为弱势群体打造实惠

淮北矿业集团朔里煤矿从维护企业职工利益大局出发,千方百计为弱势群体办实事、办好事,为他们打造实惠。 设立下岗职工生活保护基金 自从开展下岗再就业工作以来,他们从在职职工中募集下岗职工生活保障基金30多万元,使每个下岗职工在享受国家保障的同时,每月还能得到30-160元的补助,减轻了下岗职工的经济压力,缓解了下岗的矛     

认识“下岗”

企业改革深化,下岗职工多了。“下岗”是他们对共和国发展的特殊贡献和选择,是一个有价值的付出。那么,让我们更进一步去——     

对下岗职工思想政治工作的探讨

简要介绍了煤炭企业职工下岗的原因及下岗职工的心态，提出了做好下岗职工思想政治工作的几方面建议。     

切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

国有企业改革已进入了攻坚阶段,要使企业摆脱困境,就必须走下岗分流、减员增效的道路。国有企业下岗职工增多,是我国经济发展深层次矛盾的综合反映,是改革和发展进程中不可逾越的阶段。在一段时期里,国有企业下岗职工增多,是市场经济发展的规律,是难     

下岗女职工再就业对策

解决好下岗职工再就业问题,是一项社会系统工程。我们知道,原有传统产业已不能提供更多的就业机会了,这就要依靠全社会的力量,千方百计,广开思路,努力创造多渠道、多形式、多层次的再就业工作格局。如何解决下岗女职工再就业问题,我们认为应该有以下对策: 1、开拓就业领域,增加下岗女工就业机会。 各级政府要实行有利于妇女就     

"政工干部"搞养殖--记铜川矿务局下岗职工阮景明

不久前,铜川矿务局党政工隆重召开下岗职工再就业表彰大会,阮景明作为10名"再就业明星"的代表,为180多名局矿领导和下岗职工代表作了题为"下岗不气馁,自强创新路"的经验介绍,他的发言几次被与会领导和下岗职工代表的掌声所打断.     

是块煤,就让它燃烧出光和热!——徐州矿务集团公司各级工会为下岗职工再就业作出贡献

由于煤炭销售不畅、市场疲软、产业结构调整力度加大、张集矿井下发生特大突水灾害等原因,徐州矿务集团公司下岗职工已达14140人。其中因下岗造成生活困难的职工达2400多户。面对困难,集团公司各级工会把组织下岗职工再就业     

把握心态，做好下岗职工的思想工作

随着国民经济结构不断优化调整,国有企业改革正在进一步深化。在这个转轨过程中,庞大的“下岗”队伍的形成已是不争的事实。下岗职工中的绝大多数人怀着对党和政府朴素的感情、觉悟和信赖,以自我牺牲和奉献精神,承担了并非由于他们的过错而形成的重负。可以说,在建立社会主义市场经济体制的过程中,下岗职工功不可没。因此,不仅仅是与下岗职工有关的原有企业、社保部门,而且各级党政工团组织以及全社会各个方面都不能漠视下岗职工的存在,要对下岗职工目前的处境予以充分的关注,并尽可能在短时间内找到解决这一难题的有效办法。减小心态失衡—…     

把窗儿打开

近来只要稍微浏览一下各大报纸,就会发现如今的“焦点”是下岗职工的再就业问题。 随着改革的进一步深入,企业在经过破产、兼并后,出现了大批下岗职工。同样,煤炭行业实行“三条线管理”后,也减下了不少富裕人员,一些人下岗后开     

裁员:一个沉重的话题——一个“上岸者”的心里话

减人,是一个极为敏感的热门话题。每当听到那些天天有大鱼大肉吃、不知下岗是啥滋味的人在大放厥词或开黄腔时,我就感到像吞了一只死耗子,想一吐为快。 笔者曾两次下岗,也去搞过几天三产,对下岗职工的处境、心态和三产的情况有一定的了解,因此自认为就这方面的问题还有发言权。     

企业工会当前的一项主要社会职能

企业工会作为职工利益的代表,依法促进企业下岗再就业行为中的民主管理和民主监督,保障职工群众的合法权益,是企业工会当前一项主要社会职能。 一是落实职工代表大会职权,通过职工代表大会决定企业关于下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见及实施办法。确保下岗再就业政策出台的民主性、合法性和可操作性。维护企业职工的整体利益利职工群众的具体合法权益。 二是坚持工会主席代表职工参     

