切实提高安全培训的针对性

安全培训是提高企业安全管理水平和从业人员安全素质的重要途径,是防止“三违”行为,不断降低事故总量,遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。但有些企业安全生产培训不严肃、不认真。有的学员上课时玩手机,还有的耷拉着脑袋打瞌睡。安全考试中,抄袭现象依然存在。     

银光集团全员培训按需“供给”

“疫情期间,我们坚持参加线上培训,没有因为特殊情况中断学习”,甘肃银光化学工业集团有限公司参加“三项岗位”人员在线培训的员工杨辉说。2月中旬以来,银光集团根据“三项岗位”人员培训需求,开展理论知识在线培训,保障各级人员在疫情期间不落课,及时掌握安全基本功。     

开展全员事故预想 做好设备安全管理

大型化工企业设备密集,做好设备安全管理是实现企业持续安全生产的关键环节。根据全员事故预想的理论背景和现实背景,提出以“工艺是前提、设备是基础、安全是保障”为思路开展“全员事故预想活动”,取得了较好的效果。     

生动深刻实在的安全课——记葛州坝老河口水泥有限公司开展全员安全培训

每一声事故的警笛都打破了和谐的音符;每一起惨痛的事故都留给亲人永远的伤痛;安全生产牵动人心,安全培训社会呼唤。     

浅谈企业安全培训工作

安全生产是企业获得效率、效益的基础,是保障经济发展、保障人权、稳定社会的必需。安全生产管理的根本目的就是保护生产者的生命健康。安全管理的关键是人的管理,人是安全生产的实践主体,各种规章制度和保护措施,只有通过人的行动才能得到落实和执行。人的安全知识、安全意识和操作技能如何,直接作用于安全生产,决定着企业安全生产工作的成...     

聚海公司开展安全生产风险评估培训工作

近日,聚海公司水气装置针对自身生产特点,系统的梳理工艺流程和设备,对全体员工开展生产风险评估知识培训。利用夜班时间,从工艺原理、流程、设备结构、仪表阀门、设备故障诊断、事故预想和处理等方面,进行细致周密的学习与讨论。此次培训工作要求,从头到尾,实行地毯式的甄别,每一台设备,每一段工艺流程,甚至每一个化学反应都要学到、学懂、学透、学深,尤其是重大危险源更是要由表及里,理论联系实际,重点培训,严格要求,全员培训,全员掌握。     

浅析创新职工安全培训促进矿井安全发展

近几年来,随着煤炭工业在国家能源战略中地位的提高,各矿井技术装备、安全资金投入的加大,安全基础工作得到了加强,各类伤亡事故明显减少,但由于部分煤炭企业对安全培训的认识不到位、思想上重视不够,安全培训工作流于形式,造成职工安全意识羞、自保互保能力和应急防范能力差,致使事故时有发生。因此,要创新安全培训工作,确立新的安全培训理念,通过培训,提高煤矿职工安全素质,对有效防止事故发生,减少伤亡,提高企业经济效益,促进矿井安全发展有着重要的现实意义。     

浅谈如何提高化工企业员工的安全素质

化工企业生产技术含量高、工艺过程复杂、设备连续作业,具有高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性强的生产特点。厂区还存在着重大危险源、特种设备、关键装置、重点部位等危险性极强的生产装置、设施或场所,因此化工厂区成为安全生产事故的多发区。探究导致安全生产事故发生的直接原因,人的因素最难控制、最难避免,因此化工企业对从业人员的安全素质有更严格的要求和更具体的标准。员工安全素质的高低直接影响化工企业的安全生产状况,如何提高化工企业员工的安全素质,从避免人的不安全行为出发减少事故发生已成为当前抓好安全生产工作的当务之急。     

全员认同是安全文化建设的核心和基础

近年来,为建立安全生产管理长效机制,塔里木油田公司与杜邦合作,大力开展安全文化建设,作为油田公司的下属单位,按照油田公司的统一部署,以安全有感领导和全员参与为核心,以直线负责和属地管理为抓手,在全员“转变观念、培养习惯、提高能力”上狠下功夫,不断规范和完善工艺安全管理,安全生产管理水平得到全面提升,安全文化建设无论在理念层面、制度层面和物质层面均取得巨大成效,     

也可“纸上谈兵”的安全实践培训模式研究

真正取得切实有效的安全培训效果是杜绝各种各样不安全行为（包括管理者的违章指挥）、预防事故发生的重要举措,对促进本质安全型企业的创建具有十分重要的意义。     

茂名炼油:全员培训保安全

<正>[中国石化新闻网]干气提浓装置半产品气压缩机无级调节系统故障主要有哪些,如何判断处理?这是茂名石化炼油分部联合五车间安全总监龚泽永在给班组员工上安全案例培训课的现场。今年以来,分部狠抓员工安全教育与培训。他们从最基础的工作抓起,强化安全案例培训。组织专业处室把机泵切换、调节阀正副线切换、机泵密封加油罐操作、特阀操作等内容步骤及安全事项,以及一线员工最薄弱的安全操作技能知识、生产过程中不正常和不正确     

加强职业技能培训鉴定,提高全员素质,向涂料强国迈进

高技能人才的培养对于我国涂料行业来讲已迫在眉睫。中国涂料工业协会特有工种职业技能鉴定站的成立,适应了行业发展的需求,而且经过一年的实践,卓有成效,对促进行业人才的培育发挥了积极的作用。为使业内人士更多地了解有关培训鉴定工作,本期特刊发了负责此项工作的中国涂料工业协会副理事长杨桓对此项工作运行一年来的总结和体会,与大家分享。     

国务院安委会决定进一步加强安全培训工作

为提高企业从业人员安全素质和安全监管监察效能,防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为,促进全国安全生产形势持续稳定好转,2012年11月21日,国务院安委会发出《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）。主要内容如下：     

化工企业安全培训教育管理之探讨

从企业安全培训教育框架构建,培训教育需求的识别,目标及计划的制定程序和实施模型,教育培训的内容及培训教育的管理与考核等方面探讨了化工企业安全培训教育管理工作。指出了当前化工企业安全培训教育工作存在的问题;针对当前存在的问题提出了相应的对策,以促进化工企业的安全培训教育管理,提升化工企业的安全管理水平。     

化工企业安全网格化管理的思考与实践

化工企业安全网格化管理是一种数字化企业管理新模式,代表了现代企业管理的新方向;分析了企业安全网格化管理模式的缘起,阐述了其基本理念和方法,并以上海焦化有限公司的具体实践为例说明了其创新之处,最后以调查数据为支撑着重研究了其效用和价值。     

企业建立全员安全生产责任体系的探讨

为了进一步贯彻落实全员安全生产责任制,企业应根据新修正的《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,并结合企业安全生产管理实际,充分依托企业安全生产标准化建设平台,全面理解全员安全生产责任内涵,并按3个层级搭建全员安全生产责任体系,统一规范企业8类人员的安全生产责任行为,从2个方面确定全员安全生产责任体系运行方式,从4个方面强调全员安全生产责任事项,有效强化全员安全生产责任意识,积极做好各类事故防范工作。     

“1236”安全教育培训模式的建立与应用

高升采油厂生产具有点多、面广、线长等特点,生产、储存、运输易燃易爆物质,其危险性较高。随着生产工艺技术的不断完善和安全标准要求的不断提高,当前面临的安全生产形势依然严峻。从近几年石油行业发生的事故调查结论可知,由于岗位员工安全技能不强、安全意识淡薄、三违行为、无上岗操作证等问题,这些导致事故发生的原因均能查找出安全教育培训的问题。