一种信息系统安全风险的灰色模糊综合评估方法

针对信息系统安全风险因素的灰色性和模糊性,以及信息安全风险评估过程中存在的主观性,将灰色统计评估法、模糊综合评判法和层次分析法结合,建立一种信息系统安全风险的灰色模糊综合评估模型.通过灰色统计法建立模糊隶属度矩阵,层次分析法确定风险因素权重,以此来评估量化系统风险,该方法能较好地量化评估信息系统安全风险.     

基于改进层次分析法的企业金融风险分析模型

为了准确掌握企业的经营状况以及财务管理水平,需保证企业金融风险分析可靠性,基于此设计了改进层次分析法的企业金融风险分析模型.采用层次分析法建立企业金融风险分析综合指标体系,并模糊化处理风险指标,获取风险因素关联系数以及灰色关联判断矩阵,确定风险指标权重,依据权重利用模糊综合评价模型最大隶属度原则,获取企业的风险对应等级...     

矿井通风系统健康评价研究

现有的矿井通风系统健康评价方法大多采用常权权重,评价结果易与实际背离,无法反映系统真实状态,同时选取的指标较多,各指标权重较低,导致部分指标异常对系统整体健康程度的影响难以发现。基于矿井通风系统实际运行状况及健康评价要求,选取21项影响因素作为健康评价指标,构建矿井通风系统健康评价指标体系;综合运用模糊综合评价法、层次分析法、变权理论,对矿井通风系统进行健康评价,即通过层次分析法确定评价指标权重,采用基于隶属度的Hardarmard乘积变权模型对指标权重进行变权计算,基于模糊综合评价法的最大隶属度评定准则确定矿井通风系统健康度。采用该方法对某煤矿通风系统健康度进行评价,结果表明该方法的评价结果与实际情况相符,与基于常权权重的评价方法相比,可根据实际情况调整评价指标权重,使评价结果更加客观,且放大了不健康指标的影响,突出系统安全隐患,从而引起相关人员重视。     

运用模糊综合评判理论评价软件质量

为了对软件开发的质量进行有效的识别和评价,可以通过对软件开发中质量特性的分析和归纳,建立模糊层次综合特性评价模型,运用层次分析法确立软件质量的各因素的权重,得到评价矩阵并对其做模糊化处理,然后通过运算得到综合评价结果。本文对有些情况下单层模糊综合评判得不出评判结果最大隶属度的问题,可以采取双层模糊综合评判来得出最大隶属度的问题进行讨论,从而为软件质量控制以及评价提供了科学依据。     

基于AHP的模糊综合评价方法在人事选拔中的应用

将层次分析法与模糊综合评价方法相结合,建立了人事选拔评价的数学模型。模型中各评价因素权重的确定,采用层次分析法,避免了人为的主观因素,使模糊综合评价更加科学、公正、客观。     

移动云计算用户QoE的模糊综合评价研究

提出了一种旨在对移动云计算产品使用过程中的QoE进行综合评价的模型。首先结合用户目标实现的有效性,建立了包括功能体验、技术体验、过程体验、人性化体验、结果体验5个维度的移动云计算用户QoE评价指标体系模型;然后采用层次分析法确定了指标体系中相关因素的权重,并根据模糊隶属度函数对QoE评价标准进行了模糊化处理;最后采用模糊评价方法对QoE进行评价。实例表明移动云计算用户QoE的综合性评估模型可以有效地对QoE进行综合性评价。     

基于CAN数据的安全驾驶评价的建模与分析

研究中自主搭建车辆CAN数据采集平台,提出以行车安全性为主,辅以乘车舒适度和机动车油耗量共3个指标评价驾驶人的综合素质,其很大程度上反应了驾驶安全,涉及到方向盘转角熵值、方向盘转角速率、机动车速度熵值等7个因素。模型中先用层次分析法建立单因素权重向量,然后建立隶属度函数确定单因素模糊判断矩阵,最后结合最大隶属度原则对模型求解评定驾驶人的综合素质。实践表明,此模型为驾驶安全的评价提供了一个简单有效的数据分析方法。     

一种基于ANP的卷包设备健康状态模糊综合评价方法

鉴于卷包设备健康状态的模糊性,文章提出了一种结合层次网络分析法(ANP)与模糊C均值聚类法(FCM)评价卷包设备健康状态的模糊综合评价方法.该方法利用ANP来确定各评价指标的权重,利用FCM计算各评价指标的隶属度,并合成计算得到最终的评价结果.最后,实例分析验证了评价方法的有效性.     

基于模糊层次分析法的网络节点安全评价研究

为提升网络节点安全态势评价的效果,提出基于模糊层次分析法的网络节点安全评价方法。首先,建立模糊层次分析模型,运用标度法构造判断矩阵进行量化分析;其次,建立评价模型,根据决策准测对判断结果进行赋值;最后,运用模糊层次分析法(Fuzzy Analytic Hierarchy Process,FAHP)计算隶属度向量的单因素,根据条件因素设定阈值。实验结果表明,所设计方法的评价结果在300～320,可实时评估节点攻击态势。     

改进的层次分析法在就业综合评价中的应用

研究模糊综合评价系统中合理的指标权重确定问题.针对传统的层次分析法中存在标准不足、判断时的不确定性和模糊性,为了提高合理性和真实性,提出一种算法用三标度法及最优传递矩阵来构造高准确度的判断矩阵,避免了对判断矩阵的一致性检验和调整.以大学生就业能力评价的层次性、模糊性为例,提出基于改进层次分析法和高斯隶属函数的模糊综合评价方法对就业能力进行评价,减少评价的主观性.通过与标准层次分析法的计算结果比较表明,改进后的层次分析法计算量减少同时又保证结论的正确性,使权重确定更加合理和真实,为进一步的评价决策提供科学依据.     

