提高发电企业岗前培训效果的关系探究

多年的发电企业岗前培训经验表明,要提高其效果,必须处理好学习效果与日常工作关系、学习效果与学习态度关系、学习效果与多种习惯关系、学习效果与家庭、生活关系,以及其他相关关系.     

新建发电企业如何做好生产准备培训工作

随着电力体制的改革,人力资本的比较优势成为电力企业市场竞争的核心部分。新建发电企业做好生产准备培训工作势在必行。     

发电企业培训效果评估模式初探

在知识经济不断发展,人才竞争日趋激烈的形势下,我国众多发电企业越来越重视对员工的教育培训工作。然而近年来,发电企业大多只注重了对培训的投入,却没有很好地对培训工作进行系统的评估。具体来说主要表现为：缺乏对培训需求的评估;培训开发与实施缺乏有效监督与反馈;对培训效果的评估局限于学员的反应与培训后的简单考试成绩,缺乏培训对企业绩效影响力的评估。     

现阶段发电企业员工培训工作初探

本文主要阐述了随着发电企业对员工技术水平要求越来越高,对培训工作也提出了更高要求,因此发电企业培训需要新思路、新方法、新手段。     

社会电工进网作业岗前培训

(一)电工基础知识题解(电动机专题讨论)1、鼠笼式异步电动机如何起动?在什么条件下才能允许直接起动?答：鼠笼式异步电动机有直接起动和降压起动两种方法。但直接起动所用设备最简单,操作也简便,是一种首选的起动方法。但因直接起动时起动电流大,起动时造成电源电压波动的幅度也大,这对其他用电设备的运行是不利的。确定的具体原则是：由变压器供电、不经常起动的电动机,其容量不得超过变压器容量的30％;经常起动的电动机容量不得超过变压器容量的20％;由发电机供电时,允许直接起动电动机的容量不应超过发电机容量的10％。不允许直…     

基层发电企业青工培训工作探索

青工是企业最具活力和创造力的团体,是企业发展的新鲜血液和助推剂。近年来,大唐韩城第二发电有限责任公司热控、继电保护、集控运行等重点岗位年轻人员多、业务技能培训亟需加强。结合该公司在青工培训方面的实践经验,从青工培训的紧迫性、青工培训方式方法以及取得成效等方面进行了有益探索,助力青工在学习中快乐工作,在工作中快乐学习,为企业发展储备优秀人才,具有较强的创新性、针对性和借鉴意义。     

发电企业如何有效开展内部培训

从制定年度培训计划、严格组织培训实施和建立评价机制三个方面阐述了如何搞好内部培训工作。     

关于高校年轻教师岗前培训机制的若干思考

高校教师岗前培训是加强高等学校教师队伍建设的重要举措,是加强高校师资队伍建设的基础性工作。针对岗前培训的现状及问题、作用及意义,抓住高校年轻教师的特点,改革培训模式,建立有效的培训机制,提高培训和管理质量,使高校教师岗前培训工作进一步完善,取得更好的成效。     

岗前培训是新教师工作的基石

作为一名新教师,在参加了学校组织的一系列岗前培训项目后,深切地感到岗前培训对新教师转变角色、掌握教育技能和电气职业技能方面的重要性,特别是电气职业技能的岗前培训对于电力高职学院教师有深刻指导作用,是新教师工作的基石。     

高等学校教师岗前培训存在问题及对策

岗前培训对高等学校师资队伍基础素质的提高具有相当深远的意义,是新时期师资队伍建设的关键,对促进青年教师树立正确的教育思想,了解教师职业的特点和要求,掌握基本的教育科学知识和教学技能方法,尽快完成社会角色的转换具有重要的意义,只有在师资队伍建设的源头把好入口关,解决好高等学校教师岗前培训中存在的问题,才能保证高等学校师资队伍的整体水平,保证高等学校的人才培养质量.     

浅谈高校毕业生岗前培训与岗位训练

随着供电企业输电、变电、配电设备和用电客户数量的不断增长,技术标准和技术含量不断提高,在国家电网公司规定劳动定员计划确保零(负)增长的指导思想下,高校毕业生是供电企业自然减员和可持续发展中,最具生命力、学习力和竞争力的人力资源,其岗前培训与岗位训练至关重要.根据高校毕业生的心理特点、学习模式、生理特点,结合供电企业实际及岗位特点,通过角色转换、职业环境熟悉和导师带徒等展开岗前培训与岗位训练,力求高校毕业生能够在最短的时间内达到岗位要求,给企业注入新鲜血液,弥补人力不足,以提高效率,创造效益.     

