矿工不安全行为风险因素的路径研究

围绕矿工生产执行不安全行为和隐患与事故处理不安全行为的事故致因,运用定量和文献分析法,识别导致矿工不安全行为包含安全管理能力、安全作业能力、工作压力、工作氛围以及矿工不安全心理5个潜变量。通过问卷采集数据,运用STATA12.0统计分析工具和SEM方法,构建矿工不安全行为结构模型,揭示模型各路径参数及作用机理。根据各路径计算结果,为改善矿工不安全行为提出相关建议。     

心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用

为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层回归方法进行实证研究;结果表明:心理契约违背对矿工安全服从行为与安全参与行为都具有显著的负向预测作用,组织支持感在心理契约违背、矿工安全服从行为和安全参与行为的关系中起调节作用。     

基于AHP-Fuzzy模型的矿工不安全心理分析

煤矿安全事故大多数是由人的不安全行为引起的,研究矿工不安全心理对煤矿事故的预防起着至关重要的作用.在分析矿工不安全心理的基础上建立了具有可操作性的矿工不安全心理评价指标体系,确定影响矿工不安全心理的环境因素、人的缺点、身体条件等3个准则,以及工作条件、社会关系等7个评价指标,并且运用层次分析法确定了各层次评价指标的权重,建立了多级模糊综合评价模型.最后,将此评价体系应用到某煤矿,验证了该指标体系的可行性和合理性.     

浅谈矿工个性心理与煤矿安全管理

煤矿事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的,而人的不安全行为又受人的个性心理影响.从安全心理学的角度分析了矿工的个性心理特征及个性倾向性,探讨了掌握不同矿工的个性心理与提高煤矿安全管理的关系,对避免伤害和事故,促进煤矿安全生产具有一定的现实意义.     

浅析煤矿工人心理与安全生产

煤矿事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的。而人的不安全行为又受人的个性心理影响。从安全心理学的角度分析矿工的个性心理特征及个性倾向,掌握不同矿工的个性心理,对提高煤矿安全管理水平,促进煤矿安全生产具有一定的现实意义。     

浅析矿工工作餐与煤矿安全生产的关系

煤矿企业80%以上的事故是由于人的不安全行为所引发,利用行为科学和生物营养学等的相关成果,按照"工作饮食对心理行为的影响,心理支配行为,不安全行为导致事故"这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了煤矿利用"工作餐"减少矿工不安全心理应注意的问题。     

“班中餐”对煤矿安全生产的影响探讨

根据煤矿80%以上的事故是由于人的不安全行为所引发的事实,利用行为科学和营养学等的相关成果,按照"心理支配行为,不安全行为导致事故"这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了煤矿利用"班中餐"减少矿工不安全心理应注意的问题。     

矿工安全生产的心理因素分析

从心理学角度分析了引发事故的矿工心理及其成因,并提出了相应的对策,以对人的行为加以影响和控制,及时消除事故隐患。     

煤矿事故灾害对矿工心理影响及应对策略

为了解决煤矿事故灾害造成的心理创伤问题,基于我国煤矿事故灾害状况及国内外相关研究成果,探讨了煤矿事故灾害对矿工的心理影响,并提出了相应的对策。研究结果表明:煤矿事故灾害发生后,矿工会出现一系列的心理应激反应,严重的会出现急性应激障碍和创伤后应激障碍,而心理创伤的大小主要与事故灾害的严重程度、矿工的人格特征、认知评价、创伤性事故经历和社会支持等因素有关。     

基于灰色－模糊－改进动量BP算法的矿工安全行为评价方法

根据矿工安全行为自身的复杂性,影响因素的多样性,行为过程的非线性、模糊性、随机性、时变性的特点,从安全生理、安全心理、工程心理、安全管理、生活重大事件、不同文化差异6个方面构建了矿工安全行为心理测量的初试量表。通过相关数学工具确定了与矿工安全行为状况紧密相关的63条测量指标作为评价因素集合,建立了基于灰色-模糊-改进动量BP算法的矿工安全行为状况的综合评价模型。通过实践应用表明,该方法能对矿工安全行为状态进行较为准确的评价,能满足生产现场矿工不安全行为预测的要求。