温岭鞋企用工,几家欢乐几家愁

作为我国中低档鞋业生产基地,温岭鞋企在应对原材料涨价,人力成本飙升,市场激烈竞争的复杂形势下,年年不可避免的"用工荒"更使得一些企业掣肘难书。与往年相比,今年温岭鞋企用工状况出现"几家欢乐几家愁"的局面,由此表明,维护员工权益、积极改善用工环境无疑是企业破解"用工荒"的有效利器。     

服企劳动力成本高 和鹰助力利润空间

2012年和往年一样,"用工荒"依然困扰着中国服装产业。近期有这样一则报道:在浙江海宁的皮革工业园区,不少企业在路边摆摊招聘,而前来咨询的工人却寥寥无几。一位企业负责人介绍,今年工人的缺口高达70%,即使打出高薪、解决食宿,依然招不到人。一家     

用工荒？用工慌？——本土服装企业2009年初用工调查

2009年一开春,类似的新闻见诸在众多媒体之上：很多农民工并没有像往年一样背起行囊返城务工,即将毕业的大学生们又开始穿梭于各个招聘会场,而刚刚被裁员的人也不知道自己的下一份工作在哪里。对他们来说,能否找到工作是最关心的问题。而作为加工制造业重头的纺织服装产业,也面临着从往年的“用工荒”到今年的“用工慌”,从高薪聘请的技工,沦落到今日20多人竞争一个岗位,其中的冷暖只有自知。     

双星应对“用工荒”的奥秘

与近年来各地一些鞋企受"用工荒"困扰相比,双星集团近几年没有出现"用工荒",员工队伍比较稳定,关键在于双星集团在管理中注重"尊重人、关心人、帮助人";注重"人情、人心、人德"。这种"以人为本"的企业文化不仅使双星集团有效地避免了"用工荒",而且对保证企业生产的稳定、质量的提升、产量的增长、高端产品档次的提高都起到了非常重要的作用。     

无视员工权益,用工焉能不慌

"用工荒"背后是企业与企业的比拼,维护员工权益方为应对"用工荒"有利法宝。2011年的春天,"用工荒"的阴霾再次笼罩着中国鞋业的上空。     

各地家具企业现出现“用工荒”逼着企业加薪

虎年春节刚过，“用工荒”再度刺激了“中国制造”的神经，有报道称仅珠三角地区的劳工缺口就达百万之多，在用工大省江苏，这次的用工荒缺口大大超过往年，服务员、裁缝工、操作工这三类农民工如今是江苏目前最紧俏的农民工。另外，保安、数控车床的熟练工，有经验的电焊工、钳工也普遍稀缺。     

温岭部分鞋企破解“用工荒”调查

农历新年过后，又是新一轮的“用工荒”来临，而作为我国制鞋业重要生产基地之一的温岭，用工状况与往年有所不同，很多鞋企不仅工人满员，机台未歇，有的企业因员工返厂率高一直不存在用工之虞。在各地诸多鞋企使出浑身解数上演招工大战之际，温岭部分鞋企是怎样破解“用工荒”这一难题的？     

纺织企业在"用工荒"条件下的对策

"用工荒"和劳动力成本不断提高已成为制约纺织企业发展的瓶颈,如何在这种环境中求生存、谋发展?作者从实践中总结出一系列有效的对策,对纺织企业有一定的借鉴作用。     

糊盒机采购"金点子"

1 高性能会带来高回报 "高效率"、"低成本"、"用工荒"不仅仅是印刷企业面临的经营难题,更是终端用户在企业运营中要解决的问题,所以这两年我们也看到终端用户在生产设备投资上的一个明显变化--对自动包装生产线的投资力度明显加大,这点在医药行业尤为明显.     

肉类加工企业"五险一金"社保问题初探

据中国肉类协会资料介绍,2010年食品企业"用工荒" 成为肉类产品供应收紧的重要原因.虽然许多企业提高工资待遇,仍然难以找到足够的操作工人尤其是技术工人.     

