加强企业文化建设 构建和谐氛围

企业文化建设是增强企业竞争力的源泉。加强企业文建设,是实现企业又好又快发展的需要,是构建和谐企业、和谐社会的需要。在本文介绍了集团公司企业文化建设的基本作法和企业文化建设的主要特点,提出了进一步加强集团公司企业文化建设,构建和谐氛围的几点思考。     

煤矿企业文化建设实践及对策

随着时代的进步,现代化建设的要求也越来越高,企业文化建设成为了煤矿企业发展的关键所在,企业文化体系的构建需要从多方面着手,让企业文化充分发挥作用,在企业建设中起到推波助澜的作用,促进企业健康稳定的可持续发展。本文从安全、精神以及行为文化建设三方面出发,浅析煤矿企业在文化建设方面的实践及对策。     

浅谈如何建设统一的优秀企业文化

构建一流供电企业是一项庞大的系统工程,既要从宏观上把握,又要从微观上落实。企业文化建设作为构建和谐企业的一个重要因素,已成为打造一流现代供电企业中的一个重要组成部分和有力支撑。如何建设优秀的统一企业文化,为企业发展蓄力？我认为必须进一步培育优秀企业文化建设土壤,加大企业文化的渗透力,深入调研,了解现状,全面为打造优秀企业文化夯实基础。     

浅谈以企业文化的创新重塑企业品牌

企业品牌是企业进入市场生存发展的标志,承载着企业信誉、经营实力、经营价值观等诸多内容,是企业与市场对接的桥梁。在当前市场竞争日异激烈的环境下,市政施工企业要想求生存,求发展,就必须重视企业品牌的塑造,从而提升企业品牌的价值,增加企业品牌的含金量。而创新企业文化建设无疑是打造企业品牌的重要手段和有效途径。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的经营理念、价值观念、社会责任等的总和。因此,企业文化对企业成员具有感召力和凝聚力,能把他们的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期进行文化建设的反映。对于建筑施工企业来说,因其工地分散、流动性强、条件艰苦等特点,决定了企业必须注重企业文化建设。只有构建一个具有深厚文化底蕴,且博采众长又独具特色的企业文化,才能凝聚人心,形成强大的发展动力,进而提高企业的市场竞争能力。     

论现代企业的文化管理

企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式,它使企业员工彼此之间能够达成共识,组织成员思想和行为。企业_文化是发挥企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力。企业文化管理是企业管理的最高境界。企业文化建设是一个渐进过程,需要企业上下共同努力,实践中不断完善。好的文化对企业经营有直接的推动作用,反之,不好的企业文化也会对企业经营产生巨大的负面影响。     

企业持续发展与企业文化

通过企业文化的导向、激励和凝聚作用把员工统一到企业的战略目标上是战略实施的保证。本文作者通过对企业文化的阐述,提出企业文化具有企业自身特色、是助推企业战略规划顺利实施和管理创新的道理。从而使员工明白,企业文化是一种力量,发挥着无形的导向和激励功能,以一种无与伦比的精神力支撑企业持续前进。     

管理心理学在企业运营管控中的作用

本文从运用管理心理学是时代的要求、管理心理学的涵义及研究的内容、在企业管理中的作用以及应用进行了论述。时代要求现代企业管理,必须摒弃过去狭隘的传统意义上只谈组织内部管理的观念,不仅要充分发掘人力资源中的人际成本、技术成本,更要充分发掘其中的创造力、竞争意识、信心、勇气等,这便是企业综合的心理成本。要管理好现代企业,必须拓开新视角一高度重视心理科学在企业管理中的作用。用企业的利益观、价值观、核心精神与理念统一员工的利益观、价值观、精神与理念,就能让员工用企业的价值观指导自己的行动,这就是企业文化理念的作用机理t通过控制员工思想控制员工行为。将管理制度与文化理念紧密结合,设计出有效的管理体系：“自我与超我结合,文化与制度并重的管理体系”。一个有效的现代企业管理者,必须重视心理科学的运用,心理科学的运用也必将会给企业带来高效率的管理。而每一个员工具备了良好的心态,才能适应企业改革大潮的需要。     

包装企业虚拟组织构建分析

在分析包装企业构建虚拟组织必要性的基础上,阐述了如何构建包装企业的虚拟组织体系和组织结构,以期为我国包装企业探索和寻求新的组织形式和管理模式提供思路和方法,使包装企业能适应市场竞争和未来组织发展的需要.     

