物流企业中知识型员工的激励探析

物流在国民经济中起到桥梁的作用,知识型员工又在物流企业中起到支撑作用,是企业的宝贵财富,物流企业中的知识型员工除了具有知识型员工的共性外,又有其独特的特点.如何激励物流企业中的知识型员工,关系到物流企业的生存和发展.     

科技型企业知识型员工激励管理的探讨

本文在分析知识型员工个性特点的基础上,提出了知识型员工激励管理的现状及挑战,以人性化管理和科学的控制相结合的角度,实现对知识型员工的激励管理,进而为科技型企业在市场竞争中得到发展和壮大提供可靠的保证。     

加强企业员工思想政治建设的策略研究

在构建和谐社会为主题的今天,加强企业员工的思想政治建设工作成为企业的重中之重.本文在分析了加强企业员工思想政治工作重要性的基础上,提出了具体方法,即:讲科学、办实事、重和谐.     

高速公路运营企业员工思想政治工作研究探析

对高速公路运营企业来说,员工的思想政治教育工作是高速公路工作赖以存在的基础和生命线.加强和改进高速公路运营企业员工的思想政治工作不仅可以间接提高企业的经济效益和社会效益,更能促进高速公路运营企业的良性和谐发展.本文首先探讨了新时期高速公路运营企业员工思想政治工作的现状,对其存在的问题及产生的原因进行了深入的剖析,接着就如何加强和改进高速公路运营企业员工思想政治工作提出了一些可行性的意见和建议.最后,总结性的概括了高速公路运营企业员工思想政治工作的前景.     

员工目标设置与激励

从企业与员工目标利益的不一致性出发，分析充分发挥企业员工能动性和创造性的必要性，进而提出企业经营者对员工进行目标设置及建立激励机制的原则、方法以及如何使员工愉快接受目标并最大潜能地释放能量。     

浅析企业员工激励机制研究

当代环境下市场竞争变得越来越激烈,随着管理理论和技术的不断创新发展,逐步构成了企业的核心竞争力.其中,激励机制是提高企业生产力的一种重要手段,"激励机制"已经逐步成为企业获取强有竞争力优势的一种战略手段,激励机制的合理运用是直接决定该企业兴衰的一个很重要的因素.本文从管理者的角度出发,通过介绍激励的方式,分析影响激励的因素,对企业员工激励机制进行一定的探讨.     

浅谈企业知识型员工的柔性化激励

知识经济的崛起,企业之间的竞争,使得知识的载体-知识型员工已成为企业生存和发展不可或缺的关键要素.本文从知识型员工的特点和激励因素出发,探索建立柔性化激励机制,以满足知识型员工的高层次需求,实现企业与知识型员工价值增值的双赢目标.     

医院知识型员工的激励

医院是知识型员工密集的组织,本文在分析知识型员工特点的基础上,提出了医院知识型员工激励的方法和策略.     

浅谈如何激励知识型员工的发展

在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉.激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分.本文对知识经济时代的特点和知识型员工的特点进行了分析,从企业知识型员工的特殊性出发,对知识型员工的激励提出了基本要求.     

企业如何做好新员工培训

根据企业的生产经营特点,介绍了做好新员工入职培训的方法与经验,帮助从事新员工培训工作的人员更好地开展工作.     

加强员工队伍建设确保企业可持续发展

员工队伍建设与企业的发展息息相关,一支好的员工队伍是企业适应日益竞争发展的根本保障,面临"十二五"时期的经济形势的复杂,市场竞争的激烈,培养和造就一支能适应市场竞争的良好队伍是企业发展的当务之急,加强员工队伍建设,提高员工素质是推动企业健康、快速发展的保证.     

论企业员工的危机管理

市场的全球化带来竞争的全球化,对于世界范围在经济、政治、技术、金融、社会等方面的重大变革,现在已没有一个国家,没有一家企业能完全置身事外,企业正面临着前所未有的挑战与机遇。以上是企业外部的大气候,对于企业内部各项改革实行的同时,更要注重对企业员工的危机管理。     

激发员工热情增强企业凝聚力

在新的条件下,如何开展企业员工思想政治工作,如何了解员工所思所想,如何把握员工思想动态,如何激发员工工作热情,是关系到队伍稳定、企业欣欣向荣、队伍建设的重要内容.如何激发员员工作热情,把广大员工凝聚到一起,把员工的战斗力、吃苦力、创业力充分发挥出来,为企业的发展献计献策,是当代思想政治工作者们面临的课题.     

浅谈企业员工的培训

企业员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力及企业发展的需要，应充分认识员工培训的重要性，员工培训要有高素质的培训工作人员和先进实用的培训计划．可以采用送培研究生、举办培训班及系列科技讲座等多种形式．济钢结合企业实际对员工进行培训，提升了济钢的人才竞争优势。     

调动员工积极性 提高企业竞争力

（一）这些年，冶金企业普遍有了长足的进步，无论是在规模的扩张、结构的调整、质量的提升、资源的节约和综合治理，以及环保的改善等方面，都取得了令人瞩目的成就，一个重要原因就是加强了队伍建设，较好地调动了员工们的积极性。大量事实说明，一支优秀的、工作积极性高、自觉性强的员工队伍是企业最有价值的资产，     

企业需要德才兼备的员工

日前听到一个消息，一位很熟悉的同志在企业考核中将面临下岗的威胁，而一旦下岗，只有几百元收入，在需要养家糊口的情况下，生活会陷入困境。这位同志是个很本份的人，如果用“德”与“才”的标准来衡量，应该属于“德”多“才”少。     

从员工的角度谈企业文化

员工在思想上要和企业的发展路线保持一致,清楚自己在企业中的发展方向,树立为自己工作的观念,培养终生学习的心态,以高度的责任心,发展和维护与客户的良好关系,在积极主动的工作中不断提高自身的业务水平,通过目标分解使自己的职业规划较好地付诸实施;同时,处理好与领导、同事的关系,真诚相待,相互支持,使各自的才能得以充分发挥。     

企业员工帮助计划(EAP)的思考

全球化的推进导致员工问题数量迅速上升.本文通过思考为什么EAP在中国的存在和发展进行了思考、阐述EAP的流租这两个方面为主要内容,对EAP形成了初步认识.     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证.随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨.     

改制过程中国有旅游企业员工心理契约研究

旅游企业改制是近年来我国旅游市场改革的重点,而员工是旅游企业改制过程中的主体,关注他们的心理状态是改制过程中不可忽略的工作.分析改制前后旅游企业员工的心理变化,从心理契约角度探讨了加强国有旅游企业改制过程中的员工心态管理对策.