解放思想 转变观念 培养和建立一支高校企业家队伍

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确了“造就企业家队伍”的要求。实践证明，在企业外部条件大体相同的情况下，企业经营管理的好坏，与企业领导人的素质高低关系极大。由于高校校办企业刚刚起步，培养和造就一批高校校办企业家的任务十分艰巨。     

吴邦国在中国企业家队伍建设问题研讨会上的讲话(摘录)

一个企业的成功,企业家的作用举足轻重。特别是在社会主义市场经济条件下,一个企业家的素质和才能,往往决定着一个企业的兴衰成败。因此,建立一支职业化的优秀企业家队伍,是当前建立现代企业制度的重要内容之一。 中国企业家队伍建设是建立社会主义市场     

对加强企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对促进企业发展具有重要作用。建设企业文化包括:塑造企业形象、培育创新文化、培养团队精神、造就企业家队伍等方面。     

论培育高素质企业家队伍

笔者结合企业现状提出了培育高素质企业家的重要性，重点阐述了企业家所具备的几种素质是他们取得成功的重要保证和关键，提出了培育高素质企业家队伍的根本途径。     

战略管理是企业发展的“指南针”

战略，是人们从整体目标和长期目标出发处理问题的一种方法，是企业持续发展的导航仪、方向标。实行战略管理是企业生存的需要；是企业适应激烈的市场竞争的需要；是企业适应外部市场变化的必然要求。企业的战略管理就是要求企业家根据企业内外环境的变化，确定企业下一步发展方向。     

大型国企如何推进会计人员职业生涯规划

在人才竞争日趋激烈的今天，如何引进、培养和留住优秀会计人才，建立一支适应现代企业发展需求的高素质的会计队伍，满足复杂多变的财务管理需求，是摆在企业财务系统的一个重要课题。     

社会主义企业家涵义浅探

社会主义企业家涵义浅探王承孝，施美华随着经济体制改革的不断深入，特别是产权制度改革，在我国涌现出了一批以资本经营为对象的企业家。正确理解认识企业家产生的基础以及作为社会主义企业家所应具备的素质。有助于我们培育和发展企业家队伍，进而发挥其企业主导力量的...     

谈现代企业的人力资源与管理

当前在国有企业的改革与发展中，遇到的困难之一是企业家的匮乏，其出路在于树立人本主义管理思想的同时，加强制度建设，废除委任制，实行聘任制和招聘制，使经营者的个人利益和所有者的利益协调起来，培养和造就一支优秀的企业家队伍。     

做好企业劳务工的思想教育工作初探

随着企业劳务合同工在企业职工队伍中所占比例越来越高，做好这一群体的思想政治工作也显得尤为重要。笔者经过多年的理论积累和实践经验，从建立思想动态信息系统、培养思想政治工作骨干队伍、劳务工个体素质的逐个突破提高、着重针对一人一事以及培养良好的工作氛围和环境五个方面来具体阐述和解决如何提高这一群体的思想政治工作，力图进一步丰富和完善这一理论和实践经验，以推动企业内部各项工作的顺利开展。     

加快培养造就高素质的企业家队伍

为了加快培养造就高素质的企业家队伍 ,应强化现有经营管理人员的培训学习 ,着力培养后备人才 ,推行建立企业经营管理人才市场 ,建立正确评价企业家劳动价值的指标体系 ,以应对 WTO的挑战。     

浅谈如何加强基层企业文化建设

加强基层企业文化建设,既是现代企业管理的需要,又是提高企业队伍凝聚力、生产力的重要途径;既是培养和塑造高素质企业队伍的重要环节,又是企业队伍健康发展的重要保证.应将文化建设与队伍建设相结合,开拓新思路,探索新方法,不断建设、调整、完善和提高.     

