试议城市建设干部培训的特点和创新

通过对城市建设干部培训工作的经验总结,提出了城市建设干部培训中应当注意的若干问题。指出：设置适合各地、各级城市管理干部需要的课程,提供理论联系实际的案例化教学,组织面向实践的、国际化的师资队伍,是搞好城建干部培训的三个重要内容。认为培训理念、培训内容、培训方式、培训管理的创新是搞好城建干部培训工作的基础。     

关于改进和创新干部教育培训模式的观点综述

<正>干部教育培训是打造高素质干部队伍、推动经济社会科学发展、确保"两个一百年"奋斗目标、实现民族复兴伟大中国梦的先导性、动力性、基础性和战略性工程。从《2010—2020年干部教育培训改革纲要》中提出的建立"更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系"到党的十八大报告提出的"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力",新形势下改进和创新干部     

关于完善干部自主选学的制度化思考

<正>干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性和战略性的工程。时代在发展,干部教育培训需求呈现个性化、差异化的特点,过去"教什么、学什么"的培训方式已不能满足干部的需要。因此,在新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质、大力推进培训方式改革创新的背景下,自主选学作为干部教育培训改革创新的新载体被提上了重要议程。     

上海市规划系统干部教育培训体系初探

通过对上海市规划系统干部教育培训的现状与问题分析,从系统、整体的角度研究干部教育培训体系,提出较为完善的干部教育培训体系框架,科学有序地开展干部教育培训。既是一次对上海市规划系统干部教育培训体系的初步探索,也是一次对上海市规划系统干部教育培训工作规律的深入思考与有益探索。     

党校培训如何运用案例教学

<正>根据党的十八大关于"加强和改进干部培训"的精神,中共中央印发的《2013—2017年全国干部教育培训规划》在"培训能力建设"部分明确提出"改进教学方式方法 ,加大案例教学比重,2015年前省级以上干部教育培训机构的案例课程占能力培训课程的比例不低于30%"的要求。省级以上党校为了落实中央对干部培训工作提出的新要求,有必要不断普及案例教学知识,有必要在制度上     

住房和城乡建设部同济大学城市建设干部培训中心

正简介住建部同济大学城建干部培训中心成立于1982年,最早的培训工作可以追溯到1950年代。自成立一直受到住房和城乡建设部(原建设部)和各省市地方领导的关心和支持,它见证了国家改革开放的伟大成就和迅猛变化,是几代同济人奉献和心血的结晶;它也逐步成长为全国规模最大、设施最全、师资最强、开设培训课程最全的城建干部培训中心。     

住房和城乡建设部同济大学城市建设干部培训中心

正简介住建部同济大学城建干部培训中心成立于1982年,最早的培训工作可以追溯到1950年代。自成立一直受到住房和城乡建设部(原建设部)和各省市地方领导的关心和支持,它见证了国家改革开放的伟大成就和迅猛变化,是几代同济人奉献和心血的结晶;它也逐步成长为全国规模最大、设施最全、师资最强、开设培训课程最全的城建干部培训中心。     

住房和城乡建设部同济大学城市建设干部培训中心

<正>简介住建部同济大学城建干部培训中心成立于1982年,最早的培训工作可以追溯到1950年代。自成立一直受到住房和城乡建设部(原建设部)和各省市地方领导的关心和支持,它见证了国家改革开放的伟大成就和迅猛变化,是几代同济人奉献和心血的结晶;它也逐步成长为全国规模最大、设施最全、师资最强、开设培训课程最全的城建干部培训中心。     

住房和城乡建设部 同济大学城市建设干部培训中心

正简介住建部同济大学城建干部培训中心成立于1982年,最早的培训工作可以追溯到1950年代。自成立一直受到住房和城乡建设部(原建设部)和各省市地方领导的关心和支持,它见证了国家改革开放的伟大成就和迅猛变化,是几代同济人奉献和心血的结晶;它也逐步成长为全国规模最大、设施最全、师资最强、开设培训课程最全的城建干部培训中心。     

首届营连职干部培训班在昆圆满结束

云南省公安消防总队于3月26日至4月27日在昆明举办了我省消防部队首届营连职干部骨干培训班。来自全省消防部队的115名优秀营连职骨干参加了为期33天的集中学习培训。 此次培训是依据公安部政治部的要求,为贯彻执行“加强干部教育培训工作”的精神而举办的,是我省消防部队目前规模最大的一次有针对性的干部培训。 为确保今年干部培训工作的顺利进行,在总队党委的领导下,总队成立了干部教育培训领导小组,负责此次培训的有关工作。组建了培训大队,成立了培训大队临时党委和临时党支部,健全了组织机构。为搞好首次培训,在无先例可循的…     

当前干部培训体系改革面临的新形势、问题原因及对策建议

习近平总书记参加重庆代表团审议时重要讲话为干部培训体系改革指明了方向。当前干部教育培训体系改革面临培训对象新水平的挑战、干部教育培训体系改革面临培训内容新要求的挑战、干部教育培训体系改革面临的社会多元化浸润的挑战等,干部运行体系方面也存在学员上课玩手机现象严重等问题。解决这些问题,要建立"需求"的分析体系,建立"选派"的制度体系,建立"教"的培训体系,建立"学"的管理培训体系,建立"效益"的培训评估体系。     

