班组长如何应对“80后”员工的挑战

事件 班组长的"苦恼":"80后"员工咋就这么难管? 李云惠是重庆干坝子洗选厂制样班班长,多次被评为优秀班组长.随着班组"80后"员工的增多,她对班组里"80后"员工不换工作服就上班、工作时间听MP3等行为捉摸不透,感到非常困惑.     

出彩的“80后”党员

恪尽职守的好战士“部队里的我,只是一名普通的战士,值好勤,站好自己的岗,就是我对党最好的承诺……”当记者问到张建波的军旅生涯时,他质朴地回答道。入伍不久的张建波,便碰上了最为严峻的维稳时期。面临党的十七大、北京奥运会的即将召开,像上万名武警官兵一样,他主动加入到保卫首都的战备执勤任务中。     

如何做好“80后”煤矿青工的思想工作

历史车轮滚滚而来,随着社会进程的推进,“80后”已逐渐成为青年职工队伍里的主力军。据不完全统计：1980年至1989年出生的青年有2亿人左右。面对如此庞大的青年群体,如何做好“80后”员工的思想政治工作,引导和启发他们积极主动地投身到企业的改革洪流中,晋煤集团凤凰山矿在这方面做了许多有益的尝试。     

祁东矿“安全月”活动精彩纷呈

刘启年自1988年7月从焦作矿院毕业后,一直扎根煤矿从事现场技术管理工作.在党组织与领导的关怀培养教育下,他不仅成为一名优秀的共产党员,而且也由一名普通的技术人员,成长为了企业的专业技术骨干、高级工程师、生产科科长.     

火铺矿“安全生产月”宣传活动全面铺开

在全国第十一个“安全生产月”来临之际,盘江精煤股份公司火铺矿认真贯彻“科学发展、安全发展”主题,提前制订活动方案,不断完善各项工作措施,营造了人人讲安全、事事重落实的安全生产氛围。火铺矿精心部署,扎实有效地开展形式多样的“安全生产月”宣传活动。一是突出活动主题,积极营造良好的宣传氛围。矿工会、团委充分利用矿区条件,从6月4日起,在矿区主干道、中心文化广场、职工食堂、入井大厅等区域,悬挂张贴安全条幅、标语、宣传画,集中宣传《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神,将安全发展理念、安全法律法规和安全生产常识融入“安全生产月”活动中。各基层党支部在本单位职工学习园地创办了“安全生产月”活动专栏,让职工在学习的过程中不断提高安全生产意识。二是加强职工队伍培训,推进安全文化建设。     

“70后”班长遭遇“90后”班员

说起班长向小东,技术上没话说,是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿首名获得公司级“十佳技能型人才”称号的人,也是一名响当当的“70后”班长,每逢大事儿都得有他在场。但就是平时有点“抠门”,看不得有浪费的现象,用该班新进青工陈李金的话说就是“向班长的思想还没解放出来呢”。     

开展“安康杯”竞赛要注重“四个结合”

今年以来,我国安全生产的形势不容乐观,重特大伤亡事故时有发生,给国家和企业造成很大的经济损失和政治影响.长期以来,为搞好安全,党和政府采取了很多措施,特别是"安康杯"竞赛活动的开展,有力地促进了企业安全生产的持续稳定发展.在新形势下,如何进一步提高"安康杯"竞赛活动的活力和吸引力,笔者认为,关键要注重搞好"四个结合".     

桃园矿成功解决“三软”煤层支护难题

安徽淮北桃园煤矿针对矿井“三软”煤层支护这一难题，大胆进行科技攻关和创新改造，运用锚、带、网加帮锚索支护工艺，成功摸索出了一套适合矿井安全生产的“三软”支护形式，有力保障了企业安全生产的正常进行。     

云南煤矿安全监察局对“安全生产月”活动作出安排

为持续、深入地宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规，普及安全知识，提高全民的安全素质，中共中央宣传部、国家安全生产监督管理局、国家广播电影电视总局、中华全国总工会、共青团中央联合发出了《关于开展2004年“全国安全生产月”活动的通知》，根据此《通知》的精神和要求，结合云南煤矿的实际，云南煤矿安全监察局开展“安全生产月”活动(以下简称“活动”)作出安排。     

“标准化管理”打造“本质化安全矿井”——协庄煤矿“人本安全管理模式”介绍之三

人是组织管理中最不确定的因素,这也是企业安全管理难以把握的问题所在.一套行之有效的员工标准化评价系统的建立,是企业组织、管理人员、职工这三者协调一致、谋求共识的内在环境,它通过"标准"的设置,规范所有职工的行为.     

