以“十六字”要求为指针实现企业高质量发展

大同煤矿集团轩岗煤电公司认真贯彻落实"系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节"十六字方针,立足实际,统筹规划,撸起袖子加油干,着力推进各项工作再上新台阶。着眼长远系统思维今年以来,轩岗煤电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引,认真贯彻落实同煤集团公司九届六次全委会精神、六届—次职代会精神。     

冀中能源邯郸矿业集团有限公司

今年以来，邯郸矿业集团公司工会在冀中能源工会和邯郸矿业集团公司党政的正确领导下，认真贯彻落实冀中能源集团一届一次职代会和邯郸矿业集团公司二届五次职代会精神，进一步贴近中心服务大局，贴近基层发挥作用，贴近职工多办实事，为集团公司各项目标任务的完成做出了积极贡献。     

咱矿工也能当家

大同煤矿集团《深化住房制度改革方案》在历经八年后,终于在日前召开的首届四次职代会上形成决议,原则通过。 事关职工切身利益的《房改方案》,同煤集团从1996年就开始起草准备,后经几届领导班子召开数十次各种类型的群众座谈会征求意见,也曾经在几次职代会上几起几落地进行过讨论。在今年元月23日至24日召开的首届四次职代会上,为了更好地把握改革的力度和职工群众的承受度,在与会代表初步审议《方案》的基础上,会议依据《大同煤矿集团公司职工代表大会制度实施细则》的有关规定,做出了“延长讨论审议时间,分团无记名表决”的决定。     

尽心履职展作为 服务矿区促发展——淮北矿业集团公司工会服务企业发展纪实

<正>走过50多年的发展历程,淮北矿业(集团)有限责任公司逐渐成长为以生产煤炭和煤化工产品为主,多种经营、综合发展的大型企业集团,先后荣获中国企业最佳形象"AAA"级企业、全国煤炭工业优秀企业、全国"五一"劳动奖状、中国煤炭工业优秀企业金石奖、中华环境友好能源企业等荣誉称号。2014年中国企业500强中排名第206位,稳居全国煤炭行业20强。今年以来,淮北矿业集团公司工会充分发挥自身优势,聚全员之力,集全员之智,按照六届三次职代会和集团公司2014年工作会议上确定的工作思路,认真抓好"党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能"等诸多事宜,围绕集团公司改革创新发展大局,团结动员矿区广大职工群众,积极应对异常严峻的煤炭市场形势,奋力拼搏,攻坚克难,     

革新用人机制创产量效益新高

山东龙口矿业集团公司针对企业原有的"两个不合理,一个僵化"的劳动力状况,加大了组织人事、劳动用工和工资分配制度的改革,实现了用人观念的重大突破,产量效益再创新高.     

万人参与庆盛事 百里矿区涌欢波——记平煤集团公司首届矿工节

今年9月8日,平煤集团公司工会组织全公司15万职工隆重举办了首届矿工节庆祝活动。这次活动坚持“隆重、热烈、欢快、节俭”的原则,着重突出了“爱矿山、做主人、献身煤炭事业”的主题,达到了弘扬矿工精神,激发主人翁豪情之目的。在具体操作上做到了“三个到位”,使首届矿工节呈现出“三大特色”。 三个到位 一是思想认识到位。在集团公司首届二次职代会     

精准破题闯新路 激活发展新动力——凤凰山矿加快改革脱困步伐侧记

正"充分发挥好改革牵引的布局作用、动力作用和导航作用,把各项工作有序纳入到除旧布新、兴利除弊、提质增效的战略布局中……"时任晋煤集团董事长贺天才在晋煤集团六届一次职代会上,对强化改革牵引做出了强有力的指导,为企业改革指明了方向。察势者智,驭势者胜。凤凰山矿结合结构性冗员多、生产成本高、后勤包袱重等实际,精准施策解难题,深化改革促转型,大力推进物业改制,实施机关瘦身行动,推动培训产业做强做大,     

信息

<正>莱芜煤机公司荣获"2011年度全国煤炭机械工业优秀企业"称号在日前召开的中国煤炭机械工业协会第五届第四次理事扩大会议上,山东煤机集团莱芜煤机公司被授予"2011年度全国煤炭机械行业优秀企业"荣誉称号。2011年,莱芜煤机公司在集团公司和煤机集团的正确领导下,紧紧围绕生产经营各项任务目标,坚持"技术立企、人才兴     

重拳猛药保安全

在中煤五建公司屯留项目部工作的合同工小李在工资公开栏中看到:本月工资少了200元。又没有犯什么错,平白无故被扣了,小李并不着急。因为他知道,这是公司最新出台的职工安全技能账户管理办法实施了。他心里有本账,别看个人每月被扣200元,项目部却拿出了400元,只要安全无事故,到年底,除全部返还所扣外,个人存折上就会多收入4800元现金!此类政策只是公司新近出台的众多政策中的一项。今年以来,该公司严格执行集团公司的各项安全指令,把安全工作摆在了各项工作的首位,在调整施工结构、压缩施工规模的同时,加大了安全检查、隐患整改和安全奖罚力…     

高效:四合一 节约:无纸化——涡北选煤厂职代会侧记

正1月18日,涡北选煤厂一届二次职工代表、一届三次工会会员代表大会暨2015年度综合表彰、2016年行政工作会议召开。来自全厂各单位职工代表、工会会员代表、先进代表等120余人参加了会议。会议审议并通过了《涡北选煤厂行政工作报告》《涡北选煤厂工会工作报告》等10项议案,确认并签订了《涡北选煤厂工资集体协议书》,并对201 5年度涌现出的先进单位、先进个人进行了表彰。高效:四合一涡北选煤厂一直致力于打造一流高效的现代化诜煤厂,本次"四合一"大会正是一个缩影,释放     

