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在中国,头上顶着“创新”帽子的企业不少,但拿出创新成果的并不多。而这其中,李开复苦心经营的“创新工场”格外引人瞩目。相比李开复在Google辞职时候表现出的豪情壮志,很难平复众多针对“创新工场”质疑的声音。“创新工场凝聚的到底是一流的创意人才还是一流的创业者?”、“真正一流的创意人才和创业者是否能够顺利进入创新工场这个平台?”、 相似文献
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北京清华大学在中国学术界具有无可替代的地位。它的校办企业——清华同方,借着清华大学技术、人才优势,在中国高等学府校办企业中,表现也是一流。 相似文献
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就听到过,山特公司一直在坚持“用心投入,永续经营”的理念;早就听到过,山特公司要“以一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的设备,生产出一流品质的产品,并创出中国UPS市场第一品牌”的决心;更听到过,山特公司在国内有3家生产厂,而国内 相似文献
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《计算机教育》2008,(7):22-23
中国人民解放军国防科学技术大学和军人背景,让邹老师的言行兼具教师的品质和军人的特质。在此,勿需多言,还是以他在2007年国防科大庆祝教师节大会上的发言——“不负中央关怀,不辱教师使命”——作为开篇语更能表现这位军人教师的性格:“强军兴国靠什么?靠科技;科技进步靠什么?靠人才;人才兴盛靠什么?靠教育;教育发展靠什么?靠教师。一流的教师、一流的教育,才能培养出一流的人才,才能建设成世界一流的国家。所以,教育振兴是国家振兴的重要标志,人才队伍、教师队伍的建设是国家振兴的基础。作为大学教师,我决心不辜负党和人民的期望,不辱使命,以更加努力的工作、更加优异的成绩回报各级组织的关怀,回报人民的尊重” 相似文献
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韦秀长 《数字社区&智能家居》2004,(21)
创世界一流的通信企业,企业自身不仅要有一流的技术、一流的管理、一流的业务水平,还要有一流的资本运作方式和一流的资本经营。目前,在技术方面,我国电信运营企业已经走在了世界前列,但在其他方面,尤其是在资本运作和资本经营方面,与“创世界一流通信企业”的目标还相去甚远。因此,采取多元化融资方式,走资本扩张、资本经营之路,进军或准备进军国际电信市场,是我国电信企业成长的必然选择。 相似文献
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国际合作办学:软件学院跨越式发展的助推器 总被引:1,自引:1,他引:0
软件学院的跨越式发展体现在两个方面,一方面是指学院建设,要做到超越常规,实现高速度、高效率的发展,向“世界一流”目标冲刺;另一方面是指人才培养,要做到超越常规,大规模培养高质量、国际化人才。为实现北京大学软件学院的跨越式发展,实现其建设世界一流软件学院的既定目标,北京大学软件学院把全方位、深入开展国际合作作为软件学院实现跨越式发展的重要战略,并制定了一系列切实可行的与著名大学、跨国公司和国内知名软件企业合作的原则和计划。一、 坚持国际合作,促进学院的教学改革,全面提高教学质量杨芙清院士在建院初期就提出,为了实… 相似文献
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要建设一流信息技术类专业,培养一流的信息技术人才,教学模式的创新十分重要。多维、动态地嵌入教学元素,校企协同实践,创新传统教学模式,构建信息技术类专业“1+1+1”嵌入式教学体系,将实验工具、企业案例、项目实操嵌入教学中,促进理论知识的转化与应用。帮助学生迅速掌握专业技能,促进理论知识的转化,使学生的专业素质得到有效地提升。 相似文献
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为科学测评科技企业孵化器的人才孵化效率,提出科技企业人才孵化效率S-FNN评价模型。在研究科技企业人才孵化基本过程的基础上,构建了科技企业人才孵化效率评价指标体系;运用模糊减聚类法对网络规则进行处理,减少神经网络规则数目,以免参数膨胀导致网络难以训练,采用粒子群与遗传算法确定模糊网络参数值;运用模糊神经网络对科技企业人才孵化效率进行综合评价;通过应用案例验证了该评价模型的有效性和可行性。 相似文献
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“让学生享受最优质的教育,让企业聘用到最合适的人才,学以致用,人尽其才”,这是北京航空航天大学(以下简称北航)软件学院办学四年来的最高价值追求。为了适应软件产业发展和软件人才的需求,2002年4月,北航成立了国家示范性软件学院之一的北航软件学院。按照国家相关精神和学校“十五”和“十一五”规划,结合市场需求,北航软件学院确立自己的办学目标:创办一所能够在一种新的办学机制下规模培养全面和谐发展的、创新型的、国际化的和市场急需的工程实用性人才的国内一流学院。也就是创立一种新的适应市场快速发展需求的办学机制;以培养全面… 相似文献
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随着我国城市化的进程,智能楼宇的飞速发展,使得楼宇自动控制设备安装与维护专业所培养的电梯维修保养技能人才十分短缺。而要造就一流的技能人才又离不开真实的实训场境与实训设备。因此,技工院校有必要以开展的校企合作为契机,以校企共建实训基地为切入点,引导企业介入,开发出符合真实工作情境的实训设备,从而培养出与电梯维保岗位零距离对接的技能人才,实现校企资源共享、互惠互利、共同发展。 相似文献
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<正> 新经济时代的人才和人力资源管理成为摆在社会和企业面前的一个重要课题,企业的人力资源价值成了企业的核心竞争能力。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使得企业疯狂地追逐人才。然而,经营上与人才相关的挑战并不只限于人才的获得上,招聘和保留人才是远远不够的,而且,集中于“人才的战争”,可能会对企业产生灾难性的后果。由于技术和经营环境的持续变化的灵活适 相似文献
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广播电视业是近几年来发展迅猛的行业之一,随着几个大型的电视集团成立,这个行业的竞争也愈发激烈。而“信息战”成了制胜的重要砝码。我们经常看到在各种重大事件的转播中,广电行业的精良装备让人惊叹,但通过我们的调查却发现,广电业的设备虽是一流的,但在企业内部网及企业资源管理等方面的建设相当落后,技术人才也相对匮乏,广电业信息化发展的关键是更 相似文献
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《计算机研究与发展》2000,37(10)
联想研究院成立于1999年1月,是联想集团的中央研究机构.联想研究院将充分利用国内、国际资源,以国际化的事业,不断为联想集团提供具有市场价值的高科技产品和核心技术,为联想成为技术驱动型的百年老店提供思想、技术和人才储备.我们的目标是将联想研究院办成一流的企业研究院. 相似文献