基于固定工位原则的维修车间设备布局评估研究

文章在对维修任务、维修操作和维修设备需求等相关因素分析的基础上,结合固定工位原则设备布局的维修实际,建立维修车间设备布局评估的模型,并借用类八叉树法思想构建启发式算法,为解决维修车间设备布局优化问题提供了一个简便有效的方法。     

Combinatorial optimization in facility layout

This research provides the means of a realistic or a close to realistic layout development using practical constraints and objectives. An experimental system, FLUKES, is constructed based on the method for testing purpose. FLUKES uses these factors not only for the evaluation of layout, but also for the search to solution. This system develops optimized layouts within the boundary of the practical factors.     

3D GIS环境下监控摄像头空间布局设计

安防监控系统中,传统方法令摄像头的空间布局很难取得最优效果。在3DGIS环境下,提出一种视频监控系统中摄像头空间布局的方法,基于特尔斐法提取建筑布局、景观效果、安全等级、区域出入口范围、可持续发展5个影响因子,并在此基础上确定监控点选址的基本原则和评价体系,通过综合多因子评价,结合摄像头成像模型与3DGIS的分析功能,建立一个通用的监控摄像头空间布局优化方案。应用案例表明该方法可快速、有效地实现监控点的空间布局。     

A simulation based experimental design to analyze factors affecting production flow time

In this paper we analyze and evaluate the effects of some pre-defined process parameters on the performance of a manufacturing system. These parameters include two different plant layout types, namely functional layout (FL) and cellular manufacturing layout (CL), as well as scheduling rule, machine downtimes, batch sizes, and transporter (interstage transporters) capacities. First we employ simulation to evaluate the effects of these factors on the performance of the system and then conduct designed experiments to set the best levels for these factors. The performance evaluation function is defined in terms of the average flow time of all the part types through the manufacturing system. Arena 10.0 simulation software and SPSS 9.0 statistical package are used to measure the main effects and interactions between these factors. This work demonstrates that various manufacturing parameters should be considered jointly when designing or redesigning a facility because setting different levels for parameters can considerably affect the performance of a facility.     

基于NSGA Ⅱ的多目标车间设施布局优化方法

针对多品种批量生产系统,提出了一种基于NSGAII的多目标车间设施布局优化方法。以物料搬运量(或搬运成本)、非物流关系强度、设施所需总面积为优化目标建立了一类多目标优化模型;针对模型设计了一种改进的非支配排序多目标遗传算法;通过案例分析验证了该方法的有效性。     

一个基于知识的车间辅助设计系统PWADES

ＰＷＡＤＥＳ是一个基于知识的车间辅助设计系统，它集知识库、数据库和图形系统为一体，可以模仿选煤专业工程师完成设备选型、车间布置和绘制工程图。本文讨论它的知识库、数据库、图形系统以及它们的组织结构。     

Planning facilities layout in clinical laboratories using a group decision making process

A group decision making process used for planning the facilities layout in clinical laboratories is described. While quantitative and computer-based models can be used for planning alternative layout plans, considerations of qualitative and personal factors should be given during the layout finalization phase. The visual evaluation of detailed architectural drawings of alternative layout plans, by a group of the laboratory employees, can result in generating ideas for modifications. These modifications are incorporated in a new plan. The process of evaluation of a modified plan, generating ideas for further improvements, and readjusting the layout plan would result in an effective laboratory layout. This can increase employee morale and productivity. The group decision making process was successfully applied to redesigning the facility layout in a hospital clinical laboratory.     

飞机座舱人机布局评价方法研究

针对当前座舱工效学重要性日益提升,信息量不断增加,机构愈加繁杂等特点,传统的以单个或多个部件为对象进行的人-机布局评价方法,往往造成综合评价的片面性,导致研发周期长,效率低等问题。考虑到工效学评价模糊性,提炼并建构了基于当前座舱特点的人机布局评价体系,提出基于不确定语言加权平均（ULWA）算子的多属性决策组合的研究方法,建立飞机座舱人机布局评价模型,并进行了推理和验证。     

面向高炉料面形状检测的雷达传感器优化布设

根据高炉料面形状特点,提出了雷达传感器布置原则和优化布置的综合评价函数,该函数为环形定义域内约束优化问题。提出基于环域搜索的乘子罚函数法求解该优化问题。以某钢厂实际高炉为例进行雷达传感器优化布置,结果表明:优化布局的评价函数值比初始手动布局提高1.5%,说明该方法能有效优化高炉雷达传感器布局。     

A sociotechnical method for designing work systems

The paper describes a new method for allocating work between and among humans and machines. The method consists of a series of stages, which cover how the overall work system should be organized and designed; how tasks within the work system should be allocated (human-human allocations); and how tasks involving the use of technology should be allocated (human-machine allocations). The method makes use of a series of decision criteria that allow end users to consider a range of factors relevant to function allocation, including aspects of job, organizational, and technological design. The method is described in detail using an example drawn from a workshop involving the redesign of a naval command and control (C2) subsystem. We also report preliminary details of the evaluation of the method, based on the views of participants at the workshop. A final section outlines the contribution of the work in terms of current theoretical developments within the domain of function allocation. The method has been applied to the domain of naval C2 systems; however, it is also designed for generic use within function allocation and sociotechnical work systems.