煤矿工会在实施再就业工程中应有所作为

据国家统计局目前公布的资料显示;目前,我国有待岗下岗职工2800万左右,仅煤炭行业就有近百万人。再把范围缩小一点,仅我们松藻矿务局,下岗待岗职工也有632人,其中,女职工237人。外加煤炭行业实行“双控制”,减人提效,深化改革等,每年都将有部分职工下岗待岗,进入失业大军的行列,就可能成为威胁社会安定、影响职工团结、干扰企业安全生产发展的一个重要因素。因此,实施再就业工程的任务十分艰巨,理应引起社会的高度重视。 最近,党中央、国务院发出了     

挑战人生重塑自我--铜川矿务局下岗职工再创业二、三事

陕西省铜川矿务局许多下岗职工转变观念,他们不怨天,不尤人,依靠自己的劳动和汗水重新过上了富裕生活.日前,该局召开第三届下岗职工再就业表彰大会,10位下岗职工再就业明星,26位自谋职业、自我脱贫先进个人的事迹,在铜川百里矿区引起极大的反响.     

下岗分流及再就业工作中的问题及对策

认为下岗职工基本生活保障压力大、再就业困难，解除劳动关系难是国有煤炭企业下岗分流及再就业的主要制约因素，提出了留柱、自助、转移、退养的再就业基本思路，并据此探讨了再就业的5条渠道。     

国有重点煤矿职工下岗现状及趋势分析

总结了国有重点煤矿减员分流的主要渠道与措施、减员提效取得的进展情况，通过统计调查，揭示了下岗职工总量、区域、产业、身份及年龄构成等方面的特征，对“十五”期间的下岗趋势进行了估计。     

尊重的含义

供稿税收优惠政策的具体内容1、营业税下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入,个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起、个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记证之日起,3年内免征营业税;但第1年免税期满后由县以上主管税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核,符合条件的,可继续免征1至2年。具体免税项目由各省、自治区、直辖市主管税务机关根据本通知第二条的规定确定。2、个人所得税下岗职工从事社区居民服务业,对其取得的经营所得和劳务报酬所得,从事个体经营的自其领取税务登记证之日起、…     

国有煤炭企业再就业培训的前瞻

认为经济转轨带来国有煤炭企业下岗问题的起因复杂，着重从教育角度进行了反思，介绍了联合国教科文组织第５届世界成人教育会对成人教育提出的新观点及对我们的启示，认为对对下岗职工的培训包括战略和战术两个层次的要求，要抓好长期素质教育和在岗职工的培训，完成原劳动部提出的对煤炭行业５０万人进行职业技能和创业能力培训的任务。     

国有煤矿下岗职工再就业的难点

１再就业难的原因（１）下岗职工文化水平和基本素质偏低，年龄偏高。由于工作岗位对于工人的文化水平和专业知识要求愈来愈高，那些文化水平低，基本素质差、年龄偏大的职工将先被推向下岗待业的前沿。国有煤矿几乎不再招工，而新建矿井、合资企业和股份制企业对新招工人...     

辞官下海第一人——记新汶矿业集团公司协庄矿大酒店支部书记芦成莲

芦成莲,今年45岁,原是新汶矿业集团公司协庄矿大酒店的支部书记.1997年7月,她自动辞去了支部书记这个职务,干起了个体织布厂,成为新汶矿区第一个下岗干个体的中层干部.目前,她创办的织布厂年产值达160万元,年创利润12万元,安置下岗职工20人,成为新汶矿区最大的私人企业之一.     

辞官下海第一人记新汶矿业集团公司协庄矿下岗干部芦成莲

芦成莲,今年45岁,原是新汶矿业集团公司协庄矿大酒店的支部书记.1997年7月,她自动辞去了支部书记这个职务,干起了个体织布厂,成为新汶矿区第一个下岗干个体的中层干部.目前,她创办的织布厂年产值达160万元,年创利润12万元,安置下岗职工20人,成为新汶矿区最大的私人企业之一.