浅谈日常安全监管的五种模式

安全工作需要领导重视、全员参与，需要导入红线意识及底线思维，需要引入结果概念、强化过程监管，达成零隐患、零违章、零缺陷及零事故，使每名员工从中受益。日常安全监管必须层级推进安全责任常】的分解落实，使每名员工在安全工作中人人有责；若发生事故，责任区域必须承担事故主体责任；同时，各层级应引入结果概念及逆向思维，若想获取安全工作结果，必须使每名员工养成精准的作业习惯，必须使每名员工具有准确的日常行为，必须使每名员工具有正确的安全观念；防止因一念之差而导致一时违章，防止因一时违章而导致一次失误，防止因一次失误而导致一次事故；若想有效防范事故，作业现场必须消除隐患、杜绝违章、强化日常过程安全监管，应做到未亡羊前先补牢。     

安全管理工作的五点启示

安全生产指令、安全作业文件必须无条件执行，从上至下监管必须到位，至下而上必须执行到位，不能层层打折扣，不能对现场违章、违纪行为视而不见、见而不管、管而无效；各层级安全工作者应对“三违”行为及现场隐患必须“零容忍”，毕竞人命关天、安全责任重于泰山。     

习惯胜违章——事故的罪魁祸首

习惯性违章，是指生产工作中习以为常、违反安全操作规程和安全制度的行为。这些行为，由师传徒，由甲及乙，“侥幸”变“经验”，其特有的隐蔽性使人们忽视了它的危害性。据资料显示，近年来所发生的事故，有80％以上的事故是由于违章违制，其中，84％的事故又是由于习惯性违章造成。鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已成为事故的罪魁祸首。     

浅析“三违”现象 搞好安全生产

通过对安全理论的学习可得知,安全事故的发生主要由三个原因引起：人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。可是根据我国的安全事故统计研究结果表明,85％的事故是由于人的不安全行为引起的,而在对这些人为造成的事故进行原因分析时不难发现,其中很多都与“三违”现象有关。所谓“三违”是指企业职工、管理人员在生产中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”,因此分析和杜绝“三违”现象,在企业安全生产工作中显得尤为重要。     

专项开展新员工安全教育的必要性

新员工通常比老员工年轻和缺乏经验。刚人企业的年轻人好奇心强、好胜心强,而且有时会急于表现,试图证明自己的价值,就可能冒许多不必要的风险;新员工往往未经过系统的全面的技术和安全技能培训,安全意识较差,技能水平较低,在这个群体中极易发生违章违纪现象;新员工对企业的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企业的规章制度,不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中,使得新员工成为“三违”的高发群体,应引起企业管理层的重视。     

抓企业安全管理 杜绝“三违”行为

“安全无小事”,良好的安全行为是从日常习惯中养成的。应从小事、细节做起,这些道理似乎人尽皆知。然而,在现实工作中,为了抢时间、抢速度,图省事、怕麻烦,不警惕不安全行为,而酿成大祸者不乏其数,细节的疏忽往往是事故发生的主要根源。安全管理上把这些现象归之为“三违”行为,即违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。虽然,有的事故产生...     

浅谈对安全工作的微思考

安全工作者必须对现场安全动态进行掌控。对现场安全动态没有掌控，容易造成安全管理决策失误，安全信息传递不顺畅，无法实现“无条件零事故”的安全工作目标。安全工作的重点是发动全员参与过程安全。安全工作的最终落脚点是每名员工，安全工作做不好直接受害的也是员工，使每名员工成为“主动安全控制中心”之时，安全工作的基础才能稳固。     

浅谈安全工作的八项准则

打造“全员查隐患、管理人员查违章、全员治理隐患”的工作氛围。各层级安全工作者应充分提高全体员工对安全工作的参与度，建立健康的安全运行机制，对“全员查隐患、管理人员查违章、全员治理隐患”的结果进行量化激励与量化考核，以提高全体员工自我进行现场危险源辨识的技能，防止发生因“无知者无畏”所引发的伤害事故。     

山东联盟化工温习旧案例 深入反违章

最近，山东联盟化工股份公司组织开展了“反违章月”活动。在广泛进行反违章违纪宣传以及强化学习《岗位安全操作规程》、《应急预案》的同时，安全科还把一批安全书籍分发到了员工们手中。这批书是股份公司2000年编制的事故案例分析，取材于1995～1999年日常生产过程中发生的典型事故案例，其中不乏因违章作业造成的事故。虽然时至今日已过去了多年，但那些曾经发生的事故是股份公司发展进程中无法湮灭的历史，     

