基于因子分析法的建筑安全影响因素实证分析

通过问卷调查表的方式,对影响建筑安全的27个因素进行打分,然后运用因子分析方法,从27个建筑安全影响因素中综合出7个具有代表性的综合因子变量,即:现场人员安全因子、设备材料安全因子、勘察设计安全因子、项目决策安全因子、资质等级安全因子、安全费用因子、新技术安全因子,其被确定为影响建筑安全的关键因素.     

中小型城市建筑工人安全认知与行为研究

为降低中小型城市建筑安全事故发生频率,形成良好的施工环境,基于文献回顾,通过调查问卷、实际访谈、现场观察对施工现场建筑工人及建筑企业管理人员进行调查。从建筑工人、建筑企业、政府 3 个层面对数据进行处理和分析,揭示认知、情绪、安全投入等 6 个中小型城市建筑工人安全认知与行为的影响因素。结果发现:建筑工人自主选择性认知过程、消极情绪,建筑企业预期事故损失认知、安全投入方案,政府安全生产监督是主要影响因素,并针对调查过程中关键问题提出相应建议。这将为我国中小型城市建筑安全管理未来研究趋势提供参考和借鉴。     

建筑安全事故管理的研究与探讨

建筑业是事故多发行业,建筑事故的发生是多因素综合作用的结果,而且绝大部分事故与管理因素有关。尽管安全技术是建筑安全生产的基本保证,但安全管理却是安全技术与安全规程实施的保证。为此,本文从影响建筑安全的事故因素着手分析了国外建筑安全管理的借鉴和我国建筑安全管理的主要措施,提出了未来建筑安全管理方法的展望。     

浅谈建筑施工企业安全生产及建筑安全管理

从安全管理体制中的组织措施和技术措施两方面探讨了如何提高施工企业的安全生产工作效率，并将全面质量管理的PDCA循环模式应用于建筑安全管理，借以降低建筑安全事故率，提高建筑业生产率。     

建筑安全监管与中介机构存在的问题及对策

建筑安全管理工作是由建筑安全管理主体承担的,完善其职能和作用是做好建筑安全工作的基础。文章指出了建筑安全监管机构与社会中介在建筑安全管理中的职能和作用,重点分析了其在安全管理中存在的主要问题,并借鉴发达国家的建筑安全管理经验,提出了实现职业卫生与安全生产的统一监管、深化安全监督机构改革、加强行业协会的建筑安全引导职能、发挥保险公司安全管理作用和完善安全中介服务体系等完善我国建筑安全管理工作的对策和措施。     

建筑施工安全管理职责分配的现状及思考

建筑施工由于自身特点,每年发生的建筑安全事故比较突出。事故理论研究表明其根本原因在于管理的缺陷,因此,加强安全管理是有效预防和控制发生建筑施工安全事故的关键。本文从建筑施工中涉及的四个主要主体的安全管理现状入手,对存在的问题进行剖析。最后,提出如何合理分配各责任主体的安全管理职责,明确各责任主体的安全管理责任,加强政府及有关部门的监管力度,从而达到各责任主体各尽其责,相互协调,从根本上预防事故的发生。     

建筑工人不安全行为产生的认知原因和管理措施

建筑工人的不安全行为是造成安全事故的直接原因,且在建设现场非常普遍,迫切需要找到建筑工人不安全行为产生的原因,设计有效的管理措施以减少建筑工人的不安全行为。首先,界定两类直接导致事故的建筑工人不安全行为,分析两类不安全行为产生的认知过程,揭示不安全行为产生的认知机理。其次,以计划行为理论为理论基础,从态度、主观规范和行为控制感知三个维度,梳理"选择应对"环节失效的原因。再次,选取一个地铁工程项目,通过对建筑工人不安全行为的识别、观测和原因调研,对认知原因进行检验,结果证实:基于认知的建筑工人不安全行为原因分析思路是合理的;"选择应对"环节失效是导致建筑工人不安全行为的最主要原因。最后,针对"选择应对"环节失效的原因,提出不安全行为管理措施。     

我国建筑安全管理现状与对策分析

安全管理水平的高低,对安全事故的发生具有决定影响.本文针对我国当前建筑安全管理的现状,分析了建筑安全管理存在的不足,并提出了相应的对策、建议,以提高建筑业安全管理水平,减少建筑业事故的发生.     

植物感知影响因子及价值认知研究

植物感知和价值认知是植景设计的基础。构建植物感知指标体系和价值认知结构方程模型,采用问卷和访谈法,对公众植物感知影响因子及价值认知进行研究。感知影响因子分析可知:植物感知影响因子可分为生命、美学、空间、文化4个公因子;影响因子因感知主体年龄属性不同存在局部差异。价值认知模型分析可知:美学、文化和空间特质对植物价值认知具有正向作用,且效用依次降低;观测变量中,美学特质中"枝叶""花果""声音""质感",空间特质中"顶层空间"和"水平空间",文化特质中"文化象征"和"文化意境"对价值认知影响较大。植景设计应在合理范围内以美学特质为主导,同时推敲空间界面,从植景到植境的升华,并弥补公众对植物生命属性认知的不足。     

认知机理下建筑工人不安全行为精细化管理

不安全行为是引起安全事故的主要原因,然而现有的不安全行为管理措施普遍将建筑工人视为一个整体进行管理。本研究为弥补现有管理措施的不足之处,提出了一种以建筑工人个体特征差异为导向的精细化管理模式。首先,本研究以认知模型为理论基础,通过文献分析找出5个认知失效的关键致因,并将这5个认知失效原因作为建筑工人的个体特征指标。其次,引入潜在类别分析对建筑工人不安全行为进行分类,最终得到了恃才无恐型、认知异常型、知识匮乏型、优秀型4个不安全行为类别。最后,根据4个不安全行为类别的潜在认知特征,提出了针对不安全行为的管理措施,为施工安全精细化管理提供一种新思路和管理方式。