关于发电企业培训工作中若干问题的思考

根据近年发展起来的培训需求评价理论和方法,对电力企业(发电企业)教育培训工作的特点和存在的问题进行了介绍和评述,强调了需求评价对培训整体设计和目标确定的特殊作用。     

发电企业干部培训工作要解决好的五个问题

在电力企业实行新体制的市场经济条件下 ,搞好干部岗位培训工作是当务之急 ,是保证企业持续发展的重要因素之一 ,当前 ,应着力解决好如下五个方面的问题 :１教材内容选用应突出干部岗位需要的特点 ,达到理论与实际的统一干部岗位培训教材质量高低将直接影响到培训的效果 ,因此 ,教学计划确定后 ,教材的选编就成了重要环节。大多单位都曾有程度不同的经验教训。一般说来 ,都想简单地借助于现成的课本 ,即把普通高校用的教科书拿过来用 ,结果好多书针对性不强或知识陈旧。特别突出的问题是 ,这些书偏重阐述基本理论 ,而离实际较远 ,培训效果不…     

创造和谐培训环境提高企业培训效果

在多年的电力企业教育培训实践中总结了当前影响企业培训效果的主要因素:企业领导在员工培训上的观念、企业学习氛围、和企业培训管理者的配备等.有针对性的提出了创造和谐培训环境,提高企业培训效果的措施:创造学习型企业,提升企业文化、采取多种培训方式和加强闭环管理.     

供电企业如何提高培训效果浅析

随着电力建设的快速发展,供电企业对人才的需求日显突现,一些供电企业也加大了培训力度,进而产生了在没有保质的情况下就把培训的量铺开的现象。本文通过对目前供电企业培训现状的分析,提出了提高培训效果的几种途径。     

发电企业职工培训之我见

电厂扩建是电厂发展和增强竞争实力的标志，它必定导致企业规模、管理模式转化，这种转化衔接得不好将导致企业各项工作的停滞，制约企业决策进程。一个具有一定规模的电厂需要一批与之相适应的懂技术、会管理、善经营的管理人才；一批能解决技术难题的专业技术人才；一批技术精、纪律严、素质高、勇挑重担、敢担风险、能够独挡一面的生产技能人才。但没有人力资源优势就无法实现人才优势。     

如何做好大学毕业生的岗前培训

最近几年，辽宁省电力公司每年都要接收近500名大学毕业生，这些新毕业的大学生具有知识面广、个性突出、活泼好学等特点，他们有较高的工作热情，渴望更充分地展示和发挥自己的所学和能力，对投身电力事业有着美好的憧憬。但由于受社会丈环境、家庭小环境咀及学校教育单一化的影响，使这些毕业生在社会知识、自我管理、了解公司文化以及团队观念、纪律观念等方面存在着诸多不足。     

浅谈复转军人送电线路专业岗前培训方法与体会

对电力系统接收的复转军人进行送电线路专业岗前培训,使之在担负送电线路运行与维护工作之前掌握专业知识,成为具备线路管理与维护能力的专业型人才,缩短角色适应时间,尽快尽好地开展工作.制定岗前培训计划,确定培训内容,通过专业理论知识培训、专业技能培训、网络远程教育等培训方式系统学习管理、维护知识,实践操作技能.5年来东北电网有限公司丰满培训中心进行复转军人送电线路专业岗前培训230名,均能在短时间内适应送电线路工角色,提高了线路运行维护工作质量.通过对送电线路工的岗前培训,提高了其沟通交流能力、应急能力、组织协调能力、工作能力、管理能力和操作技巧,使其基本具备了初级工的技术技能水平,部分人员达到中级工水平.     

高校班级心理保健员岗前培训机制的研究——以某学院班级心理保健员培训项目为例

在高校从论证、尝试并设立班级心理保健员的进程中,几个环节都得到了众多的实务探索,取得了较丰富的经验,当前我国高校班级心理保健员的设立已成为大势所趋,但如何更好地帮助班级心理保健员获取基本的工作知识和实务经验,帮助大学生同伴完成人格塑造,岗前培训环节显得尤为重要,目前对这方面的研究尚且缺乏,本文将以点带面,以某学院的实务经验为基础加以论述.     

考虑供需关系的新疆发电企业经济效益区间优化

为缓解各类型发电企业的利益冲突问题,构建基于电力市场交易的风光火电源经济效益均衡模型.考虑到新疆电网的复杂性且不同地区发电企业间的成本和收益具有较大差异,将火电分为北疆、南疆2个区域,风电和光伏按照资源区进行划分.将市场化交易电量占比设为区间数,在电力市场中考虑供需关系变化对电价的影响,并对3类电源的发电并网及交易策略进行分析.研究结果表明,通过3类电源参与市场交易,能够在保障三方利益的同时提升新能源的利用率.