向培训要结果——国网甘肃省电力公司中层干部培训成果转化机制研究

培训在人力资源开发中的重要性和价值,在当前已得到了企业的普遍认可,而且越来越多的组织也在不断增加对培训的投入。但大量的培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅为10%-20%,如何在有效降低培训成本的同时增强培训实际效果,促成培训知识的有效转化,是企业培训工作当前及未来始终要面临的挑战之一。     

干部培训成果转化机制的探索与思考

正国网甘肃省电力公司历来高度重视干部队伍建设工作,并将培训作为提升中层干部综合素养的有效途径之一,提出"三年一个阶段,三年一个主题"的培训规划,不断提升中层干部的综合素养和岗位胜任能力,为持续推进"两个转变"、创建"两个一流"和加快建设"一强三优"现代公司提供强大的人才支撑和组织保证。"培训的目的不在于知,而在于行",根据行为心理学研究证明,学习后的收获不能马上付诸实践,三个月后     

培训项目效果评估研究

培训项目效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,对培训效能的发挥程度或培训目标的实现程度进行分析,比较和判断,以确定培训项目的价值和质量的过程,其实质是对培训信息进行效益评价的过程.培训效果评估目的是系统地考核培训活动是否达到了预期的效果,评估的结果可为今后的培训项目提供参考.本文从培训项目效果评估的理论依据、影响培训项目效果的因素、设计培训项目效果评估方案和实施培训项目效果评估等方面进行了研究,阐述了培训项目效果评估是培训活动长期有效开展的重要保证措施,遵循良好的评估流程是有效进行培训项目效果评估的重要保证.     

影响培训效果转化的四个关键性因素及应对举措

随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业更加重视企业培训工作,并逐渐加大投入力度,却收效甚微。通过对培训认知、培训目标设定、转化氛围和反馈强化机制建设等四方面分析,提出了制约培训效果转化的四个关键性因素,并提出应对举措。     

如何提高企业培训的有效转化

当前企业内部的培训可谓形式多样,企业也为培训付出了不菲的代价,但有关培训利用研究表明,一般情况下,培训直接带来的效果仅产生10％～20％,也就是说80％～90％的培训资源被浪费了。如何增强培训的实际效果,促成培训知识的有效转化,就成了我们迫切关注的课题,所以,分析和研究企业培训转化机制对人力结构的转变具有重要的战略意义。     

电力建设企业培训体系优化设计

本文以电力建设企业设计,实施新的培训管理模式为对象,围绕这一主线运用现代管理学以及现代培训理论,采用系统研究、比较研究、理论与实践相结合以及定性定量分析相结合等方法,重点论述了电力建设企业培训管理模式实施前的状况、培训管理模式优化设计、实施过程、重要内容以及绩效分析.     

大连供电公司“务实培训”工作探讨

一个企业的发展、壮大,成功的经验有千条万条,但是最根本、最重要的一条,就是与时俱进地对员工进行针对性强、实效性强的"务实培训"。揭示了大连供电公司培训工作存在的主要问题后,提出从确保培训的针对性、增强培训的实效性、提高师资队伍素质和提高培训质量和效果等四个方面上下功夫,阐述了做好"务实培训"的具体措施。     

现代培训理念下内训师队伍建设探析

广东电网公司在不断发展的过程中,始终高度重视教育培训在企业人才培养中的地位和作用,用更强烈的忧患意识、更宽阔的视野和更长远的眼光来重新审视公司的教育培训,找出短板,大胆创新,系统谋划,构建教育培训管理体系新模式,多形式开展内训师队伍建设,实现教育培训快速发展。     

对员工培训工作的几点思考

员工培训是企业提高员工素质的重要方式,越来越多的企业将培训作为用人、育人、留人的管理手段,然而要做好员工培训工作,就要结合组织发展战略做好培训规划,并以新的思维和科学的方法来实施培训,灵活采取多种培训方式,健全培训考核激励机制,使得培训取得预期效果。     

对员工培训工作的几点思考

员工培训是企业提高员工素质的重要方式,越来越多的企业将培训作为用人、育人、留人的管理手段,然而要做好员工培训工作,就要结合组织发展战略做好培训规划,并以新的思维和科学的方法来实施培训,灵活采取多种培训方式,健全培训考核激励机制,使得培训取得预期效果.     

