构建规范和谐劳动关系研究

劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。     

规范职工的安全行为

鹤煤集团公司五矿认真贯彻落实安全生产方针,持之以恒强化安全管理,堵漏除患,安全工作一步一个脚印,始终保持了良好的态势.截止日前,已安全生产1800余天,生产原煤260余万吨,连续3年荣获鹤煤(集团)公司安全生产优胜单位,并荣获河南省安全生产先进单位.这些成绩的取得,源于该矿的严格管理与员工安全意识的提高.     

送电不规范 送走工友命

2003年8月16日的中班,当班出勤14人。员工按照要求,将工作面撤出支架的回柱机运到指定地点,并铺设好了电缆、信号系统后,12名工人就出班了,就只剩下我和电工杨元亮,负责回柱机的搭火任务。当时,我是队里的跟班队干。不久,听到他在喊“火搭好了”,     

送电不规范送走工友命

2003年8月16日的中班,当班出勤14人.员工按照要求,将工作面撤出支架的回柱机运到指定地点,并铺设好了电缆、信号系统后,12名工人就出班了,就只剩下我和电工杨元亮,负责回柱机的搭火任务.当时,我是队里的跟班队干.不久,听到他在喊"火搭好了",可一试验,移变总是出现跳闸现象.     

凝聚人心规范管理，抓住机遇加快发展

迎着十六届三中全会胜利闭幕的东风，伴着金秋时节的累累硕果，我们陕西蒲白西固煤业有限责任公司应运而生了。在此我谨代表西固公司全体员工对关心、支持西固公司成立和发展的各级领导、各界人士、同志们、朋友们表示衷心的感谢和良好的祝愿!     

规范和深化班前会安全宣传教育的对策措施

作为晋煤集团的主力生产矿井,成庄矿全面学习贯彻集团公司＂安全高于一切、一切服从安全＂的核心理念,在安全宣传教育的形式上求突破、内容上求实效,构筑了具有矿井特色的安全宣传教育工作体系,有力地促进了矿井的安全高效发展。目前,矿井已取得了安全生产九周年的骄人业绩,并向着安全生产更长周期稳步迈进。对员工进行班前安全思想教育,是成庄矿一贯坚持的好做法,是确保安全生产的有效手段,也是搞好安全生产的基本功。     

煤矿企业员工安全文化素质的重要性

煤矿企业员工安全文化素质是安全生产的保证。加强员工队伍安全文化建设,提高员工安全素质,增强员工安全意识,强化员工自我防护能力,消除事故隐患,保护员工安全健康,无疑是安全生产的有力保证。     

关于股份制企业解聘员工与员工离职不良行为的剖析

阐述了股份制企业解聘员工与员工离职不良行为的主要原因．并指出只有规范员工离职管理,增强员工忠诚度的培养,不断提升企业凝聚力,才能进一步稳定股份制企业员工队伍。     

浅析企业发展成果惠及员工的几点思考

随着企业的快速发展,以人为本,注重人文关怀,走向文化管理,越来越成为企业管理的重要组成部分。因此,加强人文关怀,将企业的发展成果与员工共享成为时代的呼唤,关爱员工、安全生产、维护员工的合法权益越来越被企业重视。本文作者从注重安全生产、维护员工合法权益、尊重员工、情系员工等方面阐述了让企业发展成果惠及员工,从而激发员工的积极性和创造性,推动企业健康发展。     

以人为本 健康工作

对于企业来说,员工的健康是最重要的。此次通化矿业集团公司为一线员工进行健康体检,不仅使一线员工的各类职业病、传染病及慢性病得以早发现、早治疗,更为宝贵的是建立了员工健康档案,完整地记录了员工的个人资料、身体情况等,将为企业掌握员工的健康状况提供准确的信息,以便于合理调整员工的工作岗位,更好地促进企业的安全生产。     

控制造价 推行限额设计

工程造价的有效控制是工程建设管理的重要组成部分，所谓工程造价控制就是在投资决策阶段、设计阶段、建设实施阶段，把工程造价的发生控制在批准的造价限额以内，随时纠正发生的偏差以保证工程造价估算(含投资估算、设计概算、设计预算)这个管理目标的实现，以求在各个建设项目中合理使用人力、物力、财力，取得最大的投资效益。     