浅谈加强企业文化与构建和谐企业的关系

企业文化是在一定社会历史条件下,在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。现阶段企业文化已经成为企业改革与发展、构建和谐社会、和谐企业的重要标志。     

浅议基层供电企业文化建设的几种途径

企业文化是企业发展的动力源泉。近年来,基层供电企业根据国家电网公司的统一部署,以“四统一”（统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌建设、统一管理标准）为宗旨,结合自身实际,采取多种措旖建设企业文化,取得了一定实效。同时,也在实践中遇到了一些困惑和问题。为使优秀企业文化在基层落地生根、发扬光大,促进各项工作的顺利开展,必须结合实际、抓好落实,找到适合本单位企业文化建设的方法与途径。     

试论施工企业文化的构建

文章首先阐述了建设施工文化的内涵和作用,针对当前施工企业文化建设过程中存在的问题,提出如何加强企业文化建设的对策、意见和建议,指出应构建企业文化建设战略思路来提升企业文化．     

浅谈能源企业安全文化建设

随着经济的发展和社会的全面进步,安全生产成为构建和谐企业的重要组成部分,安全文化建设成为加强能源企业安全生产管理的重要内容,而构建符合企业生产经营需要的安全文化,成为有效推动企业可持续发展的重点。     

关于加强企业文化建设的思考

在我国构建社会主义和谐社会的新时期,石化企业文化已经成为石化企业队伍建设的核心,成为石化企业工作的灵魂,对凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象具有十分重要的作用。石化企业文化建设是塑造企业精神的重要手段,是凝聚人心的重要途径,是加强石化企业工作和队伍建设不可或缺的发展动力。     

浅论用企业文化构建和谐企业的必要性

当今的企业都是非常重视企业文化建设的,在构建企业文化的进程中,我们提倡以人为本,以人为本的理念奠定企业文化的基石,用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在构建和谐企业发展的进程中,就企业文化的责任来讲,主要体现在指导、规范员工的行为,使其产生企业的核心价值观与凝聚力。     

浅谈中小建筑企业的企业文化构建

企业文化是一种无形的知识资本,也是一种感知力量。现在越来越多的中小企业已经认识到企业文化的重要作用。而一家优秀的建筑企业必定有其过硬的企业文化,这种文化则是建筑企业所特有的一种建筑文化。在这种文化中包涵着质量技术、施工安全以及商业信用等内容。本文通过对这三种不同内容文化在企业文化构建中的具体操作分析,简要阐述这三种文化在中小建筑企业文化中的地位和重要性。     

谈"领导作用"在贯彻2000版标准中的落实

领导作为决策者在企业质量管理中起着举足轻重的作用。“领导作用”即“领导者确立组织统一的宗旨和方向。他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境”。     

工会组织如何在企业文化建设中发挥作用

用文化管理企业是企业管理的最高境界,也是当前各企业始终追求的目标。企业文化,是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的重要性由此可见。工会在企业加强文化建设的进程中具有重要的作用,各级工会组织应该如何发挥自身的优势、推进企业文化建设是一个重要课题。     

试论企业文化建设是保证员工长期受益获利的根本保证

大庆炼化公司企业文化建设的经验证明,公司企业文化的形成和发展顺应了企业重组改革的形势和需要,在凝心聚力、振奋精神等方面发挥了关键作用,有力地保障和促进了企业的稳定和发展。企业文化具有凝心、聚力、塑形、强制的功能,其根本目的是将全员智慧统一到企业的发展上来,统一到实现企业效益最大化上来,实现企业的可持续发展,筑牢百年发展之基。企业的生存和发展有了保障,首先受惠的就是广大员工,员工通过努力工作,在家园式的企业里寻找到了归宿感、成就感、幸福感,物质生活与精神追求得到了双重满足,继而以更加饱满的热情投入到工作之中,为企业创造更大的效益。可以说,公司长期以来坚持开展企业文化建设是一种“双赢”的文化,更是保证广大员工长期受益获利的根本保证。     

制造企业知识管理实施方法的探讨

企业知识管理实施是一项系统工程，本文从企业知识管理概念模型出发，从企业战略选择，企业文化培养，企业组织创新和有效的知识管理的构建四个方面对知识管理的实施进行了讨论，分析表明：知识管理的实施不是四个方面的简单叠加，需要各方面的协调发展，需要针对企业自身情况，通过企业各子系统和过程的整合，建立适合自身特点的具有特色的知识管理模式是企业知识管理实施的最佳选择。     

工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为准则以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。工会则是企业文化建设的参与者,通过发展企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。企业文化对企业发展具有长远的影响,工会对促进企业文化建设具有重要的作用。