案例四:吉林石化: "出炉"供应商廉洁公约

"共同承担反腐倡廉建设责任、共同维护市场经济秩序、共同恪守质量优先原则、共同履行监督责任……"这是吉林石化公司与该公司有业务关联的物资供应商签订的<廉洁从业公约>的内容.     

吉林石化:“出炉”供应商廉洁公约

公约的签订,旨在净化物资供应环境,推进反腐倡廉建设,以公开、公平、公正的阳光交易平台,实现互惠互利、合作共赢。"共同承担反腐倡廉建设责任、共同维护市场经济秩序、共同恪守质量优先原则、共同履行监督责任……"这是吉林石化公司与该公司有业务关联的物资供应商签订的《廉洁从业公约》的内容。     

构建具有企业特点惩治和预防腐败体系的研究

建立健全与现代企业相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,对于国有企业党风建设和反腐倡廉工作而言是一个全新的课题。在调查研究和实践基础上,针对企业特点和企业生产经营管理实际,提出了在“五个坚持”上构建惩防体系的建议和思路,旨在逐步建立完善廉洁从业教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系和权力运行的监控机制。     

国外廉洁教育的做法和启示

腐败作为一种普遍的社会现象,随着人类社会和经济的发展而存在于世界各国的众多领域。注重廉洁教育是国际社会预防腐败的主要措施之一。学习借鉴其他国家在廉洁、预防腐败方面的成熟做法,结合我国反腐倡廉教育现状,对新形势下如何扎实开展反腐倡廉教育、增强实际效果进行思考。     

五把“利剑”严防廉洁风险

正近年来,为了应对激烈竞争的市场形势,辽宁销售朝阳分公司推出了一系列扩销增效新举措,但却给一些人提供了钻经营管理空子的机会。为加强过程管控,防范廉洁风险,堵塞管理漏洞,朝阳分公司坚持多管齐下,高举廉洁防控、廉洁从业的"五把利剑"不动摇,确保了企业经营健康运行。利剑一:警钟长鸣,教育在先,树立正确的廉洁从业观。公司党委坚持经常性的思想政治教育和法制教     

深入开展廉洁从业教育 建设廉洁从业型企业

抓思想、抓源头,从思想上严守廉洁从业的红线;抓预防、抓监督,从环境上把握廉洁从业的界限;抓领导干部、抓"关键岗位",从行动上筑牢廉洁从业的防线;抓标本兼治、抓惩防并举,是建设廉洁从业企业的根本。     

筑牢廉洁从业根基

企业要充分发挥党委领导、纪委协调、各部门齐抓共管,各种监督体制共存的机制,大力加强制度建设、制度执行力建设、发挥网络教育监督作用、营造廉洁从业文化氛围,探索反腐倡廉新方法,营造风清气正的科研生产经营环境,促进企业安全、和谐、科学发展。     

谈对石油工程监督者的“再监督”

石油监督人员具有现场查错防弊、违规处罚、强制停工整改等权力,而权力不受监督是最容易产生腐败的。如何防止现场监督人员滥用权力、吃拿卡要、监督检查流于形式、处罚处理不到位等违规行为,除加强从业人员的道德、素质、能力等自身身因素外,对石油监督人员进行"再监督",促使其认真履行职责、廉洁从业、自律监管,则显的尤为重要。     

反腐倡廉需要典型引路

正利用典型引路深化反腐倡廉教育工作,是推动党风廉政建设工作落实的重要法宝所谓先进典型,即是先进集体和先进个人的总称。他们崇高的内心追求、高尚的情操、优秀的品格和感人的事迹,代表着建设中国特色社会主义事业的发展方向,体现了社会主义新的时代风貌,充分反映了社会主义核心价值观的内在要求。因此,利用典型引路深化反腐倡廉教育、营造廉洁从业氛围具有积极的促进作用,也是推动党风廉政建设责任制工作有效落实的重要法宝。     

如何构建企业廉政文化

党的十八大报告提出,要加大预防腐败工作力度,加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。中纪委在党的十八大上报告工作时,提出要广泛深入开展廉政文化创建活动,使廉洁价值理念深入人心。廉政文化作为企业文化的重要组成部分,具有凝聚、导向、教育的作用,在引领企业廉洁风尚、营造风清气正环境、助力企业和谐发展方面,发挥着潜移默化、润物无声的独特效果。     

