新时期高校干部培训刍议

针对目前高校干部培训工作存在的培训理念陈旧、培训内容与培训需求相脱节、培训形式单一等问题,提出有针对性地树立与时代特点相适应的干部培训新理念,深入开展培训需求调研,创新培训内容、形式和方法,以有效提高干部培训质量和效益,切实增强高校干部培训实效性。     

企业兼职教师培训的实践探索

企业兼职教师能够给教育培训工作注入新的活力,促进培训工作水平的提高;为教师队伍带来新的生机,提高职业教育培训质量。企业兼职教师来源广泛,专业门类多样;具备丰富的专业理论知识和实际操作能力;但其授课水平有待提高。江汉油田职工培训中心兼职教师培训项目团队把握培训对象的需求,制定了系统的培训方案;针对培训需求,科学设置了教育培训模块;整合培训资源,加强了培训组织管理;创新培训模式,提高了兼职教师培训的针对性、实效性;突出后续开发,完善了兼职教师培训的评估与反馈体系,培训工作取得了显著实效。     

如何提高油田企业安全培训质量

要确保油田企业安全培训质量,安全培训部门在培训前要做好准备工作,要紧密围绕油田企业安全培训需求确立培训方案;加大培训硬件投入;加大师资的培训力度。在培训中要把好质量关,要讲求培训内容的针对性,讲求培训形式的灵活性,要改进培训手段和方法,要加强对教学过程的监督检查。在培训后,一定要落实好质量反馈。     

人力资本投资视角下的企业培训需求分析——以某企业管理人员培训项目的实证为例

企业人力资本投资的成败很大程度上取决于对投资需求的分析,即对企业培训需求的分析,因为它直接决定了企业人力资本投资的方向,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,从而提高受训者的边际生产力.本文以某国有大型企业为例,通过实例分析研究了企业从培训需求的制定到培训实施及效果评估的整个人力资本投资项目的流程,对企业培训的投资提出了思考,要从组织、工作岗位和人员特征入手,寻找绩效差距,制定切实有效的培训方案,选择恰当的评价方法,从而提高企业人力资本投资的效率.     

马鞍山市的干部在线学习培训模式

介绍了马鞍山市开辟干部在线学习中心、组织干部在线学习的做法。马鞍山市通过开辟干部在线学习中心,制定和实施干部在线学习管理办法,整合干部教育培训资源,降低了干部培训成本,提高了干部培训效率。     

电力生产跟随诊断式新型综合培训模式研究

本文介绍了一种职业教育的新型模式,"跟随诊断式"的职工培训模式,是对传统的职业教育培训的改革。要求培训专家具有丰富的管理、工程技术和操作技能知识,走进生产现场一线进行培训,经认真诊断,发现企业在管理模式、生产工艺流程和人力资源等方面存在的差距,查找差距、确定培训需求,制定"对症"的培训方案,开展有针对性的培训,确实提高企业的核心竞争力。     

电力企业“班组管理”培训中的案例教学研究

案例教学的探索研究,是在深入调查的基础上,从解决电力企业班组管理的实际问题和学员的培训需求出发。以具体问题为导向,充分利用电力企业班组管理资源,收集整理素材、组织编写教学案例;在培训教学过程中,用案例教学的方法解决电力企业“班组管理”培训的主要问题。增强培训的针对性,创新培训课程的内容,提高培训实效。     

境外公共安全防恐培训的几点思考

境外公共安全防恐培训能够强化员工对境外公共安全工作的认识,提高应对境外公共安全突发事件的能力;能够普及境外公共安全管理知识,增强员工境外工作期间的个人安全意识和防卫自救能力能够制定并落实境外公共安全管理责任及措施。汉油田职培中心境外公共安全防恐培训进行了严谨的培训需求调研和定位,教材开发和内容设计更趋完善,教学方法形式多样,课件制作引人入胜,防恐演习更具针对性和实用性。但在教师的亲身体验、培训内容的选取、教学团队的师资培养、防恐演习场地设施和人员的限制等方面还需要改进。     

推进党校培训供给侧与需求侧改革的思考—— 基于主体班培训需求问卷调查分析

如同经济领域的供给侧与需求侧,党校培训也存在着供给侧与需求侧的一对关系.提升党校培训质量,就必须做好"教"与"学"的文章.从教学内容、培训方式方法、教师队伍建设、学员管理、考核考评机制等诸多方面入手,多方发力,形成合力,才能推进党校事业更高质量发展,实现干部教育培训再上新台阶.     

