绿色包装设计的多层次灰色综合评价模型

绿色包装是有效解决包装与环境关系的主要途径,对绿色包装设计方案的定量评价是其中重要问题.多层次灰色综合评价方法考虑了所有评价因素的影响,能保留各层次评价过程中的全部信息.为了科学地评价绿色包装设计方案的优劣,依据其评价指标体系,采用多层次灰色综合评价模型对其给出客观评价.     

人才甄选的多层次熵值评价方法

作为企业人力资源管理的核心内容,人才甄选至关重要.传统的人才甄选评价方法越来越受到各方面的质疑.本文引入熵值法对权系数进行客观赋值,建立了人才甄选的多层次熵值评价模型.通过反应指标信息熵值的效用价值,熵值法避免了权重的主观色彩,且充分利用了被评对象的指标信息量,弥补了传统综合评价法的缺陷,实证检验结果表明该方法的应用具有较强的实用性和可靠性.     

包装企业技术创新绩效的多层次灰色评价

技术创新作为融合科技与经济的重要渠道，已经引起越来越多的企业的重视。对包装企业技术创新绩效进行评价，有利于提高包装企业的技术创新意识和创新水平，同时，也具有导向、激励和监控作用。     

标准对上海汽车企业综合贡献的多层次灰色评价

本文结合上海典型汽车制造业中30家企业的调查数据,对标准在该行业中的综合贡献进行了定量的分析。     

ERP项目立项前的实施风险灰色多层次评价模型

针对ERP项目立项前的实施风险量化评价问题,结合实施企业内外两方面风险因素,运用层次分析原理,采用案例调查和专家意见征询方法,构建了ERP项目立项前的实施风险评价指标体系,将灰色系统理论与层次分析法相结合,建立了ERP实施风险灰色多层次评价模型,并应用于企业实例之中.     

基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价

乡镇基层公务员素质和能力的强弱,关系到“三农”问题的解决和新农村建设的进程。构建了乡镇基层公务员的胜任力模型,在此基础上利用层次分析法确定各个层次胜任力指标的权重,采用多层次灰色理论来综合评价乡镇基层公务员的胜任力水平。实例表明,基于多层次灰色理论的乡镇基层公务员胜任力评价模型是科学有效的。     

包装机械设计方案的多层次灰色综合评价

包装机械设计方案是一个集技术、经济、社会等多方面为一体的复杂的、多层次且信息不够完全的综合系统,将层次分析法与灰色系统理论有机结合起来,给出了一种简便易行的综合评价新方法.并通过实例加以说明.     

基于多层次灰色评价方法的ERP项目风险评价

根据国内企业的ERP实施现状,分析了实施ERP项目存在的风险,设计了企业实施ERP项目的风险评价指标体系.在此基础上建立了灰色评价与层次分析法相结合的多层次灰色评价模型,并运用实例验证该模型的有效性.     

一种机场安全风险灰色多层次评价方法研究

针对民用机场安全评估方法中存在的不足,综合运用灰色聚类方法和AHP法,并根据系统工程的理论,建立起由民航机场飞行保障系统、空防保障系统、机坪保障系统、运行指挥系统、安全管理系统等评价指标体系构建的民航机场安全风险多层次灰色评价模型。并结合实例进行了计算。结果表明该方法能有效地利用评价指标的信息,科学合理地综合评价民航机场的安全状况,具有更好的可操作性和实用性。     

基于多层次灰色评价的空域安全宏观分析

随着空中交通流量的日益增长,保障我国空域安全越发重要,而空域安全评价方法在我国尚处于探索研究阶段。本文建立空域安全宏观评价指标体系,采用多层次灰色评价方法对空域安全系统进行分析。本文为国家空域安全评价提供基本方法和理论基础,具有较好的社会效益。     

标准综合贡献评估指标体系及验证

本文以现代系统论为基础,从"标准系统"的观点出发,尝试建立了"标准综合贡献评估指标体系",并结合100家上海现代农业、汽车制造、食品生产加工企业的调查数据,对这3个典型行业中重点企业的标准综合贡献进行了定量分析,从而实现对该指标体系的实证。     

零售企业顾客满意的风险评价与预警

针对顾客满意风险具有模糊性、灰性和不确定性等特点,采用主观判断与定量分析相结合的多层次灰色评价理论的方法,有效、全面、系统地评价了顾客满意风险的大小,并给出运用该方法的实际算例.通过所建立的模型,企业可以在顾客不满意发生之前采取有效的风险管理策略,将风险给企业造成的损失降至最低.     

