深入贯彻科学发展观不断加强纪检监察干部队伍自身建设

随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的不断发展，党风廉政建设和反腐败斗争的情况越来越复杂，任务越来越繁重，对纪检监察干部队伍的素质要求也越来越高。同时，纪检监察干部队伍素质的状况，相对于新时期党风廉政建设和反腐败斗争的任务来讲，还不同程度地存在着一些不适应的地方，因此，在社会主义市场经济日益发展的新时期，必须与时俱进，深入贯彻落实科学发展观，建设一支高素质的纪检监察干部队伍，才能适应当前形势和任务的需要。如何建设一支高素质的纪检监察干部队伍建设，本人结合当前企业纪检监察队伍建设实际，进行了以下分析和思考。     

新形势下创新开展国企干部教育培训工作的探索

正干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。经济社会发展新常态下,国企干部教育培训工作要强化问题导向,创新方式方法,在拓展渠道、丰富内容、完善机制上深入探索,不断提高培训的针对性和实效性,助力国企干部队伍建设,助推国有企业科学健康发展。     

对建设高素质干部队伍的思考

江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话强调指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”。同时对建设高素质的干部队伍提出了五条基本要求。这是各级党组织选拔任用干部的准则,必须认真学习,深刻领会,才能在今后的工作中为党的事业培养造就出合格的接班人。     

做好培养后备干部工作的几点思考

党的十五大报告指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”“培养选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻于部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这充分说明了当前加强干部队伍建设是何等重要和紧迫。建设高素质干部队伍应首先把好“人口”关,其前提和基础是要有一支数量充足、素质过硬的后备于部队伍,这样选拔任用才能成为有“源”之“水”、有“米”之“炊”,长流不息。这不仅是组织人事部门业务性工作,也是各级领导在选好接班人问题…     

努力培养适应电力物资企业改革发展需要的干部队伍

按照江泽民总书记提出的 “三个代表” 的重要思想,造就一支高素质的企业经营管理者队伍和党群工作者队伍,是搞好国有企业改革和发展的关键,也是建立现代企业制度的迫切要求。为了培养适应电力物资企业改革发展的干部队伍,就必须客观地分析干部队伍的现状,结合实际探索干部工作的新机制、新方法,把培养选拔教育干部作为一项重要的战略任务抓紧、抓实、抓好,努力造就一支贯彻、实践 “三个代表”思想的高素质干部队伍。 一、物资公司干部队伍的现状与分析 云南电力物资公司是一个具有４０多年历史的老企业,在计划经济体制下为云南电…     

企业纪检监察教育工作的实践和思考

加强自身建设是纪检监察机关的一项根本要求和长期任务.如何建设一支"政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良"的高素质的纪检监察干部队伍,以适应形势发展的需要,是目前的一项重要课题.俗话说:"打铁必须自身硬."按照<关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见>的要求,纪检监察组织要严把"进人关",确保纪检监察人员公信度;严把"建设关",确保队伍的整体素质提升;严把"考评关",确保纪检监察人员潜能的发挥.既要立足长远,从高起点谋划,又要着眼当前,在细微处着手,全面提高纪检监察人员的综合素质,避免"入口"不严、"出口"不畅、活力不足的现象.     

建设高素质的高校管理干部队伍

江泽民同志在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上的讲话中深刻提出：“七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是：党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍。现在，我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义，实现中华民族全面振兴的重要历史时期，大力加强干部队伍建设显得尤为重要和紧迫。”联系党的历史经验和“九五’外划、2010年远景目标的艰巨任务，联系高校管理干部的现状，使我们进一步认识到努力建设一支高素质的高校管理干部队伍是一项刻不容缓的…     

电网公司中层干部队伍建设研究——以国网上海市电力公司崇明供电公司为例

<正>近年来国网上海市电力公司崇明供电公司(以下简称"崇明供电公司")为适应新形势、新要求,不断创新干部管理制度,狠抓干部队伍建设,特别增强干部队伍的生机和活力,使干部队伍在理想信念、履职能力、创新创造、人文素养等方面得以强化,提高了干部队伍的领导水平和综合素质,提升了企业的发展动能。     

如何提高电力企业干部队伍的综合素质

供电企业干部队伍综合素质的高低,直接影响到整个企业的工作效率和外部形象.因此,加强干部队伍的培养和教育,提高干部队伍的综合素质,是企业发展的基础和保障,也是企业适应新形势下社会发展的需要.     

试论高校辅导员选聘的科学化

高校辅导员队伍状况直接关系着大学生思想政治教育的效果,影响着大学生的成长成才.因此,必须建立一支高层次、高素质、用得上、靠得住的辅导员队伍.而科学地选聘辅导员是建设高素质辅导员队伍的重要前提.同时,受诸多因素的综合影响,辅导员工作还存在一些局限,有待进一步完善和提高.