培训管理信息化系统设计与开发

本文以国网技术学院培训管理信息系统研发项目作为案例,以学院培训管理信息化需求为出发点,确定系统建设目标.对培训管理信息系统设计思路、技术路线、功能应用等内容进行介绍,为企业级培训管理信息系统设计与开发提供参考.     

我院暑期教师专业技能培训圆满完成

正2013年暑假我院举办了教师技能培训,院长李兴旺、副院长孙敬华到会作了动员。院组织人事处、教务处认真制定培训计划,精心策划培训形式,竭尽全力做好高温期间的后勤保障工作。教学系部认真组织培训,系领导全程参与,具体落实培训内容,采取针对性措施,提高教师培训的积极性和实效性。广大教师克服高温酷暑困难,积极参训,据统计,5天实操训练共有近千人次参加,保证了培训工作取得了实效。     

对企业技术干部培训工作的实践与认识

不断提高技术干部的业务水平和创新能力,对提高油田的生产技术水平和综合效益具有重要作用。搞好技术干部的培训工作,必须以生产需要为导向制定培训计划,以知识更新与知识复合为重点,以培养创新型和复合型技术人才为目标。培训内容模块化、培训方式灵活化、评估考核阶段化是搞好培训工作的有效方式和重要手段。     

班组长培训项目开发过程难题解析

培训的效果首先取决于培训需求分析的准确性和针对性.电力企业众多培训中心都是由原中专、技校、职工大学演变而来,学历教育模式根深蒂固,对如何提高培训效果,做好项目开发还处于探索之中.本文结合班组长培训项目开发,探讨了项目开发中遇到的难题解决办法,使班组长培训项目更加完善和有效.     

拓展训练在干部培训中的应用分析

拓展训练起源于二战时期的英国,它的理论依据是体验式教学。我校拓展训练的具体内容主要有团队组建、情景项目、高空项目和回顾总结。拓展训练对送训单位和个人都有一定的积极意义。实践证明,干部培训中引入拓展训练是可行的。当然,在干部培训中开展拓展训练还应注意以下问题:首先要注重安全问题;要加强拓展培训师的理论修养;拓展训练的项目设置应与干部培训课程相适应;干部培训中的拓展训练应把重点放在回顾总结上;最后还应对拓展训练中的项目进行创新研究,使之更加符合干部培训之用。     

构建适合油田社区发展的员工培训体系

随着人民生活水平的不断提高,居民对社区服务的内容和质量提出了更高要求。目前,油田社区工作人员的服务意识和能力素质离这种要求还有明显差距。因此,构建适合社区发展的员工培训体系,完善培训需求分析、确立培训目标内容、细化培训运行机制、严格培训效果评估,不断提高培训的针对性和实效性,从而提高社区工作人员的综合素质就成为油田社区发展战略的一项重要任务。     

结合企业发展实际提高班组长培训效果

从企业班组长培训入手,探讨了企业培训师如何按照职业要求、在新的形势下更好地开展企业培训,提出了在结合企业发展实际、顺应企业发展需求、提升员工素质和岗位能力的前提下对经典的培训项目进行项目、课程的再次开发,并对培训方案、实施过程和培训效果进行了质量评估。     

95598客服专员岗前培训浅析

为帮助客服专员尽快系统掌握业务知识，加速岗位适应进程，用于满足公司“95598”全业务集中”对人才队伍的培养需求，本文提出了一种新的培训项目开发模式，即从95598客服专员岗前培训项目开发、培训管理以及培训优化三方面入手，简化了项目开发中的步骤，提高了效率，并针对95598客服专员岗前培训的实施过程进行了跟踪，这种培训模式对电力客户服务与管理专业培训具有重要意义。     

浅谈班主任在培训管理中的六大员作用

加强干部培训管理、提高干部培训质量是保持油田持续发展的有效途径.班主任在实际工作中要当好"六大员",即当好和谐文化的传播员、带头工作的战斗员、处理关系的协调员、培训工作的管理员、培训管理的参谋员、关心学员的服务员.     

企业培训需求调研方法论

现代企业培训需求不断增加，内容不断翻新，培训效果如何，根本在于需求的把握。重视并采用科学的方法进行企业培训需求调研，是培训工作准确、及时和有效的重要保证。     

提升干部教育培训机构的校园文化品位

校园文化建设是干部教育培训工作的重要组成部分,是为干部教育培训工作服务的。干部教育培训机构要不断提升校园文化建设品位,发挥校园文化潜移默化的育人作用。要突出校园文化的政治性、现实性、实践性、理论性、时代性及其高雅性。