浅议高职院校实习实训基地建设的难点和对策

首先论述了我国高职教育的地位作用,实习实训基地建设的重要性和必要性,探讨了高职院校实习实训基地建设中存在的问题,并提出了保障高职实习实训基地建设的对策。目的在于推动我国高职教育进入可持续发展、健康发展轨道,为我国经济社会发展培养数以千万计的高素质、应用型、技能型人才起到积极的推进作用。     

高职毕业生就业心理浅析

随着我国就业制度和就业方式的变革,择业和求职现己成为高职毕业生面l临的主要问题.面对就业,毕业生的心理是复杂而多变的,适时调整好择业心态,在择业过程中有非常重要的作用.大部分高职生能够正视社会现实,就业态度和动机是积极、健康向上的.但也存在着不满足现状.教师及学校帮助学生树立良好的就业心理,良好的求职择业观念,对高职教育快速、健康发展起到一定的促进作用.     

高职院校实践教学存在的问题与对策

高职教育实用型、技术型的人才培养目标，决定了实践教学在高职教育中的重要地位。而目前不少高职院校实践教学中存在的问题还比较多。如果不对存在的问题加以深刻认识，并采取切实可行的措施加以解决，将会影响高职教育的健康发展。文章从四个方面对高职院校实践教学中存在的问题进行分析，继而对问题的解决提出五个对策。     

浅析经济危机背景下高职院校毕业生就业难问题

高职院校毕业生就业难一直是社会关注的热点问题,随着经济危机的到来,高职院校毕业生面临着前所未有的就业压力,同时也为高职院校毕业生创业带来了特殊的机遇与挑战,面对大量增加的高职院校的毕业生,如何在困境中推动高职院校毕业生就业,是当前高职院校亟待解决的问题。     

提高高职毕业生就业质量的探索

高职院校毕业生就业率相对较高的情况下,却隐藏着就业质量相对较低的隐患。提高就业质量,是高职院校自身生存和发展的需要,也是学生、家长、社会的需要。因此,阐述高职毕业学生就业质量的概念及其内容,对影响高职毕业生就业质量提高的原因进行多方面的分析,提出提高高职毕业生就业质量的几点新探索。     

大学生毕业生就业问题浅析及其对策研究

本文从影响大学毕业生就业的三大主要因素入手，分析其就业难的深层次原因并结合国家出台的多项政策，提出解决大学毕业生就业难的对策与建议。     

高职毕业生就业能力提升途径

高职院校应突出自身的办学特色,积极探索解决就业难的途径,将就业教育贯穿三年学业始终,根据社会需求,努力办出高职特色,提高学生综合素质,打造复合型人才,培养适销对路的、受社会欢迎的、具有竞争能力的毕业生,才能有效地解决就业难的问题。     

宁夏高职学生就业现状及对策研究

随着宁夏高职教育水平的不断提高和整体发展,高职学生的整体素质较以前有了较大提高。但随着经济社会发展的需求改变,高职学生的就业情况喜忧参半。本文重点分析了我区高职学生的现状和存在的主要问题,提出了破解宁夏高职学生就业问题的对策。     

川内地方高师院校师范类毕业生就业现状及对策研究

在“凡进必考”的企事业单位用人机制改革的影响下,师范类毕业生就业政策、就业市场出现系列新的变化,师范类毕业生到公立学校就业凸现出就业市场薄弱、就业层次偏低的瓶颈问题,而地方高师院校在此体现得尤为明显,建立以“效率、效益”为原则的培养策略,积极推进重心下移的就业工作模式,加强就业指导师资队伍与课程建设,做好市场开拓,再加以政府相关职能部门的协调与引导,可有效缓解地方高师院校师范生就业的瓶颈问题。     

立足基层——高职类院校毕业生拓展就业门径的再思考

随着高校的不断扩招,大学毕业生就业难的问题日益凸显。本文拟以高职类院校大学生就业问题为研究对象,分析探索大学生基层就业的潜力,大学生基层就业的途径及其可持续性发展。     