漳村煤矿变电所管理规范

开展"变电所规范化管理"活动是加强供电管理,促进企业效益的一项重大举措。在扎实开展建设具有一流供电水平和规范化服务变电所的基础上,漳村矿在所辖的十多个变电所中深入开展了规范化管理活动,从机制建设、责任考核、专业兼顾、方法应用上形成联动,紧扣企业发展做文章,取得了显著的经济效益和社会效益。     

CAPP中的工时定额的计算研究

详细介绍了工时定额的内容;针对工时计算的特点将工时计算分为了可准确计算和模糊计算部分,并提出采用因素参考法计算模糊工时。     

矿井局部通风系统可靠性定额的确定

文章以矿井局部通风系统为研究对象，采用安全系统工程学理论对矿井局部通风系统的可靠性额定定额值进行了探讨。     

矿业大国矿山健康安全管理与标准体系特征

概述世界矿业大国矿山健康安全管理机构框架,分析部分国家矿山健康安全标准化体制,包括矿山健康安全标准体系、标准管理组织形式及机制;给出了矿山健康安全标准体系理论特征;为促进我国矿山安全健康管理与标准体系建设和发展提供经验借鉴和启示。     

煤矿安全管理系统动力学分析

以宏观的视角,应用经济、安全、统计、系统分析等理论方法,对煤矿安全影响因素进行了分析,构建了煤矿安全管理系统动力学模型,对煤矿安全管理系统进行了模拟分析;明确了安全监管、安全投入等主要因素对煤矿安全的影响;并进行了多种安全管理政策的组合比较研究.     

煤矿企业员工安全知识能力分析

 以煤矿企业不同部门员工安全知识的失效模式为研究对象,运用频次分析法和熵值法确定所有失效模式的权重,并采用评价矩阵计算员工安全知识的失效率,最终获得所有部门员工现有的安全能力。企业通过对员工现有的安全能力进行分析,找出安全知识能力较弱的部门,为企业的安全投入提供了依据。最后,通过实例验证了员工安全知识评价的实用性。     

以多视角研究评价温石棉的安全性

纤维物质的安全性是指健康与安全、交通制动与安全、泄漏与安全、节能与可持续发展安全等系列范畴的全方位安全观。本文综合论述了纤维物质在生物蓄积性与毒性实验、生物活性与界面效应、有关致癌问题的研究进展、纤维物质安全性评价准则与研究视野。建议从纤维物质可能致病导因和发病机理两个端区链接进行跨学科、多产业的联合研究,以制订行之有效的安全性评价准则和安全使用法规。     

层次分析法在煤矿安全体系中的应用研究

从系统工程角度为切入点，基于对煤矿安全管理的认识，构建了煤矿安全管理体系的层次模型，借助于层次分析法进行模型求解，确定了相关因素的影响力排序。结果显示，安全技术措施是煤矿安全管理的首要因素，其次是安全培训教育、安全检查、安全机构和安全救护救援。此影响力排序基本上反映了在煤矿安全管理过程中的实际情况，在安全管理过程中应加大安全投入，提高安全技术与安全装备水平；注重安全培训教育，加强对工作人员的安全教育及技能培训，同时配备高专业素质的安全技术人员，是提高我国煤矿安全管理能力的重要途径。     

煤矿企业安全诚信度测评量表编制与应用

 安全诚信在实际生产中得到很多行业的重视和应用,而煤炭行业的安全诚信测评却不够完善。煤炭企业安全诚信度测评量表旨在对煤矿企业的安全诚信状况进行测评,从而能够掌握企业安全诚信状况、为企业有针对性地改进安全诚信水平提供参考。以安全文化要素为基础,依据安全诚信理念,经过条目筛选、信度效度分析,编制了包含4个维度和20个要素的安全诚信度测评量表。将该量表应用于某一煤矿企业,验证了该量表可以通过定量测评企业各方面的安全诚信得分,达到衡量企业安全诚信水平的目的。该量表为单位内部和各企业间安全诚信测评与对比提供了统一的工具。通过测评结果可提出有针对性的安全诚信改进建议,为提升企业安全诚信状况提供依据。