非接触感应能量传输系统中松耦合变压器的研究

对基于非接触感应能量传输系统中的松耦合变压器进行了研究,对松耦合变压器的建模与电路分析进行了论述,着重对影响系统功率传输能力的耦合系数进行了研究。通过ANSYS仿真,对比了两种松耦合变压器的耦合系数的大小。选取耦合系数较高的第二种绕线方式设计了1kW全桥谐振变换器的松耦合变压器,并进行了实验数据测定。最后,详细分析了实验结果与仿真存在差异的原因。     

基于激励惩罚机制和变权法的配电网每日运行效能评价方法

电网评价方法一直是电力行业研究的热点问题,科学、合理的电网评价方法对电网未来的规划和改造起着重要的指导作用.构建了一种基于激励惩罚机制和变权法的配电网每日运行效能评价模型.首先,提出了一套配电网运行效能评价指标体系.其次,运用激励惩罚评价模型和变权理论对配电网进行单一时间断面上的评价.然后对一天内配电网的运行效能进行综...     

求解连续梁弯曲的传递矩阵法

介绍了求解连续梁弯曲的传递矩阵法。首先将梁分成单元,然后对单元进行受力和变形分析,得出了梁弯曲时的一般解,最后利用该解构成传递矩阵。这里介绍的方法采用矩阵形式表达,非常适合上机计算。     

变电站仿真培训智能评价系统的研制

针对现有变电站仿真培训系统缺乏完整且客观的评价体系,提出一种基于复合要素技术的变电站仿真培训智能评价方法,将变电运行人员必需掌握的设备巡视、倒闸操作、事故处理技能分解为各要素,并按其内在的逻辑关系进行整合,同时兼顾巡视时间、安全性等附加要求,再根据这些要素技术在巡视中所占的权重完成综合评价,实现了变电站仿真培训智能评价...     

广州电力工业局变电仿真机升级扩充及发展趋势

变电培训仿真系统是对上岗人员进行培训的一种新有效的手段，是变电站上岗培训工作的重要组成部分，它含有大量的数据与图形，真实、全面反映电力系统的实际情况，为此，介绍了该系统的功能、软硬件配置、开发环境、现状，并对系统的开发应用与发展趋势进行了分析和探讨。     

高压配电网负荷转供中的开关动作时序判定策略

转供开关操作时序问题是对高压配电网负荷转供的进一步研究,对系统的可靠供电和系统安全具有切实影响。分析了各转供模式,并在开关操作原则的基础上提出了一种转供风险评估方法,由此建立了与传统旅行商问题中距离矩阵相类似的风险量度矩阵。在时序求解上,采用蚁群算法并结合求解对象的特点和要求对其进行了相应调整。采用某城市局部高压配电网负荷转供算例,求解得到了适用于不同情景的开关时序方案,通过与枚举法和经验法的对比,验证了所提方法的有效性。     

转型期煤电联动相关管制政策实施成效仿真评价

针对转型期发电市场中相关管制政策实施后出现的问题,通过建立评价指标体系,将抽象的改革要求及政策管制目标,系统转化为可计量的考核指标,并运用系统动力学流率基本入树的建模和分析方法,量化分析相关管制政策实施效果。分析结果表明:①联动涨幅最低标准、联动比例、煤价涨幅及政策实施的及时性,是影响煤电价格联动政策实施效果的关键因素;②盈利能力分化程度、能耗高小机组生存能力和需求预测准确性,是影响标杆电价、上大压小和投资项目核准政策实施效果的重要原因;③如采用适当控制煤价及需求增长幅度、调整联动涨幅最低标准及联动比例等改进措施,可起到缓解煤电价格矛盾、改善机组盈利能力、提振投资信心和促进供求平衡的作用。     

对教育培训一票否决制的思考

教育培训一票否决制是企业对职工教育培训工作规定的一种制度,通过对职工的考试考核、才能提高企业职工的技术素质,从而保证安全生产,提高经济效益。     

论电力企业员工培训需求分析的必要性

从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,通过培训需求分析为培训方案的设计奠定良好的理论指导基础。     

带有冷凝微结构的间歇式膜蒸馏组件传热传质过程机理研究

膜蒸馏技术因具有可低温操作和回收水质好等特点,在燃煤电厂脱硫废水的回收处理中极具应用前景。对一种带有冷凝微结构的新型间歇式膜蒸馏组件的传热传质进行了理论分析,在已有的理论基础上,考虑了膜热侧的传热传质以及膜中加入冷凝微结构后的传热情况,着重分析了微孔膜内的跨膜传质机理,以及在不同孔径及温度下的传质模型选择依据,并通过实验说明了温度及孔径对跨膜传质模型选择的影响,实验结果与理论分析基本吻合。