新形势下铁路干部培训工作开展刍议

阐述了新形势下干部培训对铁路企业发展的重要性,针对现有铁路干部培训中存在的不足,从变换授课教师结构、加强与基层交流、创新培训方式等方面,提出了改进建议,为新形势下铁路干部培训工作的开展提供参考。     

河北干部网络教育课程资源体系建设分析

河北干部网络教育经过四年的发展取得了良好的效果,开辟了河北省"互联网+干部教育"的新局面。新时代,党中央对干部提出了新的要求,随着新媒体和新知识不断更新,干部学习积极性的迅速高涨,干部网络教育培训资源体系建设也面临着的新的问题和矛盾。从课程学习模式、课程体系、课程来源三个方面对干部网络课程资源建设现状进行了分析,采用2016-2019年32万学员学习大数据,对比分析平台试运行阶段与2017、2018、2019年度学员对课程的参与度、完成度、关注度变化。结果发现当前干部网络教育培训资源建设存在着课程体系需要合理补充、课程资源供给机制有待健全、课程模式欠缺灵活性和互动性、课程资源使用率和学习效果尚需提高、课程资源需要一体化设计等问题,并提出了应对策略,以期为满足全省干部的学习需求,构建一套更加开放、更具活力、更有实效的有河北特色的干部网络教育培训资源体系提供借鉴和参考。     

金茂汤山温泉康养小镇:让自然赞美生活

漫行位于南京汤山街道的汤山温泉康养小镇,俯仰之间,大自然的钟灵毓秀尽收眼底,而最让人心动的,是其中得天独厚的温泉资源.汤山温泉,位于江苏省南京市江宁区汤山街道,居中国四大温泉疗养区之首,是我国唯一获得欧洲、日本温泉水质国际双认证的温泉,有"千年圣汤,养生天堂"之美誉.     

住房和城乡建设部同济大学城市建设干部培训中心

<正>简介住建部同济大学城建干部培训中心成立于1982年,最早的培训工作可以追溯到1950年代。自成立一直受到住房和城乡建设部(原建设部)和各省市地方领导的关心和支持,它见证了国家改革开放的伟大成就和迅猛变化,是几代同济人奉献和心血的结晶;它也逐步成长为全国规模最大、设施最全、师资最强、开设培训课程最全的城建干部培训中心。师资培训中心聘请了多位中国工程院院士、中国科学院院士、瑞典皇家工程科学院院士、德国工程科学院院士,以及业内     

企业管理研究班取得成效

建材部党组根据中组部、中宣部关于干部培训的指示精神,以及国家经委的培训规划要求,从1980年3月1日起,开办企业管理研究班。到十二月共开办五期,培训学员三百五十九名。     

干部教育培训资源要优化整合

<正>教育培训资源是开展领导干部教育培训工作必不可少的支撑载体和物质基础。干部教育培训资源的总体状况如何,分布结构是否合理,各种资源能否实现优化组合、能否发挥最大效益,直接关乎干部教育培训的质量以及我国领导干部队伍的素质。近年来,尽管一些地方在干部教育培训资源优化配置方面进行了大胆的改革探索,也确实取得了一定的成效,但我国领导干部教育培训资源总体上仍然存在多头建设重复投资、普通资源相对过剩与优质资源不足并存、干部教育培训体系的开放度和竞争性不够等不容忽视的问题,亟需我们慎重对待并切实加以改进。     

提高素质担重任 知识强警是捷径──市消防局防火干部培训班圆满结束

为了提高防火干部的整体素质,加强防火干部的队伍建设,10月19日至28日,上海市消防局在总队教导大队举办了为期10天的防火干部培训班。来自总队防火监督部机关及各区（县）防火监督处（科）营职以下、从事防火工作不满3年的102名防火干部参加了培训学习。此次培D;【班的特点是“管教并举、重视培训、知识强警”。它的举办主要建立在对防火工作目前面临的形势和任务以及队伍政治素质、业务能力等状况进行分析研究后的基础上,旨在加强对队伍管理的同时,进一步重视对防火干部业务知识、业务能力的培养,以增强防火干部政治与业务素质,规…     

总结经验,适应需要 进一步搞好干部培训工作

我部的干部培训工作开展好几年了。现在回过头来看一看,总结一下经验,找一找问题,研究如何在现有成绩的基础上再前进一步,是十分必要的。 本着这个要求,最近,干部局在重庆建工学院召开了一次有西南、西北和广西等七省区城乡建设厅(委)、总公司教育部门负责同志参加的干部培训工作座谈会。同济大学建设干部培训中心、哈尔滨建工学院管理工程系的负责同志也应邀参加了座谈。会议期间,听取了重庆建工学院关于几年来办班情况的汇报,参观了学校部分教学设施,看望了学员,对学校的教学质量和教学效果进行了评价。七省区的同志还汇报交流了各省城乡建设系统干部培训工作的情况,对存在的共同性问题进行研究,提出了一些改进设想。通过这次会议,不仅加强了省市和学校的联系,也为省际间创造了相互学习和联系的机会。会议开得是成功的。     

人才孵化:赢得未来的战略

建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。