中国非金属矿工业协会六届二次常务理事会暨行业核心企业、院校、科研单位(产学研)合作交流会成功召开

<正>中国非金属矿工业协会六届二次常务理事会暨行业核心企业、院校、科研单位(产学研)合作交流会于2015年7月14日在武汉召开。中国非金属矿工业协会第六届理事会会长胡勤主持了上午协会六届二次常务理事会。会议上王文利专职副会长代表协会作了协会2 0 1 5年上半年工作情况及下半年工作安排的报告。会议审议通过了"中国非金属矿工业协会第六届理事会秘书长招聘办法"、"中国非金属矿工业协会行规行约"、"中国非金属矿工业协会议事规     

总结经验 开拓进取 为“八五”我国锰业的发展再作贡献——第四届全国锰矿技术讨论会和全国锰矿技术委员会第六次全委会在昆明召开

第四届全国锰矿技术讨论会和全国锰矿技术委员会第六次全委会分别于1991年3月20日至23日、25至26日在昆明召开。第四届全国锰矿技术讨论会共收到论文80多篇,大会交流了18篇,编印出版了论文集。这次会议是我国锰矿界的又一次盛会,其     

『焊王』徐银善

在徐矿集团义安煤矿,只要提起"焊王",几乎无人不晓."焊王"就是机电工区铆焊班班长、工人技师徐银善.2001年,在徐州市"青工杯"技术比武中,徐银善荣获电焊专业第四名,2000年和2002年又连续两届获徐矿集团公司电气焊比武第一名,并分别被徐州团市委和徐矿集团公司授予"市级岗位技术能手"和"十佳技术能手"称号,2002年,他又被评为徐矿集团公司"劳动模范".     

工资二次分配破解公平难题

近年来,山东兖矿集团东滩矿掘进二工区积极破解分配公平难题,按照"安全优先,效率为本,兼顾公平、公正、公开"的工资二次分配原则,把工资分配与工作实绩捆绑起来,充分调动了干部职工的积极性,确保了全区各项生产技术指标的完成.     

推动一个升级 开展两项活动 强化三个推进 夯实四项基础

正同煤集团雁崖煤业有限公司学习贯彻十八届五中全会精神和中华全国总工会《全国总工会改革试点方案》精神,同时重点结合集团公司2015年工会"推动一个升级、开展两项活动、强化三个推进、夯实四项基础"的工作思路,努力开展工会工作,走在了集团公司工会工作前列。使工会工作在基层、维权工作在基层、文体活动在基层、基层职工之家建设工作初见端倪。     

“五零工作法”构建和谐劳动关系

构建和谐企业,打造和谐劳动关系,是我们工会组织的重要任务,然而在打造和谐劳动关系的实践中,我们常遇到诸多问题:一是维权渠道不畅,沟通存在障碍的问题;二是解决服务工作滞后、工作被动的问题;三是解决工作艺术性不强、载体缺乏的问题;四是侵权时有发生,维权结果落实难的问题;五是和谐构建动力不足、衡量考核难的问题.为了解决好这些问题,冀中能源峰峰集团大淑村矿探索了以"零障碍"沟通,"零时间"响应,"零缺位"教育,"零容忍"维权,"零差距"对标为内容的"五零工作法",破解了以上五个难题. 一、"零障碍"沟通 解决维权渠道不畅、沟通存在障碍的问题.要保障和谐,首先要搭建民意表达的有效渠道,实现有效沟通.实践中我们重点拓宽了以下几种有效沟通渠道:一是组织"恳谈会".工会定期组织矿领导和群众代表面对面"恳谈",群众代表把基层职工的意见当面表达,矿领导现场提出解决办法,落实到责任人.二是职代会提案征集.大淑村矿每年召开两次职代会,职工代表会前广泛征求职工意见,写出提案,在提交职代会同时,工会将提案内容整理出来交矿领导集中讨论并于职代会后逐一落实.     

国有企业职工工资效益挂钩方案将出台

从劳动部获悉，劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案要求企业把国家规定的大部分固定数额的幅利补贴、企业发放给职工的各项补助纳入工资范围，随企业经营效益和职工个人劳动业绩上下浮动，以充分体现工效挂钩精神，激励职工的生产积极性。工效挂钩后，企业在内部分配上将获得更大自主权。只要在工资总额许可范围内，企业可按照工效挂钩原则决定职工劳动所得，包括对有重大贡献的职工的一资性特别奖励。国有企业职工工资效益挂钩方案将出台     

工信部:《钢铁工业转型发展行动计划》有望2015年6月前出台

<正>工信部原材料工业司副司长骆铁军近日透露,工信部正加紧推出《钢铁工业转型发展行动计划(2015—2017)》,按目前的进度来看,有望于2015年6月之前出台。面对当前钢铁行业产能过剩、低盈利的局面,骆铁军在"2015(第六届)中国钢铁规划论坛"上表示,     

建言献策促和谐

阳春三月,兖矿集团济东新村各车间班组里暖意融融,110名职工代表深入到职工群众之中,为即将召开的三届二次职代会征集提案。     

煤矿采煤区队吨煤工资单价科学合理的确定

本文通过平煤八矿对科学合理的确定采煤区队(回采工作面)吨煤工资单价,在做法及方法上进行了介绍,是进一步深化企业内部工资制度改革,贯彻落实"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则;是适应与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,公平合理;是充分发挥工资分配的经济杠杆作用,调动采煤生产区队第一线员工生产经营的积极性,起到了重要的作用。