用灰色系统理论修正激光粒度测量的渐晕影响

激光粒度测量中,当样品到透镜的轴向距离较大时,由于透镜口径有限,会因渐晕而降低测量的精度和准确度.针对这种问题,应用灰色系统理论事先检验数据,来判断渐晕点位置,然后通过建模对渐晕点后的衍射光能信号进行灰预测,从而修正渐晕的影响.通过对距透镜不同位置处的粒子板进行测量,用灰色系统建模和无模式算法处理数据验证了该方法的有效性.这种方法可以提高距离镜头较远或覆盖范围较大的样品的测量准确度和精度.     

Partner Selection Analysis and System Development Based on Gray Relation Analysis for an Agile Virtual Enterprise

This paper analyzes the state of the art of partner selection and enumerates the advantage of partner selection based on gray relation analysis comparing to the other algorithms of the partner selection. Furthermore, partner selection system based on gray relation for an Agile Virtual Enterprise（AVE） is analyzed and designed based on the definition and characteristics of the AVE. According to J2EE mode, the architecture of the partner selection system is put forward and the system is developed t~ing JSP, EJB and SQL Server. The paper lays emphasis on a gray relational mathematic model, AVE evaluation infrastructure, a core algorithm of partner selection and a multi-layer gray relation selection process.     

模糊灰色物元空间(FHW)理论与实践——宏观复杂大系统决策方法

模糊灰色物元空间（FHW）是针对宏观复杂大系统中的决策、预测问题进行决策支持的理论方法。它以Delphi法和模糊综合评判为基础，融合了BS和K.J法的优点，综合了模糊数学、灰色系统、物元分析与可拓学等多种理论，以此理论为基础的决策支持系统已经在实际应用中取得了大量的成果。经过近20年的发展，这套理论方法在综合人工智能、复杂系统、集合论等其他学科的基础上，自身也有了长足的发展与进步。简要介绍了模糊、灰色、物元空间理论的理论体系、实际应用情况和近年来的发展和展望。     

基于灰色综合评价法的包装评价模型研究

针对包装多元化的现象,基于多层次灰色综合评价法建立了包装方案评估模型,并给出了实例分析。首先根据评价指标及其权重确定了评价样本矩阵,然后根据评价灰度计算了其评价系数,并由此得到了评价向量及矩阵,最后对方案进行了综合评价和排序。该模型采用将定性问题定量化处理的方法对包装方案进行综合评估,评估结果全面、客观、科学,有很强的适用性。     

基于SD的战略人力资源管理与企业绩效作用机理

应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型.通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素.有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升.这些发现有益于战略人力资源管理的改进.     

System Reliability Optimization Using Gray Wolf Optimizer Algorithm

For the past two decades, nature‐inspired optimization algorithms have gained enormous popularity among the researchers. On the other hand, complex system reliability optimization problems, which are nonlinear programming problems in nature, are proved to be non‐deterministic polynomial‐time hard (NP‐hard) from a computational point of view. In this work, few complex reliability optimization problems are solved by using a very recent nature‐inspired metaheuristic called gray wolf optimizer (GWO) algorithm. GWO mimics the chasing, hunting, and the hierarchal behavior of gray wolves. The results obtained by GWO are compared with those of some recent and popular metaheuristic such as the cuckoo search algorithm, particle swarm optimization, ant colony optimization, and simulated annealing. This comparative study shows that the results obtained by GWO are either superior or competitive to the results that have been obtained by these well‐known metaheuristic mentioned earlier. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd.     

人力资源管理标准体系建设现状及思考

随着我国经济步入"新常态"的发展阶段,人力资源管理标准化是推动企业持续健康发展的重要保障,如何健全人力资源管理标准体系建设也已经成为社会关注的重点.本文通过对国内外人力资源管理标准体系的建设现状进行梳理,针对目前存在的问题和不足,为我国未来发展人力资源管理标准体系建设提出针对建议.