浅谈储油罐区的安全及防火工作

油品具有易燃、易爆等特点，在油品输转、储存、设备检维修作业过程中，必须严格按规范化、标准化作业流程操作。作业中的“三违”现象，是引发油品火灾事故的根本原因。故在安全管理上，必遵循安全标准化管理体系，牢固树立设备的本质安全和消防的长效机制；在防范措施上，必须落实安全防火工作的责任，确保安全生产的平稳运行；在事故抢险上，必遵循“抢救生命优先、应急救援人员行动优先、防止事故扩散优先，”的原则，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。     

案例说法违章作业对化工安全的影响

安全是企业生产永远的主题,违章作业是导致化工企业事故的主要原因之一,加大生产作业现场管理、监督力度,对违章作业要坚决整改并惩治,决不姑息迁就,培养职工"遵章守纪,有章必循"的良好工作习惯。了解违章作业的特点,以事故案例警醒员工,才能保证化工企业安全长久稳定的运行。     

国务院安委会决定进一步加强安全培训工作

为提高企业从业人员安全素质和安全监管监察效能，防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，促进全国安全生产形势持续稳定好转，2012年11月21日，国务院安委会发出《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）。主要内容如下：     

安全工作者“五思”

一忌高高在上。安全工作者不能利用所掌握的权限就总是高高在上,就总是主观臆断,就总是用否定的语句,就总是做些利己而不利企的事情;安全工作者应做到腿勤、眼勤和嘴勤,应要求自己进行现场“走动式管理”,在现场发现问题将问题解决在现场,在现场纠正偏离行为,决不能违章指挥、决不能讲私情、决不能纵容“三违”行为,应全方位进行换位思考,应不断完善安全规章制度,应持续实施安全改进。     

跟违章行为说再见——吉林石化染料厂“三违”记分卡管理侧记

4月23日在吉林石化染料厂采访时看到,无论是机关还是车间的每台电脑里,都有一个“三违”记分卡查询台,记录着各个车间和每名员工的“三违”记分情况。 “建立电子档案,是我们强化‘三违’记分卡管理的系列举措之一,通过打分排序,奖优罚劣,对于减少违章行为起到积极的促进作用。”该厂安全环保科科长付江海说。     

企业安全教育培训探索与思考

安全工作是企业生产中的首要工作，而安全教育则是安全工作的主要内容，是搞好安全生产，防范违章指挥、违章作业，降低事故损失，提高经济效益，建立企业安全文化的基础。然而安全教育所产生的经济效益较慢，不能立竿见影，是造成人们长期以来对安全教育重视不够的主要原因，一些企业行动上走过场，方法简单陈旧，没有达到其应有的效果。     

反三违保安全 必须从班组抓起

班组是直接从事生产的基层单位,“三违”行为在班组的作业、操作等活动中常有出现。企业要想保证安全,遏制事故的发生,必须严反“三违”,而企业安全目标的最终落实层在班组,因此,反三违保安全的关键在班组,必须从班组抓起。     

浅谈“要我安全”与“我要安全”、“我会安全”

根据对某化工企业近几年所发生事故的统计、分析。80％以上事故的原因都是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全意识不强、缺乏自我保护意识、违反安全操作规程、违章作业、习惯性违章等，那么，这些不安全行为为什么一再发生而不能有效杜绝呢？     

化工生产中的习惯性违章及控制对策

文章详述了化工企业安全生产中习惯性违章的危害及特点,深入分析其产生的原因,并对控制习惯性违章提出了一些可行的控制措施和防范对策。进一步加深了企业员工对习惯性违章的认识,也为夯实企业内部安全基础管理、推进安全质量标准化进程、确保企业安全生产提供参考。     

管安全莫当“好好先生”

某石油企业井下修井作业的多名员工，为了提前下班，早一点准备观看孩子的汇报演出，在安全作业上减化了施工程序。管理人员虽看到违章作业，但碍于情面没有制止，做了一次“好好先生”。谁知就是这次违章，导致了1死2伤的重大事故的发生。     

安全工作的六个基本等式

1．违章＋重复=习惯性违章 违章若不及时纠正，经过日积月累的重复就会演变成习惯性违章，习惯性违章实质是人的失误行为，遇到激发因素就会发生伤害事故。为此，安全工作者必须及时发现违章，运用破窗理论，对每一次违章行为必须进行惩戒，抓好反面典型的示范效应，以点带面营造健康的安全工作氛围，不能对违章行为视而不见、见而不管、管而无效。