新形势下提高地方工科院校毕业生就业竞争力的对策研究

如何在这种形势与背景下,提高地方工科院校毕业生的就业竞争力,提高毕业生的就业率,成为当前我们研究的重簧课题。本文在分析近年的就业现状（个案分析）的基础上,提出提高地方工科院校毕业生就业竞争力的若干对策。     

高职毕业生就业意向调查分析及对策——以浙江经贸职业技术学院08、09届毕业生为例

在新形势下,对我院08、09届毕业生就业意向调查的结果进行对比分析,深入了解新形势下高职毕业生就业意愿、就业观念等方面的新动向及仍然存在的典型问题,对日后针对性地开展高职院校就业指导服务工作具有一定的指导作用。     

地方高职院校就业指导工作的现状及对策分析

地方高职院校应该清晰认识当前大学生就业指导教育的现状,充分肯定已经取得的成绩,分析存在的问题,并努力研究和探索解决的办法,对增强就业指导教育的实效性和帮助大学生顺利就业具有十分重要的意义。     

基于胜任力素质模型的高职院校毕业生的就业工作探析

目前,高职院校教育的高投入与高职毕业生就业之间的差距引起广泛关注。如何在金融危机、企业用人需求锐减的情况下提高高职毕业生的就业率成为研究的重要问题。以江苏XX职业技术学院毕业生胜任力素质模型为基础指导高职院校就业工作的实践,希望对目前高职毕业生就业面临的困境提出一些建议。     

浅谈民办高职院校学生的就业竞争力

目前,大学生就业难的问题突显,为了加强大学生的就业率,我们应该提升学生的就业竞争力,本文从民办高职院校的特点出发来浅析该如何提高民办高职院校学生的就业竞争力。     

无锡机电高职校近年机电类毕业生就业情况调查分析与思考

以机电高职近年机电类毕业生为调查对象,对高职毕业生就业现状进行了统计与分析,并对存在的问题提出了对策和建议。     

护理专业毕业生就业对策分析

本文用调查问卷的形式对我院2008级,2009级护理专业毕业生的就业问题进行调查,基于社会、学院、家庭及大学生的就业观念、意志,人格、等方面因素,我院护理专业毕业生存在着不同的就业趋向。针对以上问题,提出了社会应建设优良就业环境,学院应开展就业指导和帮助,家长应与学校做好配合,学生个人应降低就业期望值等就业对策。通过学院就业指导部门或相关负责就业指导教师,对毕业生实施有效的个性化指导,促进毕业生顺利就业。     

浅谈高职学生就业现状及对策

高职教育是我国高等教育的重要组成部分,高职学生就业的好坏直接影响着整个高等教育的发展。通过对高职学生就业现状和特点的分析,简单的从以专业教育为抓手,尽早培养学生的专业情感;了解职业需要,合理自我定位;加强就业教育,引导学生树立正确的择业价值观;加强心理指导,树立就业信心;引导培养学生做好就业前的心理准备等几个方面提出了一些观点和方法。     

影响农科院校毕业生赴农就业的因素及对策研究

通过对在校农科毕业生就业观和农民与农场企业接受大学毕业生的意向的调查分析，得出了农科毕业生对赴农就业认识偏差、农科大学课程设置的不合理以及农村农企对大学生的待遇问题是阻碍农科院校毕业生赴农就业的主要因素。为此应加强就业指导，对接收单位给予优惠，优化课程体系，落实扶植政策，建立帮扶机制等。     

高职院校教学管理存在的问题与对策

加强教学管理工作,是落实高职院校培养目标,适应经济社会不断发展的必然要求,研究高职院校教学管理存在的问题,探讨高职院校教学管理的思路,对于实现高职教育的培养目标有着非常重要的意义。通过对高职院校教学管理的理论阐述,进一步明确高职院校教学管理工作发展和提高教育质量的重要性。本文在对高职院校教学管理存在问题和产生原因分析的基础上,提出了有效提高教学管理效率的一系列对策建议。