安全生产的“眼睛”——记淮北矿业集团涡北矿安全信息中心

煤矿安全监测监控系统被煤矿人称为矿井的“眼睛”,通过它可以对井下的瓦斯、一氧化碳、风速、温度进行实时监控,能够提前发现矿井的安全隐患。由于线路遍布整个矿井,且监测设备易受井下恶劣环境影响,经常出现故障。在淮北矿业集团涡北矿有这样一群人,他们不怕苦、不怕累,时时刻刻维护着矿井的安全生命线。     

可怕的“英雄壮举”

青年人朝气蓬勃,干工作激情似火,涌现出许多模范人物。然而,我在掘进面上一次超常规的“英雄壮举”,却让我至今心有余悸,时刻警示我严格按章操作。2001年3月2日早班,是年仅21岁的我走上掘进班长岗位的第一天,我想“新官上任三把火”,一定要在进尺上创出个新水平来。我带领班组员工来到掘进面,为保证安全运输,便把安全操作技术好的员工安排在了小绞车操作岗位,掘进头上仅剩下我们四名“80后”。工友小陈说：“杨哥,您当班长,我们全听您的,您指到哪,我们就打到哪！”有了大家的支持,我充满了信心,也增加了我的“英雄气概”。     

超化矿综采队再次刷新“三软”煤层全国综采单产纪录

郑州煤业(集团)公司第一队——超化矿综采队传出令人振奋的消息：2004年该队生产原煤190万t，不仅实现了安全生产无事故，而且连续第五次刷新“三软”煤层全国综采单产最高纪录!     

郑班长的“文房四宝”

郑班长名叫郑彦军,是冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿综采区的一名采煤班长。因其每次下井总是随身携带一根木棍、一盒卷尺、一个本子、一把钳子,工友们称之为“郑班长的文房四宝”。     

西石门铁矿扎实开展“安全生产月”活动

进入6月“安全生产月”以来,西石门铁矿紧扣“隐患治理、保障平安”的主题,扎实开展系列活动,进一步拓展平台,确保安全生产和平安奥运目标的实现。西石门铁矿对安全月活动进行了总体安排,并制定下发了《开展“隐患治理,平安奥运,百日安全无事故”活动方案》。为保证活动取得实效,西石门铁矿采取了四项措施：     

安全隐患“闭环式”排查方法在安源矿的运用

通过安全隐患"闭环式"排查,从源头上防止安全生产事故的发生,做到责任明确,关口前移,防患于未然,实现安全生产。     

“00后”大学生就业观的问题分析与价值引领

生长在中国现代化飞速发展时代的“00后”大学生已经逐渐踏入职场。在就业观方面,“00后”大学生与“90后”和“80后”大学生有了很大不同,他们的就业认知、就业价值取向、就业心理随着时代发展产生了新的变化“。00后”大学生如何树立正确的就业观,关乎着大学生的未来择业就业,需要一定的方向指导和价值引领。     

候罐大厅祝福声声——一位80后青安岗岗长的工作手记

近年来,湖北三鑫金铜股份有限公司安全环保部携手团委青年文明监督岗,组建宣教小分队,开展“井口送安全”活动,受到了矿工们的欢迎。     

“无事故管理”在采矿安全生产中的实践

“无事故管理”是以安全事故为“零”的安全管理的新模式与新理念，是安全管理的一项创新。梅山矿业公司采矿场在安全管理上推行“无事故管理”，促进了安全管理水平的整体提升。