卷线平台“靓”青春——记攀钢集团公司“三八红旗手”胡晓缨

她是攀钢矿业公司选矿厂机动车间卷线班的班长，名叫胡晓缨。“缨”本意是用线、绳做的装饰品，不知道是巧合还是冥冥中的注定，她真的与线和绳结下了不解之缘，不过这不是一般的线和绳，而是铜线和棉绳。她用这些铜线和棉绳绕出线圈，让“瘫痪”的电机重新转了起来：她通过这些铜线和棉绳，展示自己的才华，让青春在卷线平台上闪闪发光。     

“黑脸”班长刘小军

今年35岁的韩城矿业公司下峪口矿采煤二队职工刘小军,被大家称为“黑脸”班长。“这是职工们给他送的绰号。”采煤二队党支部书记王广发介绍说,“别看这陕北汉子长得眉清目秀,抓起安全来却丝毫不讲情面,脸黑着呢。”     

打造“温馨之家”——记攀钢集团矿业公司工会“困难职工援助中心”

攀钢集团工会把加大扶贫解困力度,作为认真贯彻“三个代表”重要思想和转变干部、党员作风的具体行动,密切了党群、干群关系,增强了企业凝聚力,保证了企业改革、发展的顺利进行和矿区的政治稳定。 矿业公司地处金沙江峡谷,偏僻闭塞,环境艰苦,职工劳动强度大,收入不高。特别是近年来,企业经历了医疗、住房,下岗分流、重组改制等重大改革,职工面临着许多困难。面对新情况、新问题,公司工会始终把     

“四心”铸就明星企业

如今,当你走进金鸡岩洗选厂,首先映入眼帘的就是绿树成荫、鸟语花香的厂区,干净、整齐、明亮的生产场所。     

“心”苦的事

家,应该是温馨舒适的港湾,可真正如是者并不多。我的家实质上是我的“客栈”。一方斗室,固定和活动的床各一张,饭桌也是书桌。凡有客来访,必限其坐、立姿象,不得随意伸出腿脚,不得随     

用“心”谱写安全篇章

到6月30日,四川华蓥山广能集团李子垭煤业公司在连续两年“零死亡”的基础上,已实现安全生产1035天,厚重的华蓥山绽放笑颜,实现梦想的喜气裹着醉人的花香,在这块黑土地上弥漫,为建党85周年平添了许多欢乐。一切为安全开道——压力变动力始建于七十年代初期的李子垭煤业公司是一座集高瓦斯、高突出、煤层赋存条件差、自然环境恶劣于一身的矿井。2003年8月30日的凌晨,掘进三队一名员工当班在斜巷提升运输事故中不幸丧身。事故像警钟沉甸甸地轰响在各级管理者的心上,振聋发聩。痛定思痛,警醒中立下铮铮誓言:“一切为安全开道,迅速扭转被动局面…     

从“蓝领”到“白领”

今年3月,时年43岁只有技校文凭的杨代福被南桐矿业公司干坝子洗选厂聘为副总工程师.24年来,他是自学成才,完成了从"蓝领"到"白领"的蜕变.     

手车式高压开关柜“五防”联锁技术改造方案

"五防"联锁装置是防止误操作的重要技术措施,结合南屯煤矿混合井变电所6 kV级高压开关柜的"五防"联锁改造,分析了在改造过程存在的问题,并对手车式开关柜"五防"设计提出合理化改进意见。通过技术改进,在实际运行中取得了较好的效果,提高了开关柜"五防"联锁的可靠性。     

创建“五优”矿井 推进全面发展

鹤煤公司九矿以安全生产“一号”工程为中心,明确创建目标,加强组织领导,以创建“五优”矿井作为固化安全的基础,以安全质量标准化为抓手,以深化实施内部市场化管理为载体,以强力推进区域瓦斯治理为重点,全力推进“五优”矿井建设.     

