论高科技企业学习型管理团队构建与学习

文章从知识、学习和管理三者的关系出发,结合高科技企业特点和发展前景,提出在高科技企业中建构学习型管理团队模式,加强管理团队学习,以促进我国高科技企业良性、持续地发展.     

研发团队绩效的模糊评价系统研究

随着研发团队地位的提高，研发团队绩效评估越来越受到企业重视。在构建研发团队绩效评价体系模型的基础上，探讨了模糊综合评价在团队绩效评价方面的应用。首先用AHP法确定各指标的权重，其次，用模糊数学的方法对研发团队绩效进行了综合评判．最后给出了相应的系统。     

企业研发团队成员知识共享的进化博弈研究

在总结知识共享相关文献的基础上,以研发团队成员为研究对象,首先由成员间知识共享的内化行为与外化行为收益入手,建立了研发团队成员知识共享的进化博弈模型;然后根据对模型平衡点的求解,分析了研发团队成员知识共享策略选择和不同知识共享主体博弈的群体复制动态和稳定性;最后提出了促使研发团队成员知识共享行为的几点启示.     

学习型组织理论在科技创新团队管理中的应用——“学习创新”筑就“江汽大厦”

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,学习型组织理论在科技创新团队中的应用是一个重要的企业管理问题。文章根据学习型组织理论,结合企业创新价值规范化认识和创新团队管理的实证性分析,以JAC集团以学习型组织创建提升系统创新能力纪实——＂学习创新＂筑就＂江汽大厦＂为案例,探讨了企业科技创新绩效中的学习型组织理论的运行机制。     

虚拟研发团队成员选择的模糊综合评判方法研究

团队成员选择是虚拟研发团队成功的关键因素之一.针对虚拟研发团队成员选择问题提出了一种基于模糊综合评判的选择方法,首先分析了虚拟研发团队成员选择的决策过程和选择思路,然后构建虚拟研发团队成员选择的评价指标体系,并利用模糊综合评判方法建立成员选择的决策模型,最后通过实例分析证明该方法的有效性和可行性.     

学习型组织理论在科技创新团队管理中的应用——“学习创新”筑就“江汽大厦”

在经济全球化和科学技术迅速发展的背景下,学习型组织理论在科技创新团队中的应用是一个重要的企业管理问题。文章根据学习型组织理论,结合企业创新价值规范化认识和创新团队管理的实证性分析,以JAC集团以学习型组织创建提升系统创新能力纪实——学习创新筑就江汽大厦为案例,探讨了企业科技创新绩效中的学习型组织理论的运行机制。     

构建学习型系统生物学研究团队的思考与初步实践

通过分析建立高效系统生物学科研团队的组织理论与方法,指出系统生物学是一个全新的前沿交叉学科.经深入剖析创建高效系统生物学科研团队面临的内部挑战-生物系统的极端复杂性和交叉学科研究的综合性,及其外部挑战-管理层的支持,提出了应用学习型组织的理论来克服这些挑战.追求自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考等方法,使团队和个人学会学习、善于创新,形成学习型研究团队.将学习型组织理论运用于中医药系统生物学研究团队的构建,结果表明系统生物学的学科特点及其面临的挑战,决定了运用学习型组织理论建立其高效研究团队方法有效,是十分合适的.     

基于AHP法的软件企业研发团队能力评价模型

基于对研发团队角色构成的研究，首先建立了一套研发团队整体能力的评价指标体系。然后，结合模糊数学与层次分析法，建立了一套有效的团队能力评价方法。最后，介绍了基于以上研究开发出的项目研发团队能力静态评价系统。本研究为软件企业进行项目团队成员选拔提供了更科学、更可靠的依据。     

高绩效研发团队特征:基于高科技企业的实证

本文通过理论探讨总结了影响高绩效研发团队的基本特征,并通过实证分析比较了这些特征对研发团队绩效的影响程度。实证结论表明高绩效研发团队具有注重团队成员的需求、设定明确的团队目标等基本特征,这些研究结论可以为组建高绩效的研发团队提供科学的依据。     

