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正30多年的改革开放,使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化,正如党的十八届三中全会作出的科学判断:"国有企业总体上已经同市场经济相融合"。但随着改革的深化,一些制约国有企业走向市场化、国际化的因素充分显现。主要有三个方面的障碍。一是企业内部因素。相当一部分国有大型企业公司制股份制改革步伐缓慢,国有企业的公司治理还不完善,企业经营 相似文献
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国有企业管理层持股是对高级管理人才的激励机制 ,由于公司制国有企业和非公司制国有企业之间体制上存在着差异 ,合同签订时权力和义务的不同 ,受让人持实股和持虚股有待选择 ,因此 ,存在着实股、期股、类期股区分 ,而现行法律、法规对公司制国有企业和非公司制国有企业的规定不同 ,有待解决。 相似文献
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建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。从10年来有色金属工业体制改革的进程和有色企业当前的实际情况出发,研究建立现代企业制度所包含的具体工作,是我们面临的一项重要任务。对国有企业,通过按公司制进行改建,理顺产权关系,落实企业法人财产权和经营自主权,是建立现代企业制度有益探索。可以说,建立现代企业制度的具体工作,就是按公司制的要求对现行企业进行改造,建立起新的企业制度。 相似文献
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20年来的改革实践证明,国有企业能否搞好,关键在人。人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理,管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。所以,探索适合社会主义市场经济条件下的激励机制,对于国有企业改革、脱困和创新都至关重要。年薪制是在公司制下对企业经营者实行的一种个人收入分配制度。与传统的工资制相比,它是一个很大的进步,虽然它 相似文献
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企业是市场活动的主体,实现国有大中型企业的公司化改造,对于市场经济体制的改革具有关键的作用。公司制改造将遇到解决产权界定评估难,解决债务负担难,解决社会保障难,解决企业办社会难等问题。改革的关键在于改变企业产权构造,把传统的一元化国有企业改造为投资主体多元化的公司。新的公司必须按照《公司法》和市场经济发展过程中形成的基本规范来建立。遇到的难点 相似文献
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建立现代企业制度的准备工作,已经在总公司系统的企业中展开,其表现为:所有企业都在进行清产核资;截至六月下旬,已经有27家企业申请进行现代企业制度试点;一批企业选择不同对象开展了现代企业制度知识培训;少数基础条件较好的企业着手制订公司制改造的方案。 建立现代企业制度,从改革的角度讲,可以说成是10多年来国有企业改革的继 相似文献
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沈阳重型机械集团有限责任公司 《大型铸锻件》2000,(3):39-42
……国有企业的改革已经进入了攻坚阶段。大部分的国有企业在扭亏脱困方面已经取得了很大成绩,在建立现代企业制度方面也有了良好开端。与此同时,国有企业改革中的一些最困难的问题也集中暴露出来,成为国企改革前进路上的“拦路虎”……如何解决这些问题?欢迎来稿积极探讨! 相似文献
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建立现代企业制度既是国有企业改革的方向,也是社会化大生产和社会主义市场经济的客观要求。我们应当按照这个方向和要求加快步伐,把有色金属工业国有企业、特别是大型企业尽快地改为公司制企业,建立起“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。 全面准确地把握现代企业制度的内涵是加快建立现代企业制度的关键。现代企业制度的核心内容是完善的企业法人制度、严格的有限责任制度、科学的企业领导体制和组织制度。建立完善的企业法人制度的关键是确立企业的法人财产权,使企业真正成为独立享有民事权利、承担民事责任的法人实体。企业有了包括资产占有权、使用权、处置权和收益 相似文献
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目前,国有企业债务问题已成为困扰国民经济发展的关键因素,如不妥善解决,国有企业的战略性改组和国有银行的商业化改革将难以真正迈开步子和取得实质性进展,也难以保持经济的快速、稳定和健康发展。因此,从改革和发展的全局出发,尽快化解国有企业债务问题已成当务之急。 现状:高负债使国企步入高风险区 相似文献
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<正>坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。2016年10月,习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话,深刻回答了国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题, 相似文献