正确处理“五个关系” 实现矿井长治久安

安全是煤矿永恒的主题,安全生产关系着人民群众生命财产,关系着改革发展和社会稳定大局,事关职工的生命安危,"安全高于一切、安全重于一切"已成为植根于煤矿各级管理人员脑海中的重要理念。     

创建“五优”矿井 促进跨越发展

平煤股份七矿以"五优"矿井创建为契机,全面促进企业跨越式发展。七矿积极推进矿井升级改造,大力推进煤矿机械化开采,全面实施质量标准化,培养本质安全人,打造本质安全岗,建设本质安全型矿井,创建特色的安全文化、管理文化、和谐文化,涌现出班组长的楷模———白国周和众多典型人物,实现了企业安全发展、和谐发展、跨越发展。     

创建“五优”矿井 打造安康和谐矿区

郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司高度重视"五优"矿井创建工作,紧抓创建工作不放松,构建和谐矿区不停步,与时俱进,开拓创新,强化安全管理,积极实施人才强企战略,提升矿井的质量标准化水平和科技攻关能力,企业发展速度明显加快,矿井面貌焕然一新,职工素质大幅提升,实现了矿井的跨越发展。     

创精品“五优”矿井 建文明和谐矿区

国投河南新能开发有限公司王行庄煤矿以"五优"矿井创建为契机,以建设现代化、本质安全、文明高效的示范型矿井,全面提高煤矿安全生产水平和文明程度为目标,明确责任,强化监督检查,狠抓落实,奖罚兑现;对照标准,查找差距,弥补不足,逐条完善,逐项整改,逐步提高,大幅度提升员工业务能力和文明程度,提高全员工效和劳动生产率,提升了经营管理水平,塑造了企业良好形象,极大地促进了安全生产与和谐矿区建设。     

创建精品“五优”矿井 打造安康和谐企业

为落实科学发展观,打造安康和谐企业,焦煤公司赵固二矿按照河南省工信厅的统一部署,坚持高起点定位、高标准运作、高质量推进,全力创建精品"五优"矿井,实现了安全形势稳定、经济效益攀升、发展质量提升、员工收入增加、矿区文明和谐的目标。     

“70后”班长遭遇“90后”班员

说起班长向小东,技术上没话说,是四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿首名获得公司级“十佳技能型人才”称号的人,也是一名响当当的“70后”班长,每逢大事儿都得有他在场。但就是平时有点“抠门”,看不得有浪费的现象,用该班新进青工陈李金的话说就是“向班长的思想还没解放出来呢”。     

“点子”班长技改多

山东丰源远航煤业公司赵坡煤矿采煤三工区机电班长王慎华是职工中公认的＂点子＂班长,自2005年以来,他接连提出了很多项关于设备改造、检修降低成本的合理化建议,为企业节约资金上百万元。最近,     

统一认识 凝聚力量 积极推动“大能源战略”实施

同志们： 这次工作会议是在浙能公司提前一年基本实现2003年确定的“三个翻一番，两个确保”战略目标，满怀信心实施“大能源战略”与“十一五”发展规划的关键时刻召开的一次重要会议。     

浅析“五不伤害”理念对煤矿安全管理的意义

安全是煤矿企业永恒的主题,而安全管理的最高要求就是没有伤害。近年来,随着国家对煤矿安全的高度重视及全社会对煤矿安全问题的持续关注,矿井的装备水平及安全管理水平也在不断提升,煤矿安全生产状况持续改善,呈现稳中向好的局面。但是,危及矿工生命安全的人身伤害、意外伤害事故仍没有杜绝,煤矿安全管理形势依然严峻。"五不伤害"理念的提出,正顺应了当前国家对深化煤矿安全管理的要求。所谓"五不伤害"理念,即:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,提醒他人不受伤害,保护他人不被伤害。"五不伤害"理念是对煤矿职工最高的行为要求,切实保障了你、我、他不受伤害,体现了安全是职工的第一权益,其最大的受益者是企业的广大基层职工。它的提出,丰富了煤矿企业安全管理的内涵,是煤矿安全工作思路在当前安全生产形势下的进一步深化,对提升我国煤矿安全管理水平具有重要的意义。     

深化“五优”矿井建设 实现安全科学发展

超化矿紧紧围绕“五优”矿井建设,坚持高起点定位,高标准运作,高质量推进,以安全质量为基础,以科技创新为先导,以精细管理为主线,以执行力建设为保证,全面塑造了文明和谐的企业形象,实现了矿井安全、科学、文明发展.     

创“五优”促和谐 煤海扬帆谱新篇

薛湖煤矿按照上级领导部署,严格按照五优矿井创建标准,积极推进本质安全型矿井建设,以360闭环管理体系为抓手,通过强化三基建设,推行六精管理,灌输安全零境界的思想,实现了安全生产,提升了矿井管理水平,改变了矿区面貌和职工生活环境,企业发展取得长足的进步。