陕西有色集团全面完成工厂制企业改革任务

正2017年,在陕西省国资委的大力支持和指导下,陕西有色集团完成了23户工厂制企业改革任务,标志着陕西有色集团全面进入公司制时代。根据陕西省国资委《关于推进工厂制国有企业公司制改革工作的通知》(陕国资发[2017]190号)精神,陕西有色集团高度重视,在2017年二季度启动了工厂制企业公司制改制工作。集团公司多次召开专题会议,深入细致摸底调查,审慎制定改革方案,明确细化改革责任,切实加强考核     

黄淑和:国有企业改革在深化

正30多年的改革开放,使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化,正如党的十八届三中全会作出的科学判断:"国有企业总体上已经同市场经济相融合"。但随着改革的深化,一些制约国有企业走向市场化、国际化的因素充分显现。主要有三个方面的障碍。一是企业内部因素。相当一部分国有大型企业公司制股份制改革步伐缓慢,国有企业的公司治理还不完善,企业经营     

国有企业管理层持股的法律问题探讨

国有企业管理层持股是对高级管理人才的激励机制 ,由于公司制国有企业和非公司制国有企业之间体制上存在着差异 ,合同签订时权力和义务的不同 ,受让人持实股和持虚股有待选择 ,因此 ,存在着实股、期股、类期股区分 ,而现行法律、法规对公司制国有企业和非公司制国有企业的规定不同 ,有待解决。     

有色企业进行公司制改建的内容与形式

建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。从10年来有色金属工业体制改革的进程和有色企业当前的实际情况出发,研究建立现代企业制度所包含的具体工作,是我们面临的一项重要任务。对国有企业,通过按公司制进行改建,理顺产权关系,落实企业法人财产权和经营自主权,是建立现代企业制度有益探索。可以说,建立现代企业制度的具体工作,就是按公司制的要求对现行企业进行改造,建立起新的企业制度。     

关于年薪制几个问题的探讨

20年来的改革实践证明,国有企业能否搞好,关键在人。人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理,管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。所以,探索适合社会主义市场经济条件下的激励机制,对于国有企业改革、脱困和创新都至关重要。年薪制是在公司制下对企业经营者实行的一种个人收入分配制度。与传统的工资制相比,它是一个很大的进步,虽然它     

央企母公司改制发令枪响 整体上市欲掀波澜

从国资委提出“2010年要将央企调整和重组到80至100家”到今年的政府工作报告首次提到“加快大型国有企业特别是中央企业母公司的公司制改革”,央企整合及央企母公司改制听到来自政府的“发令枪”响。     

探索国有大中型企业公司制改造的途径

企业是市场活动的主体,实现国有大中型企业的公司化改造,对于市场经济体制的改革具有关键的作用。公司制改造将遇到解决产权界定评估难,解决债务负担难,解决社会保障难,解决企业办社会难等问题。改革的关键在于改变企业产权构造,把传统的一元化国有企业改造为投资主体多元化的公司。新的公司必须按照《公司法》和市场经济发展过程中形成的基本规范来建立。遇到的难点     

国资委:吸引其他所有制资本 参与国企改革

<正>国务院国资委主任王勇昨日在接受《学习时报》采访时指出,下一步国企改革将努力在一些领域取得新的突破,将继续加快推进所属企业公司制股份制改革,注重通过资本市场和重点项目的实施,吸引和带动其他所有制资本参与国有企业改革。同时将加大力度解决一批严重     

新年寄读者作者

伴随新年改革的钟声,我们和广大读者作者一道,又迎来了新的1995年。今年国家经济体制改革的重点是推进以建立现代企业制度为目标的国有企业改革。有色总公司作为国家控股公司试点单位,将要有计划、分步骤地对现有企业进行公司制改造。这一新的使命对于走过11年历程的总公司以及所属企事业单位,都是发展史上的一个里程碑。     