跨组织边界的R&D团队知识分享的价值取向与管理——以科技型企业为例

当前,我国许多中小科技型企业由于先天的劣势,往往通过组建跨企业、部门的R&D团队共同研发。因而,跨组织边界的研发团队管理成为一个日益重要理论与实践问题,但现有研究对其关注度依然较少。基于问卷调查法,以R&D团队成员的价值取向为理论框架,研究发现成员在知识分享中存在四种价值取向:(1)孤独者:关注自我的利益;(2)公司守卫者:关注公司利益的保护;(3)团队遵循者:团队利益至上;(4)双向承诺者:公司与团队利益兼顾。根据不同价值取向的特征,提出了相应的管理策略。     

高校科研组织再造及其政策分析

基于信息技术背景下高校科研人员是“知识人”的假设,高校科研组织的社会学意义、文化学意义和管理学意义已发生转向,以创新文化为内核的高校科研组织强调知识管理重心论,并要求组织结构向虚拟化方向转变,依靠政府的知识产权保护政策支持、公共采购政策支持、财政政策支持和市场培育政策的支持,用R&D团队组织完成对高校科研组织的再造,实现良好的校企合作和科技成果的转换。     

建设北京服装产业设计与研发（R＆D）中心的战略思考

北京作为中国服装产业39个产业集群之一，不仅要面对国内市场竞争，更要参与到国际市场竞争中去．随着北京提出建设“奥运北京，时装之都”的目标，北京服装产业的发展面临新的要求．这一目标的实现，必须与城市整体建设和发展规划相结合，必须从产业链中的高价值链环节入手来打造城市与产的业核心竞争力，其中设计与研发环节是关键所在．基于这样的产业环境与市场背景，本文对建设北京服装设计与研发中心的战略意义予以分析，并结合北京服装产业所具备的条件和产业特点，提出了建设设计与研发中心的具体策略和建议．     

基于环境动态性的协作研发及其效用研究

基于环境动态性研究协作研发与研发绩效的关系可以为协作研发的高效性提供有力的保障。本文通过环境动态性、协作研发和研发绩效之间的互动研究,分析了环境动态性对协作研发及其绩效的影响。结果表明在低动态环境下,当协作研发参与度达到一定的程度时组织的研发绩效会达到最大;而在中高动态环境下,协作研发不利于组织研发绩效的改善。     

R＆D合同的选择和代理人的决策

研究了R＆D拍卖合同的选择和代理人相应的决策，委托人选择合适的代理人，委托其研究或开发一种新产品或新工艺，通过拍卖和代理人签一个激励合同来共同承担风险，给出了在研发规模和投标人数n这些变量变化的时候，委托人合同的选择，也给出了相应的代理人的竞标数额B和努力水平e的选择。     

科技企业研发人员薪酬设计机理分析

本文从科技企业研发项目的分类及分类特征分析入手，以各层次的研发人员特征以及他们和企业间的相互期望分析为基础，从深层机理探讨既能满足不同层次研发人员需求又有助于实现企业期望的薪酬模式。     

R&D期权价值的应用

主要探讨在不确定条件下 R&D期权价值的应用。介绍了管理弹性和 R&D期权的特点 ;通过对以 DCF为主的传统决策方法的分析 ,指出了这种决策方法的缺陷 ,并给出了一种全新的投资决策模型     

科研管理人员综合能力评估指标体系构建

文章在阐述科研管理人员在科研工作中的地位和作用，分析提高科研管理人员综合能力基本内容的基础上，明确构建科研管理人员综合能力评估指标体系的基本原则，建立科研管理人员综合能力评估指标体系。     

延迟期权与R＆D项目投资决策分析

在分析R&D投资决策时,把R&D投资机会理解为当前投资机会的美式买入期权.从R&D投资特性和已有研究出发,以延迟期权为基础,运用最优停止理论及随机分析方法,分析了R&D投资的机会价值,得到了最优投资决策的临界值,从而增加了R&D投资决策的科学性.     

基于消费优化的R＆D模型

将R&D模型和消费优化决策结合起来,建立了基于消费优化的R&D模型,并对该模型进行了静态和动态分析.     

R＆D部门员工绩效评价与激励机制设计

对于一个企业而言，R＆D部门与其他部门存在着许多差异，R＆D部门员工的绩效评价是相当复杂的。如何对R＆D部门员工进行有效的绩效评价对企业的生存和发展有着重要的影响。通过对R＆D部门的工作性质及工作规律的分析，提出了一种绩效评价方法，并且在此基础上，对R＆D部门员工的激励机制进行了简单的探索。