扩大视野更新观念培养适应社会主义市场经济的企业家

1 现代企业制度呼唤优秀的企业家队伍 党的十四届三中全会《关于建立社会主义经济体制若干问题的决定》明确指出:以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。同时,也指出了“造就企业家队伍”的重要性。的确,真正的企业家队伍是发展我国社会主义市场经济的一个     

从“能人经济”到“制度经济”

最近小天鹅公司的总经理朱德坤表示：将逐步淡化个人的影响力,把公司从企业家主导型转变为科学规范的专业型管理。无独有偶,四通集团公司总裁段永基也在多个场合说：“四通要强调集中到规章制度上,公司要立法,要建立程序。”这是优秀企业家的远见卓识,同时也给众多企业领导人提出了一个问题：如何超越自己作为企业灵魂人物的光环,引导企业从过去的能人经济走向现代化的制度经济？“能人经济”基本上都有一些共同的地方：作为企业领导人有号召力、凝聚力、敢于冒险,对市场商机有感觉,他们凭着过人的素质禀赋引领着企业绕过险滩暗礁,…     

优化辅导员队伍建设提高管理育人水平

各高校的辅导员在学生的思想素质、业务素质、心理素质、身体素质、创新精神和实践能力的培养、铸造中充当着十分重要的角色.如何用科学发展观来指导工作,探索高校辅导员队伍建设新机制等问题摆在了我们的面前.因此,建设一支思想素质好,学历层次高,工作能力强的精干的辅导员队伍,合理设置学生管理工作机构,既是新时期学生工作的需要,也是培养合格的社会主义建设者和接班人的需要.     

浅析当代企业培育政工队伍健康成长之策

当今社会新形势、新要求,我国在社会主义初级阶段社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多元化、纵深化,人们思想活动的独立性.多变性和创造性进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新困难、新矛盾和新挑战.如何着力培养一支政治素质强、业务技术精、优良作风正的政工队伍,这也是国企可持续发展的一个重要组成部分.     

攀钢制订企业发展战略的几点体会

大凡有强烈事业心的企业领导人,都想把自己的企业办得兴旺发达,在国内外都有较高的知名度,欣欣向荣。然而,这并不是每个企业家都能实现的。原因有多方面,其中,很重要的一点就是看这个企业是否有一个好的发展战略规划。因此,我认为企业的领导人应该将主要精力放在研究企业的发展战略、制订和组织实施企业的战略发展规划方面。近几年来,围绕攀钢的发展战略问题,我们做了一些工作,主要有以下几点体会。     

怎样实现企业财务管理的最优目标

现代企业财务管理的最优目标是企业价值最大化，这一点已成为理论界的共识。企业是所有者（即股东）的企业，企业价值最大化即股东财富最大化。那么企业怎样才算实现了其企业价值最大化的目标？即实现的标志是什么？这是理论上需要明确的问题，如何去实现这一目标，又是一...     

钢铁产品合理价位与价格形成机制研究

一、钢铁产品合理价位及建立价格形成机制具有重要意义 由于我国目前的市场经济仍然处于市场取向与政府调控相结合的过渡时期，对哪些行业、哪些产品需要坚持市场取向，哪些需要政府调控，调控到什么程度，采取什么措施手段调控等问题还缺乏成熟经验，调控不到位或调控越位、错位的问题还时有发生。对正确理解和全面落实国家相关政策特别是各部门如何依据这些政策法规研究出台符合行业和企业的实际情况的实施办法，操作规程，尚需要不断在实践中探索。     

创造性人才培养的研究

教育决策过程的思维方式主要是以相应时代科学文化能提供的方法论为基础的。据此，文中阐述了当今时代相适应的创造性人才培养的基本概念、定义、及其内涵。同时分析了我国当务之急培养创造性人才的必要性，研究提出了培养资本家、企业家、策划家、风险投资家4大类型的创造性人才培养的近远期目标，为保证创造性人才培养目标的实现，研究拟出了政府、大专院校、企事业单位应采取的配套措施和策略，供领导及部门参考。     

新形势下做好女工工作的实践与探索

在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于幂败之地,是值得认真思考的重要问题.这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要.近年采,许昌供电公司工会对新形势下如何做好企业女工工作进行了探索与思考.