提升党员干部拒腐防变能力

反对腐败、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题.多年来,辽河油田欢喜岭采油厂采油作业一区党总支(以下简称作业一区党总支)深入分析党员干部队伍思想现状,针对普通党员干部队伍中存在的反腐倡廉与自己无关、自己与腐败距离相差遥远等模糊认识,积极搭建"读、学、讲、写、评"五个平台,深入开展"廉洁、忠诚、守纪"示范教育,不断提升党员干部拒腐防变的能力,连续五年荣获欢喜岭采油厂"党风廉政建设先进单位"称号.     

关于企业反腐倡廉机制建设的思考

反腐倡廉机制是反腐倡廉建设的重要保证。要实现反腐倡廉建设的科学化,必须大力推进机制的科学化。文章提出应从教育、制度、监督、源头和惩处5个方面入手,通过对机制的建设、完善和落实,形成使党员干部不愿、不能、不想、不会和不敢腐败的反腐倡廉工作新局面。     

监督教育腐败高危人群

加强对"腐败高危人群"的监督教育,已经成为一项十分重要而紧迫的任务。必须创新教育监督的思路和方法,加强执行力建设,使监督教育工作落到实处。"腐败高危人群"指的是产生腐败问题最多、社会影响最大、最容易发生侵害群众和企业利益的人群。他们在企业身居高位,掌握实权,一旦出现腐败问题,对企业造成较大损失,严重损害党政干部的形象。     

化工产品销售业务监督网络分析

本文介绍了在化工产品集中营销体制下,如何充分借助信息化手段,通过在线监察系统、业务公开、落袋价格分析系统、效能监察等多种方式加强监督工作,防范廉洁风险。     

涉外经营企业推进签订《廉洁从业责任书》的实践

介绍了涉外经营企业在推进签订《廉洁从业责任书》工作中遇到的问题及解决措施,总结了涉外经营企业通过加强内部管理、适应国际法律法规、防范廉洁风险的工作经验。     

“三结合”打造廉洁教育新常态

正今年以来,抚顺石化烯烃厂围绕"三个结合"多措并举开展多种形式的廉洁教育活动,进一步增强党员干部的廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想防线。廉洁教育与"两学一做"专题教育相结合。该厂将《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》重要学习内容,通过     

石化企业物资采购廉洁风险防控工作的探讨

廉洁风险防控管理是近年来预防腐败的一个新举措,它是针对廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败的潜在风险,运用风险管理理论和质量管理方法,采取前期预防、中期控制、后期处置等措施进行系统防控的过程。文章阐述企业物资采购环节的廉洁风险防控工作体会及问题对策,针对存在的问题进行分析,并制定对策,从而更加有效地防控风险。     

油气田公司重点产能建设项目驻场HSE监督模式探讨

当前国内油气勘探开发力度正全面提速,部分重点产能建设项目工期紧、施工难度和风险大等特点,安全监管工作尤为重要。某油气田公司HSE监督中心针对重点产能建设项目,探索驻场HSE监督模式,采取设置现场监督部开展下沉式监督;引入“监督业务外委方式”充实HSE监督力量;规范监督工作程序确保履职到位;基于问题风险等级建立分级交流机制;推进系统整改,消除隐患等措施及方法,防范化解建设项目安全生产风险。     

廉洁文化促廉洁

中国石油吉林化建工程股份有限公司纪委，围绕市场开发、工程项目建设管理等工作，坚持对党员干部进行反腐倡廉教育，使党员领导干部和2000多名重点岗位人员受教育率达到97％以上。企业廉洁文化建设工作触角延伸到了厂区、项目部、施工班组及家庭，用廉洁文化筑起一道反腐倡廉墙。     

吉林油田反腐术

反腐倡廉教育既是新时期加强反腐倡廉建设，建立健全惩治和预防腐败体系的基础性工作，又是从源头上预防和治理腐败的着眼点。大量的工作实践证明，要增强反腐倡廉教育的影响力、吸引力、感染力和亲和力，必须着眼于新形势下不断出现的新情况，有针对性地开展行之有效的教育活动。