在公司党委的正确领导和上级科协指导下，坚持围绕涟钢的科技进步，以节能降耗、经济效益为中心，大力实施科技兴厂战略，全面加强科技人员之家和科协队伍自身建设。团结、依靠、动员全公司科技人员积极开拓创新、争作贡献，为涟钢的生产经营、科技进步发挥了重大作用。     

抓好“金桥工程”促科协工作发展

厂科协成立于1959年，从1985年恢复活动以来，在上级科协领导和工厂各级党政领导支持下，在全体科技人员和科协工作人员共同努力下，不仅在开展“讲理想，比贡献”竞赛活动、科普宣传、学术交流、促进工厂技术进步、维护科技人员合法权益等方面发挥了重大作用，而且在实施“金桥工程”，促使科技成果迅速转化为生产力，促进科技兴厂和社会经济发展中也发挥了重要作用。     

关于调动湖南冶金科技人员积极性问题的调查

对怎样进一步调动全省冶金科技人员的积极性问题进行了专题调查，介绍了全省冶金科技人员的基本情况和“八五”期间在调动科技人员积极性上的经验，并就调查中所反映出来的问题提出了建议。     

日本专利及其检索实践（一）

为了使广大科技人员全面系统地了解和利用日本专利文献及正确掌握日本专利检索方法，迅速检索所需的专利文献，本文分两期介绍日本专利的种类、专利公报、专利的检索工具、专利的检索途径和检索实践。并重点介绍国际专利分类法、标记分类符号的一般规则、在日本国内的运用和使用ＩＰＣ进行文献检索方法等。     

坚持“三个依靠”增强学会活力

湖北省金属学会自2004年全面恢复开展工作以来，在中国金属学会的直接指导下，在挂靠单位武汉钢铁（集团）公司和社会各方面的大力支持下，学会工作取得了一些成绩。在工作中我们深切体会到，团体会员、学术委员会和广大科技人员是学会赖以生存、发展的基础和根本，离开了他们，就好比是无本之木，无源之水。依靠团体会员单位，依靠专业学术委员会，依靠广大科技人员，是繁荣和活跃学会活动，增强学会活力的有力保障。     

依靠科技进步提高企业效益

依靠科技进步提高企业效益抚顺铝厂李金声＂八·五＂期间，抚顺铝厂的广大职工，特别是科技人员，在＂科技是第一生产力＂，＂经济建设必须依靠科学技术，科学技术必须面向经济建设＂以及＂要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来＂等重要理论的指引下...     

加强科技人员管理 发挥科技人员更大作用

科技在一个企业的发展中起到五点重要的作用,而发展科技,就要加强科技人员管理,发挥科技人员更大作用。作为锡钢的一名科技人员,本人将在文中就锡钢如何做好这项工作浅谈几点建议。     

崔德文理事长在中国黄金学会第九次常务理事会议上的讲话(摘要)

崔德文理事长在中国黄金学会第九次常务理事会议上的讲话（摘要）中国黄金学会是黄金科技工作者的学术团体组织,成立七年多来,为团结科技人员、推动科技进步和联系国内外黄金界的科技人员做了大量的工作,为我国黄金工业的发展做出了重要贡献,在中国科技界、中国科协领...     

第十届全国固体薄膜学术会议征文通知（第二轮）

“第十届全国固体薄膜学术会议”定于2006年12月11日-15日在苏州召开，此次会议由中国电子学会电子材料分会、应用磁学分会及半导体与集成技术分会主办，河北工业大学材料学院承办。全国固体薄膜学术会议是每两年举行一次的全国性重大学术会议，会议将展示固体薄膜及相关领域中各方面的发展与最新成就，探讨国际上固体薄膜的现状和发展趋势。召开这次会议的目的是为全国从事该领域的有关研究、教学、生产的科技人员和管理人员提供一个学术与技术交流的机会，达到增进交流，互相促进的目的，以促进我国该领域的科学技术进步和产业发展。热忱欢迎广大学者和科技人员踊跃投稿，同时欢迎相关设备、仪器制造领域的科技人员参加交流。     

武钢自动化部10年科技成就概况

武钢自动化部１０年科技成就概况王希龄（自动化部）武钢自动化部成立于１９８５年８月１２日，集自动化管理、自动化科研和自动化设施维检调试为一体的科技单位，现有职工２７９人，其中科技人员２２２人。在科技人员中，具有高级职称的有３８人，中级职称１１７人，他们...     

专业技术人员继续教育的探索

继续教育是提高企业竞争能力,解决科技人员素质与生产不适应的矛盾的重要手段.本文提出了对本企业开展专业技术人员继续教育的一些探索和建议.     

打造中国有色金属工业科技奖品牌

科技奖励是我国的一项重要国策,是对科技人员在科学技术研究和开发中所做出的重要贡献的肯定和承认。本文从新世纪实施建设创新型国家战略所带来的机遇,探讨了打造中国有色金属工业科技奖品牌的有关建议。     

从人才“洼地”到人才“高地”的转折──武钢科技人员外流的调查与思考

改革开放以来，一批企业的综合经济发展较快，除了拥有中央的政策和资金外，还有一批优秀的专业技术人才的流入。反过来，一些企业之所以落后于同行业，与科技人员的大量流失亦直接相关。市场经济就是竞争经济，竞争的胜负取决于人。武钢也曾走在同行业前列，呈现综合经济效益持续增长和发展较快的态势。如果没有大批科技人员流入，很难想象武钢发展如此之快。而如今武钢面临诸多困难，与大批人才从流入“洼地”变为流出“高地”不无关系。我们就武钢吸引和流失人才作了深入调查研究，现将调查情况介绍如下。一、留住科技人员面临的压力和挑…     

公司科协被评为省先进集体

近年来，公司科协结合公司产品特点，集中科技人员的智慧和特长，发挥科协的组织带头作用，积极开展“讲理想、比贡献”竞赛活动，取得了良好的效果。2008年6月份，公司科协被评为全省2006～2007年企业科技人员“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体，技术中心首席工程师刘旭辉被评为先进个人。     

浅谈当前中小学教育管理的基本走向

学校教育管理观是教育管理学的重要内容，是对学校的地位、作用与使命在观念上的认识和把握。在2l世纪，学校教育管理观正确与否，对于学校确立正确的办学方向、全面贯彻国家的教育方针、培养德智体美全面发展的“四有”新人具有重要的作用和意义。