浅析我国酒店业“用工荒”的成因及对策

近年来,作为劳动密集型产业之一的酒店业出现了＂用工荒＂的情况。一、我国酒店＂用工荒＂的成因我国现阶段存在的酒店＂用工荒＂有深层次的经济、社会与酒店自身两个方面的原因。一方面深层次的经济社会原因：     

解开“用工荒”的魔咒——深挖“用工荒”根源

"用工荒"一直是困扰企业发展的难题之一,如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。围绕用工荒的根源、企业用工现状及负面效应、企业用工荒的真实原因等八个方面的内容,本文作者进行了深入挖掘,本刊将陆续刊登。近年来,"用工荒"的说法不胫而走,并成为时下最热的词汇。     

一个职业学校的奋斗样本

"招生难"——来自源头的制肘,不仅危及印刷职业学校的生存,亦或使"用工荒"成为一种常态,对印刷行业的发展产生深远影响。当"用工荒"日渐发展为一个全行业现象时,隐藏于"用工荒"背后的诸多问题开始浮出水面,作用并放大其负面效应。比如,身处行业基础人才培养环节的印刷职业学校,不得不直面越发严峻的招生形势,并因此忧心忡忡,而"招生难"这一来自     

堂食回暖带来新挑战 餐企面临成本上涨和用工难题

在刚刚结束的清明节小长假,北京餐厅迎来了消费小高峰。然而堂食的回暖似乎并没有缓解餐饮企业正在面临的各类成本压力,新问题接踵而至。餐企开门营业后,客流依旧难以稳定,员工、房租等支出能否回本也是问号;此外,单体餐厅面临着比往年更严峻的用工荒。分析认为,餐饮企业经营还不能完全恢复正常,堂食回暖也正在给餐厅带来新挑战,如果餐饮企业能够成功挺到6月,才有可能迎来真正的回暖。     

食品企业如何度过“史上最难就业季”？

每年的毕业季．毕业生总面临着形形色色的选择。出国、考研、公考、求职，不管是哪一条路，在2013年的毕业生这里，似乎都显得比往年要难。今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15％，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”。如今，又到了毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是用人单位却发出“越来越难招到人”的感叹、“就业难”和“用工荒”现象并存，这一持续很长时间就业形势现状凸显了当前就业形势的不容乐观．同时也折射出当前教育的些许尴尬．、那么，近年来获得快速发展的食品工业行业的人才供需情况如何、食品企业又该如何度过“史上最难就业季”呢？     

“穿越”中西部 聚焦中国纺织服装产业大转移

春节过后,一年一度的用工荒如约而至,龙年又出现新的迹象。大量从事纺织服装行业的农民工从东南沿海"回流"至河南、安徽、湖北、湖南等中西部地区,但似乎依然不能满足当地企业的需求。究其原因,与中国纺织服装企业向中西部     

双星集团破解“用工荒”秘诀

<正>当沿海地区和内陆地区的许多企业被不同程度的"用工荒"所困扰的时候,而与此形成鲜明对比的是,作为劳动密集型的双星集团却人员稳定。那么,双星为什么没有"用工荒"之虞?     

管理创新,降低万锭用工水平

"用工荒"是企业面临的共性问题,对单个企业来讲只是程度不同而已。要解决用工问题,有两种途径:提高设备的自动化程度和提高生产效率。我公司就是通过这样的途径,在管理上创新,减轻员工的劳动强度和提高员工的劳动收入。保证了员工队伍的稳定。实现个人和企业双赢的效果。     

解开用工荒的魔咒—-用工荒的真实原因

“用工荒”一直是困扰企业发展的难题之一，如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。本期作者从员工自身人手，分析了员工离职、跳槽的一些原因，希望能给企业提供一些借鉴。此文为“用工荒”系列报道之五。     

服装鞋等轻工行业理性应对“用工荒”

正近年来,随着人力成本快速上涨,尽管很多企业采取系绕性举措应对"用工荒",但每至年关,用工的问题仍让不少外贸企业,尤其是加工外贸企业感到烦恼。用工短缺几成常态对于"用工荒"这个话题,大多受访者都表示已经"习以为常"。