当前大学生就业问题研究

本文通过对大学生就业问题的充分分析和研究，将这一社会普遍关注的问题与当今的时代特点联系起来，阐述了全球经济不景气这一火背景下大学生就业问题的新形势，探讨了导致大学生就业问题的直接和间接原因，指出了这一特定时期大学就业面临的机遇和挑战，并提出相应的对策和建议。     

浅析当前大学生就业心理问题

本已不容乐观的就业形势在金融危机的影响下,更加严峻。面对如此形势,大学生开始出现恐慌、焦虑、自卑、自负、盲目"屈就"等心理问题。只有客观把握形势、认清自我,适时调整就业心态,才能实现成功就业。     

大学生毕业生就业问题浅析及其对策研究

本文从影响大学毕业生就业的三大主要因素入手，分析其就业难的深层次原因并结合国家出台的多项政策，提出解决大学毕业生就业难的对策与建议。     

浅议大学生就业创业类社团在促进大学生就业方面的作用

近年来,由于高校毕业生面临着严峻的就业压力,大学生就业创业类社团不断涌现,如何引导这类社团在大学生的就业创业中发挥积极作用,拓展社团服务大学生就业创业的功能,解决这类社团在发展中遇到的困难。探索以促进学生就业创业为目标,增强大学生创业和职业规划意识,构架学生社团建设与提高就业竞争能力的桥梁,成为高校教育管理工作者需要深入研究的新课题。文章从目前大学生的就业现状人手,分析了大学生就业创业类社团在大学生就业中积极作用,并探讨了如何使就业创业类社团建设促进大学生就业工作以发挥其在引导大学生就业工作中的积极作用。     

新时代大学生就业问题研究

新时代背景下,大学生就业问题已经是当前社会关注的突出问题,从大学生的现状进行分析,通过对大学生就业存在诚信缺失、专业和职业认识不清、学校和社会相脱节、要求和能力等方面的问题展开研究,提出树立正确就业观、强化实践环节等措施,确保大学生就业顺利进行.     

大学生就业心理问题分析及对策

近几年来我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数目逐步增长,大学生面临严峻就业形势的心理问题,探究其解决对策。对目前就业形势进行全面分析,对大学生的就业观念、自我评价、个人定位、价值取向等问题进行分析研究。解决大学生就业心理问题,应从他们的心理认知、心理情绪和社会诸因素分析,加强教育,转变观念,调整心态,提供积极的就业指导,积极进行自我调适。     

当代大学生就业问题分析

大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题，带有很强的现实性，它日益成为社会关注的焦点。本文从金融危机对大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观备件来分析当前大学生就业难的成因，提出了相应的解决政策建议。     

多重维度视角下再论大学生就业问题的解决对策

日愈激烈的社会竞争,日趋饱和的社会就业需求,导致大学生待业率逐年提高,为社会带来巨大的发展压力。大学生就业对于社会发展具有先导性作用,毕业生就业难问题已成为社会亟待解决的问题,提高大学生就业率,关乎社会的和谐与进步。在此背景下了解当前大学生就业现状,从政府、高校、学生个人等维度进行深度剖析,细化大学生就业问题解决对策显得尤为重要。     

大学生就业与大学生道德素质

在探讨大学生就业与大学生道德素质关系的基础上,分析目前大学生道德现状,提出大学生就业不应忽视大学生道德素质的培养,进而提出如何在新形势下加强大学生道德教育的措施以适应市场的需要.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是大学生人生的一次重要选择。现在就业问题是大学生亟需面对的问题。尤其是现在,由于经济危机的影响,用人单位大量减少,越来越多的问题摆在了他们的面前,因此,正确对大学生就业难现象进行分析研究。寻求大学生就业的应时策略,是解决大学生能否顺利就业的根本途径。     

金融海啸对大学生就业的影响及对策分析

分析金融海啸对大学生就业的影响,就大学生如何提高自身的就业竞争力,提出相应的几点对策。     

促进高校贫困大学生就业的对策探讨

近年来,我国高等学校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校大学毕业生的就业形势也进一步严峻,贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。本文从社会、学校、贫困生本人三个角度详细论述了解决高校贫困生就业难的对策,探讨如何将三者有机结合,做好贫困生成长成材的各项辅助工作,让广大的寒门学子也能和一般同学一道茁壮成长,顺利就业。     

大学生就业指导工作探究

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,也是推动高校思想政治教育工作的指导思想。科学发展观的核心是以人为本,这就要求高校教育工作必须以学生的全面发展为出发点,促进就业成才为最终目的。大学生就业指导工作是思想政治教育的一部分,大学生就业工作也关系到社会和谐、稳定和发展。高校教育工作者必须认真学习科学发展观,坚持以人为本,用科学发展观指导大学生就业工作。     

大学生就业观念的刍议

近年来，随着高校持续扩招，大学生就业问题愈来愈突出，已形成了一个社会关注的矛盾，引起各级政府的高度重视。但是，是否表明大学毕业生真的过剩了？肯定不是。关键在于大学生就业观念。本文仅就常见几个观念发表看法，提出建议，希望有助大学生就业。     

解决大学生"就业难"问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会.     

解决大学生“就业难”问题创新对策

当前大学生"就业难"问题已成为社会问题,要想解决这个问题,从国家政府到地方高校和用人单位,都必须改变观念,寻求创新对策,共同努力构建和谐社会。     

大学生就业问题中的性别社会学视角

大学生就业市场化，这是整个中国社会市场化进程中的一个重要组织部分。但市场经济下人才资源的配置的非理性化，与用人单位对大学生进择余地的扩大，使大学生就业中性别歧视的现象日趋严重。探讨和分析大学生这个高层次人力资源配置中的性别歧视问题，对大学生就业，乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。     

试论大学生就业工作指导

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,高等教育改革也正在进一步深化,毕业生就业制度逐步转变为在国家就业政策指导下,毕业生走向人才市场,自主择业。本文对大学生就业指导工作存在的主要问题进行了分析,就新形势下如何加强大学生就业指导工作提出了几点建议。     

当前就业形势与大学生择业观

随着我国人口与人力资源的持续增长,当前我们正面临着严重的就业形势。职位空缺与失业并存,大学生就业难度升高,但在某些领域人才仍然严重不足。为解决这种状况,政府应当对就业制度实行改革,并以物质和其他方面的优惠政策引导大学生到中西部地区就业。大学生们也应该正确面对就业形势,调整好心态,争取先就业,再择业,后创业。     

论女大学生就业社会排挤问题

女大学生就业社会排挤主要体现在:以个体自身条件为由的排挤,以规避职工就业风险责任为由的排挤、以社会传统经验为由的排挤三个方面。反排挤则必须从政府、用人单位、高校和女大学生四大主体入手,采取合适的方式方法,对症下药。