把着眼点落在转换经营机制上

建立现代企业制度的准备工作,已经在总公司系统的企业中展开,其表现为:所有企业都在进行清产核资;截至六月下旬,已经有27家企业申请进行现代企业制度试点;一批企业选择不同对象开展了现代企业制度知识培训;少数基础条件较好的企业着手制订公司制改造的方案。 建立现代企业制度,从改革的角度讲,可以说成是10多年来国有企业改革的继     

加快企业改革和发展

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,总结了20年来国有企业改革和发展的经验,阐明了搞好国有企业的必要性和重要性,确定了今后加快国有企业改革和发展的方针、政策,是加快国有企业改革和发展的纲领性文件。我们一定要按照有色金属党组的要求,认真学习、坚决贯彻、全面落实,采取有效措施加快有色金属国有大中型企业的改革和发展。     

国企公务用车改革

国有企业公务用车改革是落实中央八项规定，规范职务消费的重要抓手。本文探讨了国有企业公务用车存在的问题，探讨了几种公务用车改革的模式，提出了公务用车改革的方向和建议。     

大力抓好外经外贸工作 加快企业摆脱困境的步伐

……国有企业的改革已经进入了攻坚阶段。大部分的国有企业在扭亏脱困方面已经取得了很大成绩,在建立现代企业制度方面也有了良好开端。与此同时,国有企业改革中的一些最困难的问题也集中暴露出来,成为国企改革前进路上的“拦路虎”……如何解决这些问题?欢迎来稿积极探讨！     

中铝贵州工业服务有限公司揭牌成立

正6月19日,中铝贵州工业服务有限公司(下称"中铝工服公司")正式揭牌成立。中铝工服公司总经理聂亚文表示,中铝工服公司是中铝贵州企业落实中铝总部推动本质脱困、积极实施"退二进三"结构调整战略的有效尝试和实现转型升级的具体体现,也是进一步深化国有企业公司制改革,实现股权多元化发展的一个重要举措和成果。中铝工服公司是在工贸总公司、华元公     

本期导言

国有经济是我国国民经济的支柱。加快国有企业改革,是摆在全党面前的重要而又十分艰巨的任务。中央历来十分重视国有企业的改革和发展问题,提出了一系列正确的指导思想     

加快建立现代企业制度的步伐

建立现代企业制度既是国有企业改革的方向,也是社会化大生产和社会主义市场经济的客观要求。我们应当按照这个方向和要求加快步伐,把有色金属工业国有企业、特别是大型企业尽快地改为公司制企业,建立起“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。 全面准确地把握现代企业制度的内涵是加快建立现代企业制度的关键。现代企业制度的核心内容是完善的企业法人制度、严格的有限责任制度、科学的企业领导体制和组织制度。建立完善的企业法人制度的关键是确立企业的法人财产权,使企业真正成为独立享有民事权利、承担民事责任的法人实体。企业有了包括资产占有权、使用权、处置权和收益     

国家经贸委将颁发《国有企业实行公司制改建的暂行办法》

最近,国家经贸委拟订《国有企业实行公司制改建的暂行办法》(代拟槁),待修改后发布。该《办法》主要内容如下: (一)企业改建为公司的原则 (1)政企职责分开,依法确立出资者所有权和公司     

新时代国有企业思想政治工作的思考

正在新时代发展趋势下,如何推动国有企业思想政治改革,促进国有企业发展新动力萌发,加强国有企业行业竞争力等问题仍需解决。本文将围绕国有企业思想政治工作改革中产生的关键点、问题与不足、继承与创新等方面展开论述。党的十九届五中全会公报提出,协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量,在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。     

对国有企业高负债的思考

目前,国有企业债务问题已成为困扰国民经济发展的关键因素,如不妥善解决,国有企业的战略性改组和国有银行的商业化改革将难以真正迈开步子和取得实质性进展,也难以保持经济的快速、稳定和健康发展。因此,从改革和发展的全局出发,尽快化解国有企业债务问题已成当务之急。 现状:高负债使国企步入高风险区     

提升国企基层党建规范化、精细化、体系化水平的实践与思考

<正>坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。2016年10月,习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话,深刻回答了国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题,